Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz....
Sözleşmesi hükümlerine göre, davacının ilk 5 yıllık çalışması için 20 gün, sonraki 6-15 yıllık çalışması için 25 gün, 15 yıl ve daha fazlası çalışması için ise 30 gün yıllık izin hakkı mevcut olup, buna göre toplam 685 gün yıllık izin hakkı bulunmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 2006 öncesi döneme ilişkin olarak bakiye 110 gün yıllık izin hakkı kaldığı, 2006-2010 arası dönem için ise davacıya yıllık izin ücretine ilişkin olarak bir kısım ödeme yapılmış ise de, ödemeye konu alacak hesaplamasında ödeme tarihindeki son ücretin baz alınması gerekmekte iken, yıllık izin kullanılmayan geçmiş döneme ilişkin ücretler baz alındığının belirlenmesi suretiyle, davacının bakiye yıllık izin ücret alacağı olduğu isabetle tespit edilmiştir....
Sözleşmesi hükümlerine göre, davacının ilk 5 yıllık çalışması için 20 gün, sonraki 6-15 yıllık çalışması için 25 gün, 15 yıl ve daha fazlası çalışması için ise 30 gün yıllık izin hakkı mevcut olup, buna göre toplam 625 gün yıllık izin hakkı bulunmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 2007 öncesi döneme ilişkin kullandırılmayan 40 gün yıllık izin hakkı bulunduğu, 2007-2010 arası dönem için ise davacıya yıllık izin ücretine ilişkin olarak bir kısım ödeme yapılmış ise de, ödemeye konu alacak hesaplamasında ödeme tarihindeki son ücretin baz alınması gerekmekte iken, yıllık izin kullanılmayan geçmiş döneme ilişkin ücretlerin baz alındığının belirlenmesi suretiyle, davacının bakiye yıllık izin ücret alacağı olduğu isabetle tespit edilmiştir....
Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz....
Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz....
Kabule göre, Bölge Adliye Mahkemesi gerekçesinde belirtilen davacının kullandığı yıllık izin sürelerine ilişkin değerlendirmelerin hatalı yapıldığı görülmüştür. Örneğin, davacının 23.06.2008-27.06.2008 tarihleri arasında 10 gün izin kullandığı ifade edilmiş ise de, bu tarih aralığında 5 gün izin kullanıldığı; 11.08.2008-22.08.2008 tarihleri arasında 5 gün izin kullandığı ifade edilmiş ise de, 10 gün izin kullandığı; 22.09.2008- 26.09.2008 tarihleri arasında 3 gün izin kullandığı ifade edilmiş ise de, 5 gün izin kullandığı; 11.02.2009-13.02.2009 tarihleri arasında 2 gün izin kullandığı ifade edilmiş ise de, 3 gün izin kullandığı; 26.08.2010-27.08.2010 tarihleri arasında 5 gün izin kullandığı ifade edilmiş ise de, 2 gün izin kullandığı; 27.10.2011-06.12.2011 tarihleri arasında 15 gün izin kullandığı ifade edilmiş ise de, 26 gün izin kullandığı; 08.07.2013-22.07.2013 tarihleri arasında 5 gün izin kullandığı ifade edilmiş ise de, 11 gün izin kullandığı anlaşılmaktadır....
Az yukarıda da belirtildiği üzere yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işveren üzerinde olup işveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamak durumundadır. Eldeki uyuşmazlıkta da davalı işveren sunduğu imzalı yıllık izin defteri ve imzalı bordrolar ile ispat külfetini yerine getirmiş olup bu belgelere göre davacı işçinin kullanmadığı yıllık izni ve yıllık izin alacağı bulunmamaktadır. İmzalı izin defterine göre davacının 156 gün izin kullandığı tespit edilmiş olduğundan hizmet süresine göre 128 gün izin hakkı bulunan davacının bütün izinlerini kullandığı açıktır. Yine sunulan izin ücreti tahakkukları bulunan bordroların da imzalı olduğu ve izin defteri ile örtüştüğü görülmüştür....
Esas sayılı kararı ile ibranamenin geçerliliği konusunda değerlendirme yapılarak yıllık izin ücreti açısından da makbuz hükmünde olduğu, yıllık izindeki imza karşılığı kullandırıldığına dair bordrolar ve izin belgeleri dava dilekçesindeki beyanlar ve bilirkişi raporundaki hesaplamalar değerlendirilip sonucuna göre karar verilmesi gerekçesi ile sadece yıllık izin alacağı yönünden bozulduğu, diğer alacaklar yönünden bozma dışı bırakıldığı, bozmaya uyulduğu, bozma ilamı doğrultusunda araştırılacak husus bulunmadığı belirlenip sadece bordrolar, izin belgeleri ve dava dilekçesindeki beyan ile bilirkişi raporundaki hesaplamaların Mahkeme tarafından değerlendirildiği, Mahkeme'nin önceki kararının yıllık izin ücreti alacağı ve ihbar tazminatı alacağı dışında bozma dışı bırakılarak kesinleştiğinden yıllık izin alacağı ve ihbar tazminatı alacağı dışındaki önceki hükmün aynen tekrarının gerektiği, yıllık izin ücreti açısından da bordrolar, izin belgeleri, dava dilekçesindeki beyanlar ve bilirkişi...
Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz....
Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz....
