DAVALI VEKİLİ TARAFINDAN İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Mahkeme kararının usul ve yasaya aykırı olduğunu, 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25.maddesinde mesleki ve teknik ortaöğretim okul öğrencilerine ücret ödenmesi hükmünün getirildiğini, davacının stajını 2014- 2016 yılları arasında yaptığından dolayı kanunların geriye yürütülmezliği ilkesi staş ücreti alamayacağını, davacının sigortasının eğitim gördüğü okul tarafından yapıldığını ve varsa ücret alacağını eğitim gördüğü okul tarafından ödenmesi gerektiğini, davacının staja gelmediği günlerin düşülmesinde hatalı hesaplama yapıldığını, davacı haftada yapmış olduğu 2- 3 günlük staj karşılığında ücret alacağını tam olarak aldığını, bu sebeple staja gelmediği günlerin toplam staj süresi ile oranlanarak hesaplama yapılması gerektiğini, yine 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25.maddesinde belirtildiği üzere asgari ücretin % 30'u üzerinden hesaplama yapılabilmesi için davacının staj yaptığı hastanede 4857 Sayılı İş Kanununa göre...
DAVALI VEKİLİ TARAFINDAN İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davanın Milli Eğitim Bakanlığı'na yöneltilmesi gerektiği, staj ücreti hesaplanırken staja gelmediği günlerin ve okula gelmediği günlerin staj ücretinden düşülmesi gerektiğini, davacının staj yaptığı hastanede İş Kanunu'na tabi olarak çalışanların sayısının tespit edilmesi gerektiği, bu nedenlerle ilk derece mahkeme kararının kaldırılmasına, davanın reddine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı taraf üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLER : Yazılı beyanlar, bilirkişi raporu, bilirkişi ek raporu, staj evrakı ve tüm dosya kapsamı. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereğince açılan, staj ücretinden kaynaklanan alacak talebidir. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 20/1. maddesine göre; "İşletmelerde beceri eğitimi gören öğrencilerin teorik eğitimi, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletmelerin eğitim birimlerinde yapılır....
Aynı Kanunun 20/1. maddesinde teorik eğitim günlerinde öğrencilerin ücretli izinli sayılacağı da düzenlenmiş olmakla, davacının staj ücretinin ödenmesi hakkındaki davasını staj yaptığı işletmenin bağlı olduğu davalı kuruma yöneltmesi de yerindedir. Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir....
Aynı Kanunun 20/1. maddesinde teorik eğitim günlerinde öğrencilerin ücretli izinli sayılacağı da düzenlenmiş olmakla, davacının staj ücretinin ödenmesi hakkındaki davasını staj yaptığı işletmenin bağlı olduğu davalı kuruma yöneltmesi de yerindedir. Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir....
-TL staj ücreti alacağının 100,00- TL sinin dava tarihi olan 09/10/2018 tarihinden itibaren, bakiye 5.608,05.-TL sinin ise ıslah tarihi olan 15/05/2019 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizleriyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, Fazlaya dair istemin REDDİNE" şeklinde karar verildiği görülmüştür. DAVALI VEKİLİ TARAFINDAN İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. Maddesinde 02/12/2016 tarihinde değişiklik yapıldığını, davacının stajını yaptığından kanunların geriye yürümezliği ilkesi gereği staj ücreti alamayacağını, davacının öğrencisi olduğu okul idaresi ile davalı kurum arasında imzalanan sözleşme uyarınca staj ücretinden okul idaresinin sorumlu olduğunu, davanın husumet yönünden reddi gerektiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkeme kararının kaldırılmasına, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLER : Yazılı beyanlar, bilirkişi raporu, staj evrakı ve tüm dosya kapsamı....
