"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : Hırsızlık HÜKÜM : Mahkumiyet Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle incelenerek, gereği görüşülüp düşünüldü: Sanığın 28.11.2011 havale tarihli temyiz dilekçesi ekinde, "Bipolar Affektif Bozukluk" hastası olduğunu belirtip, dilekçe ekinde belirttiği rahatsızlığın bulunduğuna ilişkin Balıklı Rum Hastanesin'de tedavi gördüğüne dair belge ve askerliğe elverişli olmadığına dair rapor ibraz ettiğinin anlaşılması karşısında; sanığın tedavi gördüğü hastane ya da hastanelerden tüm tedavi evrakları getirtilip, 5271 sayılı CMK’nın 74. maddesindeki usule uygun olarak gözlem altına alınıp gereğinde, İstanbul ATK Gözlem İhtisas ve 4....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : Hırsızlık, mala zarar verme HÜKÜM : Mahkumiyet Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle incelenerek, gereği görüşülüp düşünüldü: Hükümden sonra sanık müdafii tarafından sunulan temyiz dilekçesinde sanığın psikoljik rahatsızlıklarının bulunduğunun belirtildiği, sanığın babasının ise bu durumu doğrulayan,....Hastanesinin 09.09.2011 tarihli “stress sonrası travma bozukluğu” tanısını içeren ve rahatsızlığın tedavi edilemediğinden süreklilik arz ettiğini bildiren raporu ile ........

DAVANIN KONUSU:Davacı tarafından, Genelkurmay Başkanlığı Ankara Özel Bakım Merkezi Başkanlığı Emniyet ve Muhafız Takım Komutanlığı emrinde askerlik hizmetini yapmakta iken 21/04/2017 tarihinde Gülhane Eğitim ve Araştırma Hastanesince verilen "askerliğe elverişli değildir" sağlık raporu nedeniyle terhis edildiği, askerlik hizmetini ifa ettiği sırada psikoljik rahatsızlıklar yaşamaya başladığı, psikolojik rahatsızlığın askerliğin sebep ve tesiri ile oluşmasında davalı idarenin hizmet kusuru bulunduğu ileri sürülerek 100.000,00 TL maddi ve 150.000,00 TL manevi tazminatın askerlik hizmetini yapmaya başladığı tarihten itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir. YARGILAMA SÜRECİ : İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ......

Bunlar her olaya göre değişebileceğinden hakim bu konuda takdir hakkını kullanırken ona etkili olan nedenleri de karar yerinde objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde göstermelidir. Hakimin bu takdir hakkını kullanırken, ülkenin ekonomik koşulları, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, paranın satın alma gücü, tarafların kusur durumu, olayın ağırlığı, olay tarihi gibi özellikleri göz önünde tutması, bunun yanında olayın işverenin işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince almamasından kaynaklandığı da gözetilerek gelişen hukuktaki yaklaşıma da uygun olarak tatmin duygusu yanında manevi tazminat takdir edilmesi gerektiği açıkça ortadadır. ( HGK 23/06/2004, 13/291-370 ) Bu ilkeler gözetildiğinde davacı yararına hükmedilen 50.000,00 TL manevi tazminat FAZLADIR. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir....

Bunlar her olaya göre değişebileceğinden hakim bu konuda takdir hakkını kullanırken ona etkili olan nedenleri de karar yerinde objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde göstermelidir. Hakimin bu takdir hakkını kullanırken, ülkenin ekonomik koşulları, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, paranın satın alma gücü, tarafların kusur durumu, olayın ağırlığı, olay tarihi gibi özellikleri göz önünde tutması, bunun yanında olayın işverenin işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince almamasından kaynaklandığı da gözetilerek gelişen hukuktaki yaklaşıma da uygun olarak tatmin duygusu yanında manevi tazminat takdir edilmesi gerektiği açıkça ortadadır. ( HGK 23/06/2004, 13/291-370 ) Bu ilkeler gözetildiğinde davacı yararına hükmedilen 50.000,00 TL manevi tazminat FAZLADIR. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir....

