"İçtihat Metni"MAHKEMESİ:SULH HUKUK MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen mirastan feragat sözleşmesinin açılıp okunmasına dair davanın, mahkemece yapılan yargılaması sonucunda, miras hakkından feragat sözleşmesinin açılıp okunmasına ve vasiyetnameden bu şekilde el çekilmesine yönelik olarak verilen hükmün, süresi içinde mirasçı ... tarafından temyiz edilmesi üzerine; temyiz dilekçesinin kabulüne karar verilerek, dosya içindeki bütün kağıtlar okunup gereği düşünüldü Y A R G I T A Y K A R A R I ... 2. Noterliği'nin ihbarı üzerine mahkemece, yargılama yapılarak, muris ...'e ait 21/08/2009 tarihli 24955 yevmiye numaralı mirastan feragat sözleşmesinin açılıp okunmasına ve vasiyetnameden bu şekilde el çekilmesine karar verilmiş; hüküm, mirasçı ...tarafından temyiz edilmiştir. ..., ..., ..., ..., ... tarafından 21/08/2009 tarihinde ...2....
Davacı iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirtmiştir. Davalı taraf ise davacının kendisine tahsis edilen araçla kaza yapması ve şirketi zarara uğratması sebebiyle haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan etmiştir. Mahkemece davacının yaptığı son kaza tarihi ile iş sözleşmesinin feshi arasında altı günlük süre geçtikten sonra feshedildiği gerekçesiyle iş sözleşmesinin fesih işleminin haksız olduğunu kabul edilmiştir. Dosya içerisinde bulunan tutanaklara göre davacının 21.01.2010 ve 28.01.2010 tarihlerinde kendisine tahsis edilen davalı işyerine ait araç ile tek taraflı maddi hasarlı kaza yaptığı anlaşılmaktadır....
Davacı iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirtmiştir. Davalı taraf ise davacının kendisine tahsis edilen araçla kaza yapması ve şirketi zarara uğratması sebebiyle haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan etmiştir. Mahkemece davacının yaptığı son kaza tarihi ile iş sözleşmesinin feshi arasında altı günlük süre geçtikten sonra feshedildiği gerekçesiyle iş sözleşmesinin fesih işleminin haksız olduğunu kabul edilmiştir. Dosya içerisinde bulunan tutanaklara göre davacının 21.01.2010 ve 28.01.2010 tarihlerinde kendisine tahsis edilen davalı işyerine ait araç ile tek taraflı maddi hasarlı kaza yaptığı anlaşılmaktadır....
Sulh Hukuk Mahkemesi ise, taraflar arasındaki kira sözleşmesinin geçerli olmadığı iddiası ile kira sözleşmesinin iptali için açılan davada görevin dava değerine göre belirleneceğini belirtip, yıllık kira bedeline göre görevli mahkemenin Asliye Hukuk Mahkemesi olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur. Somut olayda; taraflar arasında yapılmış bulunan kira sözleşmesinin geçersizliğinin tespiti ile ödenen kira bedelinin geri alınması istenmektedir. HUMK’nun 8. maddesinin 2. fıkrasında yalnızca akdin feshi istemli davaların dava konusu olan şeyin değerine bakılmaksızın sulh hukuk mahkemesinde açılacağı öngörülmüştür. Buna karşılık kira sözleşmesinin geçersizliğinin tespiti, başlangıçtan beri geçerli olmadığının saptanması davasında görevli mahkeme dava konusu değere göre belirlenecektir. Geçersizliğinin tespiti istenilen kira sözleşmesinde yıllık kira parası 23.000,00 YTL olup, bu değerde sulh hukuk mahkemesinin görev sınırının üzerindedir....
Belirtilen tarihlerden de anlaşılacağı üzere TİS, davacının ... sözleşmesinin feshinden sonra imzalanmıştır. Ayrıca Toplu ... Sözleşmesinin 46. maddesine göre, 01.07.2009 tarihinde tüm hükümleri ile yürürlüğe gireceği açıkça hüküm altına alınmıştır. Toplu ... Sözleşmesinin 2 ve 3. maddelerinde, sırasıyla Toplu ... Sözleşmesinin kapsamı ve Toplu ... Sözleşmesinden yararlanma koşulları belirtilmiş olup, Toplu ... Sözleşmesinde, imza tarihinden önce ve yürürlük tarihinden sonra ... sözleşmesi feshedilenlerin sözleşmeden yararlanacaklarına dair açık bir düzenleme bulunmadığından, davacının Toplu ... Sözleşmesinden yararlanma imkanı yoktur. Hal böyle olmakla, kıdem ve ihbar tazminatının, Toplu ... Sözleşmesi doğrultusunda yapılan hesaplamaya göre hüküm altına alınması hatalıdır. 3-Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacı dışında başka çalışanların da ... sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır....
Davalı vekili, müvekkili şirket ile davacı işçi arasında düzenlenen 25.12.2008 tarihli fesih protokolü ile iş sözleşmesinin sona erdirildiğini, davacının görev yaptığı pozisyonun satış hedeflerinin sürekli düşüş gösterdiğini, davacının görev yaptığı bölümün cirosunun şirketin genel cirosuna göre oranının çok düşük kaldığını, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi konusunda taraflar arasında mutabık kalındığını ve fesih protokolü kapsamında feshe bağlı alacaklarının işçiye ödendiğini, ayrıca işçiye fesih mutabakatı karşılığı ayrıca ödeme yapıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin ikale suretiyle sona erdirmesinde makul yararın bulunmadığı, esasen iş sözleşmesinin işverenlik tarafından sona erdirildiği dosya kapsamından iş sözleşmesinin geçerli nedene dayalı olarak sona erdirildiği hususunun işverence kanıtlanmadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Davacı, dava dilekçesinde iş sözleşmesinin 01.08.2015 tarihinde feshedildiğini beyan etmiş olup; mahkemece taleple bağlılık ilkesi ve yukarıdaki Kanun maddesi ihlal edilmek suretiyle iş sözleşmesinin 17.08.2015 tarihinde sona erdiğinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 04.12.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacının iş sözleşmesinin kim tarafından ne şekilde sona erdirildiği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İş sözleşmesinin türü ve sona erme şekli işçinin talep edebileceği hakların belirlenmesi bakımından önemlidir. Buna göre, işçinin ihbar tazminatı talep edebilmesi için belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden yokken usulsüz feshedilmesi gereklidir. İş sözleşmesinin kendisi fesheden taraf diğer taraftan ihbar tazminatı talep edemez. İşçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için ise iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden yokken feshedilmesi ya da işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi veya iş sözleşmesinin kanunda belirtilen diğer şekillerde sona ermesi gereklidir....
Kira sözleşmesinin devri nedeniyle 11.09.2001 tarihli kira sözleşmesinin tüm şartları ve hükümleri ile davacıya devredildiğinin kabulü gerekir. 11.09.2001 tarihli kira sözleşmesinin özel şartlar 2. maddesinde; sözleşmenin tapu siciline şerh edileceği, 4. maddesinde; kira sözlemesinden kiracının mirasçılarının da aynı şartlarla yararlanacağı, 5. maddesinde; kira sözleşmesinin kiracı tarafından 3. Kişilere devredilebileceği düzenlenmiş olup, özgür irade ile taraflar arasında düzenlenmiş bu şartlar tarafları bağlar....
Sözleşmesinin bulunup bulunmadığı araştırılması, varsa davacının sendika dayanışma aidatı ödemek sureti ile Toplu ... Sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığının belirlenmesi ve Toplu ... Sözleşmesinin bir örneğinin eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahalli mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.02.2013 günü oybirliği ile karar verildi....
