TTK'ye göre, limited şirket ortağı, esas sözleşmede şirketin feshi ile ilgili sebepler belirtilmemişse, haklı bir sebebin bulunması durumunda, şirketin feshini mahkemeden talep edebilir. Limited şirketin sona erme sebeplerinden biri olan haklı sebeple fesih, ---- fıkrasında düzenlenmektedir....
Üzer, kişisel sorunları ve mali güçlükler sebebiyle tescil işleminin yapılamadığını bildirmiş, haksız davanın reddini talep etmiştir. GEREKÇE: Dava, limited şirket feshi tasfiyesi, şirket müdürünün azli, şirkete kayyum atanması, müdürün şirkete verdiği zararların tahsili talebine ilişkindir. Mahkememizce tarafların dayandığı deliller toplanmış, şirket kayıtlar, sicil evrakları celbedilmiş, bilirkişi tarafından rapor hazırlanmıştır. Toplanan deliller ışığında, davacının, davalı şirkete ait karar defterinde yapılan tespite göre, 03.01.2011 tarihli 2011/1 karar numaralı hisse devri kararı ile(24.01.2011 tarihinde Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinde ilan edilmiş olup), şirketin %50 hissesini devir alarak ortağı olduğu, yine davacının şirketin karar defterinde bulunan, 07/07/2012 tarih ve 2012/04 nolu kararı ile şirketteki 1000 adet 50.000,00 TL bedelli hissesini ... ...'a devrettiği, bu devri Ankara ......
Bilindiği üzere limited şirketlerde davacı ortağın şirketin feshi ya da şirket ortağının çıkmasını isteme hakkı vardır. Şirketin ise genel kurul kararıyla davalı ortağın çıkarılmasını isteme hakkı bulunmaktadır. (TTK m. 638 ve 640) TTK m. 638'de yer aldığı üzere her ortağın şirketten çıkmak için dava açma hakkı bulunmaktadır. TTK m. 640/3'e göre şirketin istemi üzerine ortağın mahkeme kararıyla şirketten çıkarılması mümkündür. Limited şirketlerde ise haklı sebeplerin varlığı halinde şirket hakkında mahkemenin fesih yerine payların karar tarihine en yakın tarihte ki gerçek değerinin ödenip DAVACI pay sahiplerinin şirketten çıkarılmalarına veya duruma uygun düşen ve kabul edilebilir çözüme karar vermesi mümkündür....
Asliye Ticaret Mahkemesi TARİHİ: 18.05.2022 TARİHLİ ARA KARAR NUMARASI: 2022/363 DAVANIN KONUSU: Şirketin feshi- İhtiyati tedbir Taraflar arasında görülen anonim şirketin haklı nedenlerle feshi istemli davanın ilk derece mahkemesince yapılan yargılaması sırasında davacı vekili tarafından talep edilen ihtiyati tedbirin, kararda yazılı nedenlerle reddine dair ara kararının davacı vekilince istinaf edilmesi üzerine Dairemize gönderilmiş olan dava dosyası incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ İhtiyati tedbir talep eden davacı vekili, dava dilekçesinde özetle; müvekkili ile davalı şirketin diğer ortağı olan ...'ın 12.04.2019 tarihinde davalı şirketi kurduklarını, ... %50.5, müvekkilinin ise %49.5 oranında paydaş olduklarını, yapılan anlaşma sonucunda yönetim kurulu başkanı olarak ...'...
Madde 549/4 göre haklı nedenlerle limited ortaklığın sona ermesi nedeni ile Şirket ortaklarının birbirlerine karşı güveni kalmadığından ve artık bu şartlar altında şirketin devamı mümkün olmadığından haklı nedenlerden dolayı şirketin feshi için davayı açmak zorunda olduklarını, davanın kabulüne, Şirket ortaklarının birbirlerine karşı güvenleri kalmadığından ve bu şartlar altında şirketin devamı mümkün olmadığından haklı nedenlerin varlığından dolayı Mecidiyeköy Güzellik ve Sağlık Hizmetleri Sanayi Ticaret Limited Şirketi'nin feshine, yargılama giderlerinin ve vekalet ücretinin davalı yana yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Dava limited şirketin haklı nedenle fesihine ilişkin olup , şirkete husumet yöneltilerek açılması yeterli ve gereklidir....
