Konu hakkında toplanan işyeri ve sendika temsilcileri disiplin kurulunun oy birliği kararı ile; işyeri iş güvenliği yönetmeliği madde 354 gereği “ Fabrika sınırları içerisinde sigara içilebilmesi için belirlenmiş ve tanımlanmış alanlar dişindaki tüm alanlarda sigara içmek yasaktır” ile grup toplu iş sözleşmesinin yasaklar ve cezalar başlıklı 35” inci madde altında yer alan 39'uncu fıkrası gereği “ Sigara içilmez işareti bulunan yerlerde sigara içmek, kibrit veya çakmak kullanmak, buralara sigara, ateş veya yanıcı ve parlayıcı madde ile girmek (İŞTEN ÇIKARMA) “maddelerini ihlaliniz sonucu tebliğ - edilen fesih savunma yazımızdan imtina etmeniz sebebiyle noter gönderimi yapılan işbu belge ile belirsiz süreli iş sözleşmenizin 29.11.2019 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25.maddesi II fıkrası ı) bendi gereği tazminatsız ve bildirimsiz olarak işverence feshedileceğini ihtaren bildiririz." şeklinde fesih ihtarı doğrultusunda iş aktini haklı olarak feshettiğini savunmuştur....
ekindeki belgeler incelendiğinde davacının iş sözleşmesinin feshine dayanak oluşturan belgelere yer verildiği, Ticaret Sicil Gazetesi kayıtları, Yahyalı Noterliği'nce düzenlenen vekaletname sureti ile banka hesap dökümlerine göre davacının feshe dayanak teşkil eden ticaret yapmak ve alacak-borç ilişkisine girmek eylemlerinin sabit olduğu, banka teftiş kurulu tarafından yürütülen 2020- 43 sayılı İdarî Soruşturma dosyasına ilişkin rapor dikkate alındığında davacının 13.07.2021 tarihli savunmasına itibar edilemeyeceği, yine davalı tarafça dosyaya sunulan davalı Bankanın 03.11.2021 tarihli Disiplin Komitesi Toplantı Tutanağı'nda "Kayseri Şubesi KOBİ Müşteri İlişkileri Yöneticisi T1'ın; ticari faaliyette bulunduğu açıkça görülmesi ve Bankamız müşterileri ile borç alacak ilişkisinde bulunması nedeniyle, Bankamız İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin 11.2.3.f "Müşterilerle gizli veya açık ortaklık kurmak, ticaret yapmak, borç alacak ilişkisine girmek" maddeleri gereğince tazminatlı olarak İŞTEN ÇIKARMA...
"ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı MADDE 8 de düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle ...’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) ... Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, ... tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi. Madde 9 a göre; ...’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi ... Haysiyet Kuruluna aittir. Tüm dosya kapsamı ve sunulan deliller bir bütün olarak değerlendirildiğinde; davacının, ... yönetim kurulunun ......
e tebliğ edildiğinin anlaşıldığı; 1163 sayılı KOOPERATİFLER KANUNU'nun “ORTAKLIKTAN ÇIKARILMA ESASLARI VE İTİRAZ” kenar başlıklı değişik 16. maddesi ve Kooperatif ANASÖZLEŞMESİ'nin “ORTAKLIKTAN ÇIKARMA” kenar başlıklı 14. maddesinde paralel şekilde özetle:”...Ortak, çıkarma kararının tebliğ tarihinden itibaren üç ay içinde itiraz davası açabilir. Tebliğ edilen karar, yönetim kurulunca verilmiş ise ortak, üç aylık süre içinde genel kurula da itiraz edebilir. Bu itiraz, ilk toplanacak genel kurula sunulmak üzere, yönetim kuruluna noter aracılığı ile tebliğ ettirilecek bir yazı ile yapılır. Genel kurula itiraz edildiği takdirde, yönetim kurulunun çıkarma kararı aleyhine itiraz davası açılamaz. İtiraz üzerine genel kurulca verilecek karara karşı itiraz davası hakkı saklıdır. Üç aylık süre içinde, genel kurula veya mahkemeye başvurmak suretiyle itiraz edilmiyen çıkarılma kararları kesinleşir.” hükmünün yer aldığı; Davalı ... Kooperatifi tarafından, ......
"ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı 8.maddede düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle ...’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) ... Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, ... tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi. 9.maddeye göre; ...’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi ... Haysiyet Kuruluna aittir....
"ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı 8.maddede düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle ...’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) ... Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, ... tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi. 9.maddeye göre; ...’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi ... Haysiyet Kuruluna aittir....
"ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı MADDE 8 de düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle ...’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) ... Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, ... tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi. Madde 9 a göre; ...’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi ... Haysiyet Kuruluna aittir. Tüm dosya kapsamı ve sunulan deliller bir bütün olarak değerlendirildiğinde; davacının, ... yönetim kurulunun ......
"ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı MADDE 8 de düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle ...’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) ... Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, ... tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi. Madde 9 a göre; ...’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi ... Haysiyet Kuruluna aittir. Tüm dosya kapsamı ve sunulan deliller bir bütün olarak değerlendirildiğinde; davacının, ... yönetim kurulunun ......
gerekçelerin dava konusu ormanla bağdaşmadığı saptanarak taşınmazın tamamının Devlet ormanı olduğu kabul edilip gerçek kişilerin davasının reddine karar verilmesinde isabetsizlik bulunmadığı” gerekçesiyle oybirliği ile onandığı ve karar düzeltme isteminin de reddedildiği, böylece 1950 yılında yasalara aykırı olarak verilen özel orman olurunun 48 yıl sonra 1998 yılında özel orman sahipleri tarafından açılan orman kadastrosuna itiraz davasında yok hükmünde olduğunun Daire tarafından kabul edildiği, Somut olayın yukarıda yazılı Daire içtihadına uygunluk arz ettiği, dava konusu 160 hektarlık bölüm hakkında verilen özel orman olurunun fiili durumla bağdaşmadığı, daha önce verilmiş 02.12.1955 tarihli iade isteminin reddine ilişkin karar kesinleştikten sonra, o ret işlemi geçerliliğini sürdürürken idare yanıltılarak verilen 14.08.1957 tarih 260 sayılı “ÖZEL ORMAN OLURUNUN” yasal dayanağının bulunmadığı, bu nedenle 160 Hektarlık bölümle ilgili olarak yerel mahkemenin verdiği, ORMAN DIŞINA ÇIKARMA...
), işveren veya işveren vekilleriyle bunların aileleri efradında birinin veya müessesinin diğer memur ve işçilerinin şeref ve namusuna halel getirecek veyahut ahlakı ve umumi nizam ve ahengi bozacak sözler sarfetmek, bu gibi hareketlerde bulunmak (İŞTEN ÇIKARMA)" yaptırımlarını belirlediğini, -Kanunda iş akdinin haklı sebeple feshi sebepleri ahlak ve iyi niyet kuralarına uymayan ve benzeri davranışlar olarak ifade edildiğini, -4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/lI maddesine göre, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları haklı nedenle derhal fesih nedeni olduğunu, hangi hallerin bu nitelikte olduğu anılan bentte sayıldığını ancak bu konuda bir sınırlamaya gidilmeyerek bentte sayılan davranışlar ile bunlara benzer hallerin de 25/1I maddesi kapsamında haklı nedenle derhal fesih nedeni olduğu düzenlendiğini, söz konusu bent hükmünde işçinin işvereni yanıltması, şeref ve namusa dokunacak sözleri ve davranışları, cinsel tacizde bulunması, sataşması ve sarhoşluğu, doğruluk ve sadakate...
