Davacı vekilince sigortalıya %14,3 sürekli iş göremezlik derecesi üzerinden bağlanan gelirin 94.085,32 TL olan ilk peşin sermaye değeri dava konusu yapılmıştır. Sigortalının 30/05/2017 tarihli kontrol muayenesi sonucunda sürekli iş göremezlik derecesinin azalma kaydı ile (05/05/2017) % 12 olduğu ve kontrol muayenesi gerekmediğinin belirtildiği anlaşılmıştır. Sürekli iş göremezlik derecesinin değişmesi karşısında başlangıçtaki gelirin değişen iş göremezlik oranına göre uyarlanması gerekmekte olup bu uyarlamanın gelirin başlangıç tarihi itibari ile azalan sürekli iş göremezlik derecesine göre belirlenmeli ve belirlenen peşin sermaye değerli gelire gelirin başlanğıç tarihinden azalma tarihine kadar yapılan fiili ödeme miktarının fark iş göremezlik oranı nedeniyle fazladan yapılan ödeme miktarı ilave edilmek sureti ile yapılması gerekeceği anlaşılmıştır....
Sigortalının sürekli iş göremezlik derecesine itiraz edilmesi halinde; anılan yasal prosedüre uygun olarak sürekli iş göremezlik derecesinin belirlenmesi, yapılacak inceleme sonucunda sürekli iş göremezlik derecesinin Kurumca belirlenen oranın altına düşmesi durumunda bu değişiklik, dava dışı sigortalının hak alanını ilgilendirdiğinden ve sigortalının taraf olduğu bir davada sonuçlandırılması gerektiğinden davalı tarafa, sigortalı ile Kuruma karşı iş göremezlik derecesinin belirlenmesi için dava açmak üzere süre verilmesi, açılacak davanın sonuçlanmasının beklenmesi, sürekli iş göremezlik derecesinin kesinleştirilmesinden sonra, mahkemece yukarıda açıklanan ilkelere uygun hesap raporu alınması ve elde edilecek sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir....
düzenlemesi yer almaktadır. 01.10.2008 sonrası yürürlüğe giren 5510 sayılı Yasa'nın 19. maddesinde de "İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle Kurumca yetkilendiren sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır... Sigortalının sürekli iş göremezlik geliri, A)Geçici iş göremezlik ödeneğinin sona erdiği tarihi, B)Geçici iş göremezlik tespit edilemeden sürekli iş göremezlik durumuna girilmişse , buna ait sağlık kurulu raporu tarihini takip eden aybaşından başlar" hükmü getirilmiştir....
Maddesi gereği re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme neticesinde: Dava, sürekli iş göremezlik derecesinin tespiti, sürekli iş göremezlik geliri bağlanması ve hak ediş tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte tahsili isteklerinden ibarettir. İlk derece mahkemesince davanın kısmen kabulü ile davacının iş göremezlik derecesinin %13 olduğunun tespitine, fazlaya ilişkin istemin reddine karar verilmiş, karar davacı vekili ile davalılardan kurum vekilince istinaf edilmiştir. Davalı SGK vekilinin istinaf başvurusu yönünden: eldeki dava davacının açtığı maddi ve manevi tazminat dosyasında verilen süre gereği açılmış olup, tazminat dosyasında yasal yöntem işletilerek iş göremezlik derecesi %13 olarak belirlenmiştir. Bu itibarla davalı kurumun istinaf başvurusu yerinde değildir. Davacı tarafın istinaf başvurusu yönünden: bu tarafın istinaf başvurusu hükmün fer'ilerine yöneliktir....
İş Mahkemesi Dava, sürekli iş göremezlik derecesinin tespiti ile sürekli iş göremezlik geliri bağlanması gerektiğinin tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesince, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kısmen kabulüne dair verilen karara karşı davalı Kurum vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesince verilen kararın, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Tebligat Kanununun 7/a maddesinde, “Tebligata elverişli bir elektronik adres vererek bu adrese tebligat yapılmasını isteyen kişiye, elektronik yolla tebligat yapılabilir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile "Davanın kabulü ile davacının meslek hastası olduğunun tespiti ile aksine kurum işleminin iptaline ve sürekli iş göremezlik oranının 23,2 olduğunun tespiti ile davacıya davalı kurumca 03.03.2010 tarihinden itibaren % 23,2 sürekli iş göremezlik oranı üzerinden sürekli iş göremezlik geliri bağlanması gerektiğinin tespitine" karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı Kurum vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B. İstinaf Sebepleri Davalı Kurum vekili istinaf dilekçesinde; Kurum işlemlerinin yasa ve diğer mevzuata uygun olduğunu ileri sürmüştür. C. Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile "Davalı Kurum vekilinin istinaf isteminin 6100 sayılı HMK'nın 353/1-b.1 maddesi uyarınca esastan reddine" karar verilmiştir. V. TEMYİZ A....
