Davalı, satım sözleşmesinden kendisi vazgeçmiş olup haklı sebepleri somutlaştırmadığı ve belgelendirmediği anlaşılmakla 6. maddedeki ceza koşulunu ödemekle yükümlüdür. Sözleşmenin 4. maddesindeki kaporaya ilişkisi hüküm, alıcı ve satıcı arasındaki ilişkiye dair olup, simsarla davalı arasındaki ilişkiye dair değildir. Bu sebeple davalının sözleşmenin 4. maddesine dayalı savunması yerinde değildir. Bu durumda davacının ceza koşulu alacağına hak kazandığının kabulü gerekir. Davalı tacir olup ceza koşulunun tenkisini talep edemez (TTK m.22). Ceza koşulunun davalı ticarin mahvına sebep olacağına dair bir iddia ve kanıt sunulmamıştır....
Mahkemesinin 2018/168 Esas, 2019/571 Karar sayılı kararıyla ... sözleşmesinin geçerli olarak feshedildiğinin tespit edildiği, tarafların istinaf taleplerinin ... Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesinin 31.12.2019 tarihli ve 2019/346 Esas, 2019/3471 Karar sayılı kararıyla reddedilerek davacının ... sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin kesinleştiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandğı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B. İstinaf Sebepleri Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının alacaklarının zamanaşımına uğradığından reddi gerektiğini, ... sözleşmesinin 13.07.2018 tarihinde 4857 sayılı ......
Karakülah tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı işverence davacı işçiye kıdem tazminatının ödeneceği hususunda güven verildiğinin, ayrıca davacının son dönemde görevlerinin artırılarak çalışma koşullarının ağırlaştırılması sebebiyle iş sözleşmesinin işçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğinin anlaşılmasına göre, tarafların tüm temyiz itirazlarının reddi ile hükmün ONANMASINA, davacı yararına takdir edilen 990,00 TL duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, aşağıda yazılı temyiz giderinin 3,15 TL'nin davacıya arta kalanın davalıya yükletilmesine, 25.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
olmadığı halde arızalı diye iade etmesi eylemleri doğruluk ve bağlılığa aykırı hareket ederek kendisine menfaat sağladığından, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekeceğinden sonucu bakımından doğru mahkeme kararının açıklanan bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin 2,75 TL'nın davacıya, arta kalanın davalıya yükletilmesine, 14.06.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Son olarak belirtmek gerekir ki, 26. maddedeki hak düşürücü süre, işçinin 24. maddeni 2. fıkrasına ve işverenin 25. maddenin 2. fıkrasına dayanan fesihler yönünden aranmalıdır. Yoksa işverenin geçerli sebebe dayanan fesihlerinde 26. maddede öngörülen hak düşürücü sürelerin işlemesi düşünülemez. Somut olayda; dosyadaki delil ve belgelere göre davacının iş sözleşmesinin altı işgünlük hak düşürücü sürede feshedilip feshedilmediği denetlenememektedir. Bu nedenle, mahkemece feshe yetkili makamın fesih konusu olayı hangi tarihte öğrendiği tespit edilmeli, altı işgünlük hak düşürücü süre geçirilmeden iş sözleşmesinin feshedildiğinin anlaşılması halinde, feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı araştırılarak oluşacak sonuca göre davacının kıdem ve ihbar tazminatı talepleri hakkında bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) 11 ... maddesinde öngörülen hükmün işçiyi koruma amacıyla düzenlendiği dikkate alınarak objektif şartlar bulunmadığı hâlde belirli süreli olarak yapılmış olan ... sözleşmesinin belirsiz süreli olduğunun işveren tarafından ileri sürülmesinin 4721 sayılı ... Medeni Kanunu'nun 2 nci maddesi uyarınca hakkın kötüye kullanımını teşkil ettiği, 4857 sayılı Kanun’un 11 ... maddesine dayanarak sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu ileri sürme hakkının sadece işçiye ait olması gerektiği göz önünde bulundurularak; taraflar arasındaki belirli süreli ... sözleşmesinin işverence feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı tespit edilerek ... sözleşmesinin haklı bir neden bulunmaksızın işverence feshedildiğinin tespiti hâlinde 6098 sayılı ......
ın müvekkilim şirketten tahsil ettiği 50.000 USD-*KDV karşılığında “Angola Prefabrik Konut Projesi 1 nolu madde avansı” açıklaması ile kestiği 22.05.2015 tarih ve ... nolu faturanın müvekkilim şirket tarafından “Angola Prefabrik Konut Projesi 1 nolu madde avansı için kesilen 22.05.2015 tarih ve ... nolu faturanın iade faturası, sözleşme fesh bedeli ” açıklaması ile 150.000 TL lık 10.09.2015 tarih ve ... nolu fatura ile iade faturası kestiğini, bu fatura yasal 8 günlük iade süresi geçtikten sonra kesilse de davalı ...'ın müvekkili şirkete her hangi bir iş ve hizmet vermeden taraflar arasındaki sözleşmeye istinaden ve karşılıklı güven ilişkisine dayanarak muhasebesine işlenen faturaların iadesini yapmaya yasal olarak hakkı bulunduğunu, yine davalılardan ......
CEVAP: Davalı vekili, davacı tarafın aktif husumet ehliyeti olmadığını, davacı ile davalı arasında yapılan 16.04.2018 tarihli hisse alım satım sözleşmesinin 5.1. ve 9.7.3. maddesi ile davacı bakiye hisse bedelinin 3. kişi durumunda olan ... A.Ş.’ye temlik ettiğini, fason sözleşmesinin tek taraflı feshinin haksız olduğunu, bakiye devir bedelinin fason üretimi ile karşılanmasının kararlaştırıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEME ARA KARARI: Mahkemece, ihtiyati tedbir konulması istenen taşınır ve taşınmaz mallar dava ve uyuşmazlık konusu olmadığı gibi, talep edilen alacağın varlığı, miktarı ve muacceliyeti yargılamayı gerektirdiğini, alacak yargılamaya muhtaç olup varlığı ve miktarının çekişmeli olduğunu belirterek koşulları oluşmayan ihtiyati haciz ve ihtiyati tedbir isteminlerinin reddine karar vermiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 15/11/2007-16/04/2013 tarihleri arası davalı işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işverence feshedildiğini beyanla kıdem tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, ücret, fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir....
Dosya içeriğine göre; davacının, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürdüğü, 06.08.2014 tarihli fesih bildiriminde; davacının iş sözleşmesinin davacının sorumluluğunda bulunan işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği talimatlarına aykırı davrandığı, bu hususun kendisine bildirilmesine rağmen davacının ve sorumlu olduğu işçilerin iş güvenliğine aykırı davranışlarının tekrarlandığı tespit edilerek 4857 sayılı Kanun'un 25/II-ı. maddesi uyarınca feshedildiğinin belirtildiği, davalı tarafça cevap dilekçesinde ise, feshin iflas erteleme talebinde sunulan iyileştirme projesi kapsamında alınacak tasarruf tedbirleri sebebiyle gerçekleştirildiğini savunduğu, mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı ve sendikal sebeplerle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildiği anlaşılmaktadır....