Bunlar her olaya göre değişebileceğinden hakim bu konuda takdir hakkını kullanırken ona etkili olan nedenleri de karar yerinde objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde göstermelidir. Hakimin bu takdir hakkını kullanırken, ülkenin ekonomik koşulları, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, paranın satın alma gücü, tarafların kusur durumu, olayın ağırlığı, olay tarihi gibi özellikleri göz önünde tutması, bunun yanında olayın işverenin işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince almamasından kaynaklandığı da gözetilerek gelişen hukuktaki yaklaşıma da uygun olarak tatmin duygusu yanında caydırıcılık uyandıran oranda manevi tazminat takdir edilmesi gerektiği açıkça ortadadır. ( HGK 23/06/2004, 13/291-370 ) Bu ilkeler gözetildiğinde davacı yararına hükmedilen 70.000,00 TL manevi tazminat FAZLADIR. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir....

Bunlar her olaya göre değişebileceğinden hakim bu konuda takdir hakkını kullanırken ona etkili olan nedenleri de karar yerinde objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde göstermelidir. Hakimin bu takdir hakkını kullanırken, ülkenin ekonomik koşulları, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, paranın satın alma gücü, tarafların kusur durumu, olayın ağırlığı, olay tarihi gibi özellikleri göz önünde tutması, bunun yanında olayın işverenin işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince almamasından kaynaklandığı da gözetilerek gelişen hukuktaki yaklaşıma da uygun olarak tatmin duygusu yanında caydırıcılık uyandıran oranda manevi tazminat takdir edilmesi gerektiği açıkça ortadadır. ( HGK 23/06/2004, 13/291-370 ) Bu ilkeler gözetildiğinde davacı yararına hükmedilen 70.000,00 TL manevi tazminat FAZLADIR. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir....

un maddi ve manevi zararlarının giderilmesi, davacı işcinin yakınlarının ise manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Mahkeme, 3.878,14 TL maddi tazminatın ve 5.000,00 TL manevi tazminatın olay tarihi olan 09.08.2005 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacı ...'a verilmesine ve davacılar ... ve ...'un manevi tazminat taleplerinin reddine karar vermiştir. Davacı ... Obut7un iş kazası sonucu %19 oranında sürekli iş göremezliğe uğradığı olayda davalı işverenin %50, davacı işcinin %50 oranında kusurlu olduğu dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Somut olayın özelliğine göre mahkemece davacılar ... ve ...'un manevi tazminat taleplerinin reddine karar verilmesi doğrudur. Borçlar Kanunu’nun 47. maddesi hükmüne göre hakimin özel halleri göz önünde tutarak manevi zarar adı ile hak sahibine verilmesine karar vereceği bir para tutarı adalete uygun olmalıdır....

K A R A R 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle, kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine, 2-Dava, iş kazası nedeniyle sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılamada gerekçeli karar ile kısa karar arasındaki çelişkinin giderilmesi ile maddi tazminat istemi atiye terk edildiğinden açılmamış sayılmasına, manevi tazminat isteminin kısmen kabulü ile 20.000,00 TL manevi tazminatın olay tarihi olan 22.12.2008 tarihinden itibaren yasal faizi ile davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine karar verilmiştir....

K A R A R 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici nedenlere göre davacı vekilinin tüm, davalı şirket vekilinin ise aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine. 2-Dava;davacı-karşı davalı ... bakımından,06.11.2005 tarihinde geçirdiği iş kazası nediniyle uğranılan manevi zararlarının giderilmesi istemine,davalı-karşı davacı ... İnş.Enj.Mad.Tic.A.Ş bakımından ise 27.500,00TL maddi zararın giderilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece;asıl dava bakımından,7.250,00TL manevi tazminatın davalı şirketten tahsili ile davacıya ödenmesine,karşı dava bakımından ise, 2.403,00TL araç hasarı tazminatının davacı-karşı davalı ...'dan tahsiline karar verilmiştir. Borçlar Kanunu’nun 47. maddesi hükmüne göre hakimin özel halleri göz önünde tutarak manevi zarar adı ile hak sahibine verilmesine karar vereceği bir para tutarı adalete uygun olmalıdır....