Devlet Hastanesinde staj yaptığını, ancak staj ücretinin ödenmediğini belirterek staj ücreti alacağının tahsilini istemiştir. Davalı, davanın reddi gerektiğini savun...tur. Mahkemece, alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir. a)3308 sayılı Kanun'un 26. maddesi uyarınca mesleki eğitim gören davacının staj gördüğü sürede izinli veya çalışamadığı sürelerin de araştırılarak, yapılacak hesapta bu hususun da dikkate alınması gerekirken, fasılasız çalıştığının kabulü doğru olmamıştır. Kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir. b)Dosya kapsamından, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, asgari geçim indirimi de dahil edilerek hesaplama yapılmış olduğu anlaşılmaktadır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu m. 25’de “Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir....
UYUŞMAZLIK KONUSU OLAN HUSUSLAR: Davacı stajyer öğrencinin 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'ndan kaynaklanan staj ücreti alacağı bulunup bulunmadığı ve varsa miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. DELİLLERİN TARTIŞILMASI, DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesine dayalı staj ücreti alacağının tahsili istemine ilişkindir. Davacı, davalı idareye bağlı sağlık kurumunda yaptığı mesleki eğitim stajından kaynaklanan staj ücret alacağının ödetilmesi isteğinde bulunmuş, davalı taraf davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiş olup, hükme karşı süresi içinde davalı vekili tarafından yukarıda yazılı sebeplerle istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
Sınıflarında güz ve bahar yarıyıllarında okutulan derslerin Hemşirelik ve Ebelikte Mesleki Ders uygulaması olup, staj olarak değerlendirilmediği, öğrencilerinin almış oldukları teorik derslerin mesleki ders uygulamalarını illerinde bulunan sağlık kuruluşlarında yapmalarının gerektiği, fakülteleri hemşirelik ve ebelik bölümlerindeki mesleki derslerin uygulamalarını yapan öğrencilere 2016- 2017 eğitim ve öğretim yılı bahar yarı yılı itibari ile 5510 Sayılı kanun kapsamında sigortalarının fakülteleri tarafından yapıldığı belirtilmiştir....
Dönem olmak üzere 2016 yılının Eylül ayından 2017 yılının Haziran ayına kadar kesintisiz ve aralıksız olarak Özel Ceyhan Çınar Hastanesi'nde, Ceyhan Devlet Hastanesi ve Ceyhan Çocuk Hastalıkları Hastanesinde kesintisiz zorunlu stajını yaptığını, buna rağmen müvekkiline staj dönemi boyunca işbu staja karşı hak edişi olan hiçbir ücretin ödenmediğini, müvekkili hakkında staj görüldüğüne ilişkin staj defterinin oluşturulduğunu, müvekkiline ait staj defterinin okuldan istenip incelendiğinde müvekkilinin zorunlu stajını kriterlere uygun olarak yaptığının ortaya çıkacağını, davaya konu staj ücret alacaklarının ödenmesi gerektiği hususunun Milli Eğitim Bakanlığı İşletmelerde Mesleki Eğitim Sözleşmesi, Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliği ve özellikle 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunuyla açık bir şekilde hüküm altına alındığını, tüm bu yasal düzenlemelere rağmen staj dönemlerinde ve daha sonraki dönemlerde müvekkiline herhangi bir ödeme yapılmadığını, okul müfredatı gereği zorunlu stajını eksiksiz...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından, davacı yararına 3308 sayılı Yasa'dan kaynaklı olarak staj ücreti alacağının ödenmesine ilişkin koşulların oluştuğu kabul edilip, ıslah talebi de dikkate alınarak, davanın kabulü ile 6.158,64TL alacağın 2.000TL'sine dava tarihinden, bakiye kısma ise ıslah tarihinden itibaren yasal faiz işletilerek davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; husumet itirazlarının bulunduğunu, davacı yararına staj ücreti alacağının ödetilmesine ilişkin koşulların oluşmadığını, davanın usul ve esas yönünden reddi gerektiğini ileri sürerek ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasını ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. UYUŞMAZLIK KONUSU OLAN HUSUSLAR: Davacı stajyer öğrencinin 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'ndan kaynaklanan staj ücreti alacağı bulunup bulunmadığı ve varsa miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır....