Esas sayılı dosyasında şirketin feshi davası açıldığı şirketin davada temsil edilebilmesi için kayyım atanmasının talep edildiği kayyımlık için açılan davanın fesih davasındaki limited şirket davalı gösterilerek açılması gerekirken davanın hasımsız olarak açıldığı, HMK 114 Md. Gözetildiğinde dava şartı yokluğundan davanın reddine karar verilmesi gerektiği anlaşılmış ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur, HÜKÜM:Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere; Açılan davanın dava şartı yokluğundan REDDİNE, 2-Harç peşin alındığından başkaca harç alınmasına yer olmadığına, 3-Davacı tarafından yapılan yargılama giderlerinin kendisi üzerinde bırakılmasına, 4-Davacı tarafça yatırılan ve kullanılmayarak artan gider avansının karar kesinleştiğinde davacı tarafa iadesine, Dair, tarafların yokluğunda gerekçeli kararın taraflara tebliğinden itibaren 2 hafta içinde İstinaf kanun yolu açık olmak üzere oybirliğiyle karar verildi. 23/05/2022 Başkan ... Üye ... Üye ... Katip ......
Davalı işveren tarafından davacıya keşide edilen 23/09/2019 tarihli cevabi ihtarnamede; "09/09/2019 tarihinde genel müdürün kararı ile görevine son verildiği, bunun sebeplerinin ise; şirket bünyesinde çalışmakta iken 19/08/2019 tarihinde Ekspres Depoculuk Kargo Lojistik Hizmetleri ve Ticaret Limited Şirketi'ne ortak olduğu, şirketin ortaklık ile ilgili bilgilendirilmediği, söz konusu şirketin idaresinde yetkili müdür olarak seçildiği, 19 Ağustos 2019- 7 Eylül 2019 tarihleri arasında gün aşırı mesai saatleri içerisinde kendi şirketine, şirkete ait araçlarla uğradığı ve faaliyet gösterdiğinin tespit edildiği, şirketin işlerini takip etmesi gereken saatlerde kendi kurduğu şirketin işlerini takip ettiği, lojistik üzerine şirket ortağı olan ve aynı zamanda şirketin yöneticisi olan birisinin çalıştığı şirkette verimli düzenli ve istikrarlı çalışmasının beklenemeyeceği, bu arada işe girerken vadedilen yeni market şirketleri bağlamada verimli olmayacak şekilde sadece iki marketin bağlandığı, bu...
in, şirketin "karar defteri" ile ilgili hukuki işlemlerinin tamamlanıp, şirkete "müdür ataması" yapılana kadar "yönetim kayyımı" olarak atanmasına karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, limited şirketin haklı nedenle feshi ve tasfiyesi talebine ilişkindir. Mahkememizce davalı şirketin ticaret sicil dosyası, ......
"Geçerli bir sebep" yazılı fesih bildirimi ile belirtme zorunluluğu, "iş güvencesi" kapsamı içindeki işçiler için zorunludur. 4857 sayılı İş Kanun'un 19. maddesinde öngörülen yazılı şekil şartına uymamak feshi geçersiz kılar. Yazılı fesih bildiriminde, fesih açık ve kesin sebebinin gösterilmemesi, İş Kanun'un 20. maddesi anlamında feshin geçersizliği sonucunu doğurur. Somut uyuşmazlıkta, davacının işten çıkış kodunun "4" (işverenin iş sözleşmesini haklı neden bildirmeden feshi) feshi olarak gösterildiği görülmektedir. Davalı işveren cevap dilekçesinde, davacının iş yeri disiplin ve ahlak iyiniyet kurallarına aykırı hareket ederek müvekkili şirketin iyiniyetini suistimal ettiğini, sürekli olarak iş düzenine aykırı davranışları nedeniyle amiri tarafından uyarıldığını, kendisini uyaran amiri ile tartıştığını, işverene ve işine karşı gerekli dikkat ve özeni göstermeyerek müvekkili şirketi zarara uğrattığını, iş akidinin bu sebeplerle feshedildiği iddia etmiştir....
İş sözleşmesinin feshine gerekçe olarak kasa kartını molada olduğu saatlerde kasa bölümünde bırakarak başka kişilerin kasaya ulaşmasını sağlayacak ortam oluşturması gösterilmiş, mahkemece davacının mesai saatlerini ihlal etmesi, görevinin başından izinsiz ayrılması, iş arkadaşlarına olumsuz davranması ve iş akışını etkilemesi sebebiyle aldığı kınama cezaları ile birlikte feshe gerekçe olan olay da dikkate alınarak feshin haklı sebebe dayandığı gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerinin reddine karar verilmiştir. Feshe gerekçe yapılan eylemler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesinde sayılan nitelik ve hallere uymamaktadır. Davacıya atfedilen eylemler geçerli feshi gerektirecek niteliktedir. Davacının iş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayanmamaktadır. Dolayısıya davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
