Sadi Konuk Eğitim ve Araştırma Hastanesi özürlü sağlık kurulundan çeşitli tarihlerde özürlü sağlık kurulu raporu aldığını, bu raporlara göre müvekkilinin geçirmiş olduğu akut myloid lösemi M4 meslek hastalığı nedeniyle bu rapor içeriklerine göre müvekkilinin sürekli maluliyet oranının %40 olarak tespit edildiğini ve bunun %40'lık oranının %30'luk kısmının da meslek hastalığı kaynaklı olduğu tespit edildiğini, tüm bu tıbbi ve bilimsel tespit ve raporlara rağmen davalı kurumun sağlık kurulu tarafından müvekkilinin geçirmiş olduğu akut myloid lösemi M4 hastalığının meslek hastalığı olduğunun tespit edildiğini ancak sürekli iş göremezlik derecesinin %0 olarak tespit edildiğini, işbu tespite karşı sundukları itiraz üzerine SGK Yüksek Sağlık Kurulu tarafından da sürekli iş göremezlik oranının %0 olarak tespit edildiğini, SGK Yüksek Sağlık Kurulu'nun işbu tespitinin ekte sunulan ... EAH ve ... Dr....

Zira maddi tazminat davalarında sigortalının kazanç kaybının hesaplanmasında davacının kendi kusuru oranında tespit olunan kazanç kaybından ve maluliyet oranında indirim yapılacağı gibi yine manevi tazminat davalarında hükmedilecek manevi tazminat miktarının takdirinde tarafların kusur durumu ve maluliyet oranı mahkemece öncelikle dikkate alınacaktır....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, meslek hastalığı sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle, kanuni gerektirici nedenlere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine, 2-Dava, meslek hastalığı nedeniyle bakiye maddi zararın karşılanması istemine ilişkindir. Mahkemece, 7.140,00 TL maddi tazminatın 19.04.2007 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmiştir. Dosya kapsamındaki kayıt ve belgelerden; Zonguldak 3....

nın 03/06/2009 tarihinde iş kazası sonucu meslekte kazanma gücünün % 7,1 oranında kaybettiğine Maluliyet ve Sağlık Kurulları Daire Başkanlığınca karar verildiğini, sigortalının iş göremezlik oranına itiraz etmesine rağmen maluliyet oranının değişmediği ve iş göremezlik oranının % 10'un altına olması nedeniyle gelir bağlanmadığını, sigortalının geçici iş göremezlik oranını yükseltmek için Kayseri 4. İş Mahkemesinin 2013/109 esas sayılı dosyasında kaza geçirdiği işyeri olan Sistem Çelik Eşya Ev Gereçleri San....

Eldeki davanın yasal dayanağı 5510 sayılı Kanunun 21/1. ve 76/4. maddesidir. 5510 sayılı Kanunun “İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu” başlıklı 21’inci maddesinin birinci fıkrasında; “iş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirilir....

Davalı vekili, maluliyet tespitinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür. İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Bölge Sağlık Kurulu nun 06/07/2015 tarihli 3264 sayılı Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespitine İlişkin Sağlık Kurulu Kararında; davacının sürekli iş göremezlik derecesinin; % 8,2 olarak tespit edildiği ve kontrol gerekmediğine karar verildiği görülmüştür. SS Yüksek Sağlık Kurulu nun 22/07/2016 tarihli 56/10132 sayılı kararında: sigortalı davacının 10/03/2014 tarihinde geçirmiş olduğu iş kazası nedeni ile maluliyet oranının çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kaybı oranının % 9,2 olduğuna ve kontrol muayenesi gerekmediğine karar verildiği ve davalı tarafça bu karara itiraz edildiğinden Adli Tıp Kurumu 3....

Zira anılan tüzüğe göre işveren, sigortalının işyerinden ayrıldıktan sonraki yükümlülük süresi içinde ortaya çıkan meslek hastalıklarından sorumlu olduğunu. Sigortalının meslek hastalığı tüzükte öngörülen yükümlülük süresi içinde tespit edildiğinden, bu maluliyet oranına göre kusur oranının belirlenmesi gerektiğini, -Mahkemece hükme esas alınan kusur raporunun sonuç ve kanaat kısmında davalı işverenlerin %65,92 oranında kusurlu olduğu ve meslek hastalığının meydana gelmesinde %34,08 oranında kaçınılmazlık bulunduğu hususlarının tespit edildiğini, -Sigortalının maluliyetine sebep olan meslek hastalığı davalının yasal mevzuat hükümlerine aykırı davranmaları, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamaları,işyerinde gerekli denetim ve gözetimi yapmaması sebebiyle meydana gelmiş olduğunu, davalı işverenlerin meslek hastalığının oluşumunda %100 oranında kusurlu olduğunu, -Ancak asıl işveren konumunda olan T7 A.Ş.'...

Anılan maddeye göre "Bu Kanun gereğince, yurt dışında tedavi için yapılacak sevklere, çalışma gücü kaybı, geçici iş göremezlik ödeneklerinin verilmesine ilişkin raporlar ile iş kazası ve meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücü veya çalışma gücü kaybına esas teşkil edecek sağlık kurulu raporlarının usûl ve esaslarını, bu raporları vermeye yetkili sağlık hizmeti sunucularının sahip olması gereken kriterleri belirlemeye, usûlüne uygun olmayan sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgeleri düzenleyen sağlık hizmet sunucusuna iade edecek belirlenen bilgileri içerecek şekilde yeniden düzenlenmesini istemeye Kurum yetkilidir....

İş Mahkemesi'nin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına karşı davacı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının, 18/06/2012 tarihinde davalıya ait iş yerinde kaynak operatörü olarak çalışmaya başladığını, işe girerken sağlık raporu aldığını, çalışma şeklinden kaynaklanan bel fıtığı rahatsızlığı yaşaması sonucu iş akdinin 17/05/2013 tarihinde feshedildiğini, işe başlarken sağlıklı olan davacının sağlığını yaptığı mesleki faaliyetinden dolayı kaybettiğini, meslek hastalığı nedeniyle davalı işveren aleyhine Bursa 10. İş Mahkemesi'nin 2013/363 E. sayılı dosyası ile maddi ve manevi tazminat istemiyle açtığı davanın yargılaması sırasında maluliyet oranının tespiti davası açmak üzere davacıya süre verildiğini ileri sürerek davacının maluliyet oranının tespitine karar verilmesini talep etmiştir....

İş kazası ani bir olay olmasına karşın meslek hastalığı, belirli bir zaman dilimi içerisinde tekrarlanan bir sebeple oluşmaktadır. Meslek hastalığı, işin nitelik ve yürütüm şartlarından dolayı ya da işyerinin durumu dolayısıyla yavaş yavaş ortaya çıkan bir sağlık sorunudur....