"İçtihat Metni"İnceleme konusu karar, yetki tespitinin iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 9.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 26.01.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İnceleme konusu karar, yetki tespitinin iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 11.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi. ........
"İçtihat Metni" İnceleme konusu karar, yetki tespitinin iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 7. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 03.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
DAVA : Davacı, ...Bakanlığının olumsuz tespitinin iptaline, söz konusu işyerinde davacı sendikanının çoğunluğa sahip bulunduğunu saptanmasına karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, Bakanlık tarafından 01/11/2011 başvuru tarihinde...Belediyesinde toplam 15 işçinin çalıştığı ve 7 ( yedi ) işçinin Genel İş Sendikasına üye olduğunun tespit edildiği, bu sayının gerçeğe aykırı olduğu ve işyerinde sendikanın üye sayısının yediden fazla olduğunu belirterek, ...’nın olumsuz yetki tespitinin iptali ile işyerinde Sendikanın çoğunluğa sahip bulunduğunun tespitini istemiştir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, yetki tespitinin iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın ... .... Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, ........2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Davalı ... vekili cevap dilekçesinde özetle yetki tespitinin hukuka uygun olduğunu, Bakanlığın kayıtlara göre işlem yaptığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. B. Birleşen Dava 1....
İş Sendikası lehine 29/04/2015 tarih ve 71155614/103.02/8456 sayılı işyeri düzeyinde olumlu yetki tespiti yaptığını, bu yetki tespitinin hatalı olduğunu, zira yetki tespitine konu işyerinin de dahil olduğu işletme için halen yürürlükte olan bir işletme toplu iş sözleşmesi bulunduğunu, işçilerin bir kısmının sonradan Sendika'dan istifa etmelerinin toplu iş sözleşmesinin sıhhatini etkilemeyeceğini, 6356 sayılı Yasa'nın 34/2.maddesine göre işverenin aynı iş kolundaki birden çok işyeri için işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapılabileceğini, bu nedenle işletme kapsamındaki bir işyerinin işletmeden ayrılarak ayrıca yetki verilemeyeceğini, yeni tarihli bir kısım yönetmelik hükümlerine göre ihale baz alınarak değerlendirme yapılmasının emredici yasa hükümleri karşısında bir etkisinin olmayacağını iddia ederek 29.04.2015 tarih ve 7155614/103.02/8456 sayılı olumlu yetki tespitinin iptaline, dava konusu yetki tespitinde belirtilen .... (.......
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, yetki tespitinin iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 9.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 12.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, yetki tespitinin iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 9.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 22.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, yetki tespitinin iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 15.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
