Yargılama esnasında davacının davasını haklı nedenle feshedip feshetmediği, davalının finansal kiralama sözleşmesin konu borcunu tamamen ödemiş olup olmadığı bu kapsamda malın iadesi talebinin haklı olup olmadığının tespiti hususunda bilirkişi heyetinden rapor alınmış olup alınan rapor uyarınca davalı tarafın bedel ödeme borcunu gereği gibi yerine getirmemesi sebebiyle davacının sözleşmeyi feshetmesinin haklı sebebe dayandığı ve dava konusu malın davalıdan alınarak davacıya iadesinin gerektiği kanaatine varılmıştır. Mahkememizin işbu dosyası ile benzer mahiyette bulunan ... Mahkemesi .... Hukuk Dairesinin ......
in haksız rekabete konu edilen 13.05.2020 tarihli teklif ile ilgisini gösteren bir belgeye rastlanılmadığı, mahkememizce rekabet yasağını düzenleyen TBK hükümleri dikkate alındığı takdirde, Davalı ... ... ile davacı şirket arasında akdedilmiş bir rekabet yasağı sözleşmesin veya rekabet etmeme taahhüdü bulunmadığı, bir diğer ifade ile davalı ... ...'nin, davacı işveren ile aralarında yapılmış ayrı bir rekabet yasağı sözleşmesi veya davalı ... ...'nin iş akdinin feshi halinde geçerli olacak şekilde rekabet yasağına ilişkin bir anlaşma tespit edilemediği, Benzer şekilde davalı ... ve ...bakımından da rekabet yasağı içeren bir sözleşmeye veya taahhüdüne rastlanılmadığı ve ayrıca davalı ...'ın dava konusu teklif tarihinde (13.05.2020) davacının çalışanı olduğu, mahkememizce TTK'nın haksız rekabeti düzenleyen hükümleri dikkate alındığı takdirde, dosya kapsamındaki belgeler nazara alındığında, davalı ...A.Ş.'...
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava tarihi itibari ile davacının iş sözleşmesin feshedilmediğinden feshe bağlı olan haklardan olana kıdem ,ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı taleplerinin reddi gerektiği, davacının fazla çalışma iddiasını şahit beyanları ile ispatladığı, asıl işveren olan davalı PTT Genel Müdürlüğü ile alt işveren konumundaki diğer davalı şirketin işçilik alacaklarından birlikte sorumlu oldukları ancak gerek dava dilekçesinde gerek ıslah dilekçesinde müştereken ve müteselsilen talepte bulunulmadığından, taleple bağlılık ilkesi gereğince kabul edilen kısım açısından davalılardan tahsiline yönelik karar tesis edilmesi gerektiği kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava tarihi itibari ile davacının iş sözleşmesin feshedilmediğinden feshe bağlı olan haklardan olana kıdem ,ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı taleplerinin reddi gerektiği, davacının fazla çalışma iddiasını şahit beyanları ile ispatladığı, asıl işveren olan davalı PTT Genel Müdürlüğü ile alt işveren konumundaki diğer davalı şirketin işçilik alacaklarından birlikte sorumlu oldukları ancak gerek dava dilekçesinde gerek ıslah dilekçesinde müştereken ve müteselsilen talepte bulunulmadığından, taleple bağlılık ilkesi gereğince kabul edilen kısım açısından davalılardan tahsiline yönelik karar tesis edilmesi gerektiği kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava tarihi itibari ile davacının iş sözleşmesin feshedilmediğinden feshe bağlı olan haklardan olana kıdem ,ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı taleplerinin reddi gerektiği, davacının fazla çalışma iddiasını şahit beyanları ile ispatladığı, asıl işveren olan davalı PTT Genel Müdürlüğü ile alt işveren konumundaki diğer davalı şirketin işçilik alacaklarından birlikte sorumlu oldukları ancak gerek dava dilekçesinde gerek ıslah dilekçesinde müştereken ve müteselsilen talepte bulunulmadığından, taleple bağlılık ilkesi gereğince kabul edilen kısım açısından davalılardan tahsiline yönelik karar tesis edilmesi gerektiği kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava tarihi itibari ile davacının iş sözleşmesin feshedilmediğinden feshe bağlı olan haklardan olana kıdem ,ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı taleplerinin reddi gerektiği, davacının fazla çalışma iddiasını şahit beyanları ile ispatladığı, asıl işveren olan davalı PTT Genel Müdürlüğü ile alt işveren konumundaki diğer davalı şirketin işçilik alacaklarından birlikte sorumlu oldukları ancak gerek dava dilekçesinde gerek ıslah dilekçesinde müştereken ve müteselsilen talepte bulunulmadığından, taleple bağlılık ilkesi gereğince kabul edilen kısım açısından davalılardan tahsiline yönelik karar tesis edilmesi gerektiği kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava tarihi itibari ile davacının iş sözleşmesin feshedilmediğinden feshe bağlı olan haklardan olana kıdem ,ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı taleplerinin reddi gerektiği, davacının fazla çalışma iddiasını şahit beyanları ile ispatladığı, asıl işveren olan davalı PTT Genel Müdürlüğü ile alt işveren konumundaki diğer davalı şirketin işçilik alacaklarından birlikte sorumlu oldukları ancak gerek dava dilekçesinde gerek ıslah dilekçesinde müştereken ve müteselsilen talepte bulunulmadığından, taleple bağlılık ilkesi gereğince kabul edilen kısım açısından davalılardan tahsiline yönelik karar tesis edilmesi gerektiği kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava tarihi itibari ile davacının iş sözleşmesin feshedilmediğinden feshe bağlı olan haklardan olana kıdem ,ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı taleplerinin reddi gerektiği, davacının fazla çalışma iddiasını şahit beyanları ile ispatladığı, asıl işveren olan davalı PTT Genel Müdürlüğü ile alt işveren konumundaki diğer davalı şirketin işçilik alacaklarından birlikte sorumlu oldukları ancak gerek dava dilekçesinde gerek ıslah dilekçesinde müştereken ve müteselsilen talepte bulunulmadığından, taleple bağlılık ilkesi gereğince kabul edilen kısım açısından davalılardan tahsiline yönelik karar tesis edilmesi gerektiği kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava tarihi itibari ile davacının iş sözleşmesin feshedilmediğinden feshe bağlı olan haklardan olana kıdem ,ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı taleplerinin reddi gerektiği, davacının fazla çalışma iddiasını şahit beyanları ile ispatladığı, asıl işveren olan davalı PTT Genel Müdürlüğü ile alt işveren konumundaki diğer davalı şirketin işçilik alacaklarından birlikte sorumlu oldukları ancak gerek dava dilekçesinde gerek ıslah dilekçesinde müştereken ve müteselsilen talepte bulunulmadığından, taleple bağlılık ilkesi gereğince kabul edilen kısım açısından davalılardan tahsiline yönelik karar tesis edilmesi gerektiği kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava tarihi itibari ile davacının iş sözleşmesin feshedilmediğinden feshe bağlı olan haklardan olana kıdem ,ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı taleplerinin reddi gerektiği, davacının fazla çalışma iddiasını şahit beyanları ile ispatladığı, asıl işveren olan davalı PTT Genel Müdürlüğü ile alt işveren konumundaki diğer davalı şirketin işçilik alacaklarından birlikte sorumlu oldukları ancak gerek dava dilekçesinde gerek ıslah dilekçesinde müştereken ve müteselsilen talepte bulunulmadığından, taleple bağlılık ilkesi gereğince kabul edilen kısım açısından davalılardan tahsiline yönelik karar tesis edilmesi gerektiği kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
