Hukuk Biriminden alınan görüş de değerlendirilerek; Üye Disiplin Yönergesinin 8'nci maddesinin (f) fıkrası uyarınca "ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı uygulanmasına oy birliğiyle karar verildi." şeklinde ibarelerin olduğunu, ilgili kararın davacıya noter aracılığıyla ihtar edildiğini, toplantı ve karar süreçlerine dair evrakları ve davacıya gönderilen ihtarnamelerin dilekçe ekinde sunulduğunu, ... eski üyesi olan ...'un söz konusu yaptırıma uğramasına neden olan paylaşımlarının bir kısımının: ''...İddia ediyoruz. Bu yönetimin Eylül ayındaki dağıtıma katkısı %1-2 bile değildir. Hatta israf politikaları yüzünden artısı değil. EKSİ bile olmuştur....Başkasının emeğini sahiplenmek düpedüz emek hırsızlığıdır....Sözü edilecek bir başarıları olsa bilirdik. Nerden mi bilirdik? Eğer olsaydı malum şahıs sabah akşam video çekerdi de ordan bilirdik. Malum şahıs personelin dışarıya bilgi sızdırdığını iddia edip, insanlara iftira atmaktadır....
Her ne kadar sigara içilmesi yasak alanlarda sigara içilmesinin işten çıkarma cezasını gerektirdiği ileri sürülmüş ise de, davalı işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinin içinde yer alan İç Yönetmeliğin “İşyerinde Uygulanacak Cezalar” başlıklı bölüm 35/39. maddesinde; “Sigara içilmez işareti bulunan yerlerde sigara içmek, kibrit veya çakmak kullanmak, buralarda sigara, ateş veya yanıcı ve parlayıcı madde ile girmek (İŞTEN ÇIKARMA)” belirtildiği, davacı tanıkları, davacının sigara içtiği ileri sürülen dönemde tuvaletlerde sigara içilmez yazısının bulunmadığı açıklamışlardır, tuvaletin yasak alan olduğuna ilişkin davacıya tebliğ edilmiş bir belgeye de dosya içerisinde rastlanılmamaktadır....
Hukuk Biriminden alınan görüş de değerlendirilerek; Üye Disiplin Yönergesinin 8'nci maddesinin (f) fıkrası uyarınca "ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı uygulanmasına oy birliğiyle karar verildi." şeklinde ibarelerin olduğunu, ilgili kararın davacıya noter aracılığıyla ihtar edildiğini, toplantı ve karar süreçlerine dair evrakları ve davacıya gönderilen ihtarnamelerin dilekçe ekinde sunulduğunu, ... eski üyesi olan ...'un söz konusu yaptırıma uğramasına neden olan paylaşımlarının bir kısımının: ''...'' olduğu, bu paylaşımlardan açıkça görüldüğü üzere ...'un, başta ......
Maddesinde, 30.Edep ve ahlak ile bağdaşmayacak hareketlerde bulunmak, işyerinin disiplin ve ahengini bozacak davranışlar göstermek (İŞTEN ÇIKARMA), 32....
"ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı 8.maddede düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle ...’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) ... Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, ... tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi. 9.maddeye göre; ...’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi ... Haysiyet Kuruluna aittir....
DANIŞTAY SAVCISI …'NUN DÜŞÜNCESİ : Davacı … tarafından, İçişleri Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulunun … tarih ve … sayılı kararıyla 3. sıradaki dinleme ile ilgili olarak "Kasıtlı olarak gerçek dışı rapor vermek veya tutanak düzenleyip imza etmek ve ettirmek" fiilini işlediğinden bahisle Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğünün 8. maddesinin 6. ve 12. fıkraları uyarınca (1) kez "MESLEKTEN ÇIKARMA" cezasıyla tecziyesi gerektiği değerlendirilip işin esasına girildikten sonra 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 127/2. maddesi uyarınca dosyanın işlemden kaldırılmasına dair kararın ve dava konusu disiplin kurulu kararının dayanağı olan Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğünün 8. maddesinin 6. ve 12. fıkralarının iptali istenilmektedir....
"ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı 8.maddede düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle ...’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) ... Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, ... tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi. 9.maddeye göre; ...’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi ... Haysiyet Kuruluna aittir....
"ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı 8.maddede düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle ...’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) ... Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, ... tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi. 9.maddeye göre; ...’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi ... Haysiyet Kuruluna aittir....
Son olarak 27/10/2020 tarihli disiplin kurulu kararıyla 21/10/2020 tarihinde tutulan tutanakta hurdalığa atılan kabloların fotoğraflarını çekerek sağlam kablolar olduğunu, Formen Savaş Can'ın sağlam kabloları hurdalığa attırdığını ve yönetime şikayet edeceğini sözlü olarak ifade etmesi üzerine T1, amiri Savaş Can hakkında dedikodu yapmak, yalan ve yanlış söylenti çıkarmaktan dolayı Disiplin Kurulu İş Kanunu'nun 25/2de yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığından dolayı; Disiplin Kurulu Yönetmeliğinin 4.40 maddesi gereğince; " İŞTEN ÇIKARMA" cezası verilmesine oy birliğiyle karar verilmiştir." gerekçeleri gösterilmiştir. Söz konusu eylemlerin Kanunun 25/II-e bendinde sayılanlardan "işçi yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranma olarak" kabulü mümkün değildir....
Personel Yönetmeliği 6.3.İŞTEN ÇIKARMA ''6.3.9.Yöneticisi tarafından verilen görevi daha önce verilen ihtara rağmen yapmamakta direnmek....'' Müvekkil işverenlik Türkiye çapında faaliyet gösteren kurumsal bir iş yeri olmakla beraber yoğun olarak gıda alanında ürün satışı yapmakta ve bu ürünlerin tazeliği hem halk sağlığı hem şirket itibarı bakımından son derece önem arz etmektedir. Tekrara düşmeden belirtmek gerekir ki müvekkil işverenlik açısından fesih her zaman son çare olarak görülmekte ise de davacı bu konuda birden fazla kez görev tanımına aykırı şekilde davranmış ve artık işveren güveninin geri dönülemez şekilde sarsılmasına sebebiyet vermiştir....