İhtisas Kurulundan alınacak rapor ile Yüksek Sağlık Kurulu Kararı arasında sürekli iş göremezlik oranına yönelik görüş ayrılığı bulunduğu takdirde çelişkinin giderilmesi için dosyanın ... Genel Kuruluna gönderilerek çıkacak sonuca göre karar verilmesi gerekir. Somut olayda iş kazası olduğu iddia olunan olayın ... ... Kurumunca iş kazası olduğu yönünde bir tespit yapılamadığı ve davacıda oluşan sürekli iş göremezlik derecesinin belirlenmesinde yukarıdaki prosedürün uygulanmadığı anlaşıldığından Kurumca hak sahibine gelir bağlanabilmesi için öncelikle zararlandırıcı olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığının tespiti; iş kazası niteliğinde olduğunun tespiti halinde sürekli iş göremezlik derecesinin kesin olarak tespiti ön sorundur....
ye ait iş yerinde, alt işveren konumunda bulunan davacı Arzu Uzun'un işçisi olarak çalışan davalı T6'ün 25.05.2013 günü geçirdiği iş kazasından kaynaklanan sürekli iş göremezlik derecesinin belirlenmesine ilişkindir. Çalışma gücü kaybı ile iş kazası ve meslek hastalığı sonucu oluşan meslekte kazanma gücü veya çalışma gücü kaybının tespitinde izlenecek yol 506 sayılı Kanunun 109....
Üst Kurulu'nun 24/01/2019 tarih ve 127 sayılı raporlarında da sigortalının sürekli iş göremezlik derecesinin %10.3 olduğunun belirtildiği anlaşılmaktadır. Sigortalının sürekli iş göremezlik derecesine itiraz edilmesi halinde; anılan yasal prosedüre uygun olarak sürekli iş göremezlik derecesinin belirlenmesi, yapılacak inceleme sonucu sürekli iş göremezlik derecesinin Kurumca belirlenen oranın altına düşmesi durumunda bu değişiklik, dava dışı sigortalının hak alanını ilgilendirdiğinden ve sigortalının taraf olduğu bir davada sonuçlandırılması gerektiğinden davalı tarafa, sigortalı ile Kuruma karşı iş göremezlik derecesinin belirlenmesi için dava açmak üzere süre verilmesi, açılacak davanın sonuçlanmasının beklenmesi, sürekli iş göremezlik derecesinin kesinleştirilmesinden sonra elde edilecek sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir....
Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Kocatepe Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezinin 25.08.2016 tarihli raporunda davacının sürekli iş göremezlik oranının %15,2 olduğu ve 05.06.2018 tarihinde kontrol muayenesi yapılması gerektiğinin belirtildiği, Sosyal Sigorta Sağlık Kurulu tarafında düzenlenen 12.10.2017 tarihli raporda davacının sürekli iş göremezlik oranının %15,2 olduğu ve 05.06.2018 tarihinde kontrol muayenesi yapılması gerektiğinin belirtildiği davacının yapılan kontrol muayenesinde Kocatepe Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezinin 05.06.2018 tarihli raporunda davacının sürekli iş göremezlik oranının azalma ile %4,1 'e düştüğü belirtilerek davacıya bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin durdurulduğu, ATK Kurumu 3. İhtisas Kurulu tarafından düzenlenen 27.07.2018 tarihli raporda davacının sürekli iş göremezlik oranının %15,2 olduğu, ATK 2. Üst Kurulu tarafından düzenlenen 04.06.2020 tarihli raporda davacının %15,2 oranında meslekte kazanma gücünü kaybettiğinin belirtildiği anlaşılmaktadır....
