ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 01/03/2019 NUMARASI : 2018/80 ESAS - 2019/137 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK KARAR : Dörtyol 1.Asliye Hukuk Mahkemesi'nin 01/03/2019 tarih ve 2018/80 Esas 2019/137 sayılı kararı ile kurulan hüküm nedeniyle davalı vekilinin istinaf başvurusu ile ilgili yapılan esas incelemesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : DAVA DİLEKÇESİNDE ÖZETLE : Davacının Dörtyol Gevher Nesibe Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi mezunu olduğunu, 13/10/2015- 02/08/2017 tarihleri arasında Dörtyol Devlet Hastanesi'nde staj eğitimi yaptığını, ancak davacıya staj dönemi boyunca iş bu staja karşılık hiçbir ücret ödenmediğini, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunun 25. Maddesi uyarınca müvekkiline staj ücreti ödenmesi gerektiğinin düzenlendiğini belirterek, fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı kalmak kaydıyla 100,00 TL ödenmeyen ücret alacağının, alacağın doğum tarihinden itibaren işleyecek faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

(VI) Değerlendirme; Tüm bu yasal düzenlemelere göre mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla, mesleki beceri eğitimi hafta sonu, yarıyıl, yaz tatili, teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi suretiyle staj ücreti hesaplanmalıdır. Somut olayda, davacının davalı işletmede 2014- 2015 ve 2015- 2016 eğitim döneminde mesleki beceri eğitimi gördüğü, staj yaptığı, kendisine herhangi bir ücret ödenmediği gibi davalının da ödeme savunması bulunmadığı anlaşılmaktadır....

DAVALI VEKİLİ TARAFINDAN İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davacının belirsiz alacak davası açmakta hukuki yararının bulunmaması nedeniyle davanın usulden reddi gerektiğini, davacının öğrencisi olduğu okul idaresi ile davalı kurum arasında imzalanan protokol uyarınca staj ücretinden okul idaresinin sorumlu olduğunu, staj ücreti hesaplanırken staja gelmediği günlerin ve okula gelmediği günlerin staj ücretinden düşülmesi gerektiğini, staj ücretinin aylık 30 gün üzerinden hesaplanmasının hatalı olduğunu, hastanede çalışan personel sayısının tespit edilmesi gerektiğini, davanın husumet yönünden reddi gerektiğini bu nedenlerle ilk derece mahkeme kararının ortadan kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLER : Yazılı beyanlar, bilirkişi raporu, staj evrakı ve tüm dosya kapsamı....

ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 24/04/2018 NUMARASI : 2017/150 ESAS, 2018/363 KARAR DAVA KONUSU : Alacak KARAR : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının lise eğitimi sırasında müfredat gereği davalı hastanede staj yaptığını ancak davacıya herhangi bir staj ücreti ödenmediğini belirterek zorunlu staj ücreti alacağının muaccel olduğu tarihten itibaren faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

-TL ödenmeyen staj ücreti alacağının hak ediş tarihinden itibaren bankalara uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Aynı Kanunun 20/1. maddesinde teorik eğitim günlerinde öğrencilerin ücretli izinli sayılacağı da düzenlenmiş olmakla, davacının staj ücretinin ödenmesi hakkındaki davasını staj yaptığı işletmenin bağlı olduğu davalı kuruma yöneltmesi-açması da yerindedir. Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir....

Aynı Kanunun 20/1. maddesinde teorik eğitim günlerinde öğrencilerin ücretli izinli sayılacağı da düzenlenmiş olmakla, davacının staj ücretinin ödenmesi hakkındaki davasını staj yaptığı işletmenin bağlı olduğu davalı kuruma yöneltmesi de yerindedir. Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir....

Aynı Kanunun 20/1. maddesinde teorik eğitim günlerinde öğrencilerin ücretli izinli sayılacağı da düzenlenmiş olmakla, davacının staj ücretinin ödenmesi hakkındaki davasını staj yaptığı işletmenin bağlı olduğu davalı kuruma yöneltmesi de yerindedir. Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir....

Aynı kanunun 26. maddesinde ise "Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere işletmelerce her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin verilir. Ayrıca mazeretleri kabul edilenlere okul müdürlüğünün görüşü alınarak bir aya kadar ücretsiz izin de verilebilir." şeklinde düzenleme mevcuttur. Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesine dayanılarak özel hukuk hükümleri çerçevesinde hizmet karşılığı ve yasada belirtilen esaslara göre hesaplanacak staj ücreti alacağının tahsili istemiyle açıldığından, Adli Yargı (Yargıtay 4. Hukuk Dairesi'nin 2016/9454 esas 2016/11706 karar sayılı ilamı) görevli olup, Davalıya ait hastanede mesleki eğitimini geliştirmek amacı ile uygulamalı eğitim gören meslek lisesi öğrencisi ile davalı arasındaki sözleşme, 4857 Sayılı İş Kanunu anlamında bir iş sözleşmesi niteliğinde olmadığı gibi, BK'nın 393....

Diğer bir anlatımla angarya üst hukuk kurallarıyla yasaklandığından davalının staj ücreti ödeme yükümlülüğünü 09/12/2016 tarihinde başladığına yönelik istinaf itirazı yerinde görülmemiştir. (IV)Mevzuat; 3308 Sayılı Kanunun Ücret ve Sosyal Güvenlik başlıklı 25/1.fıkrasında; (...) işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretteki artışlar sözleşmeyle tespit edilir....