soruşturmaya neden olan olayın haklı sebep teşkil ettiği sabit olup davacının disiplin soruşturması devam ederken soruşturma öncesinde mevcut olan bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi hakkı kötüye kullanılması niteliğinde görüldüğünden,davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekli iken yazılı gerekçe ile hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
Feshin işçi tarafından yapılması durumunda işçinin feshin haklı olduğunu ispatlaması gerekmektedir. Somut olayda, davacı tarafından iş akdinin haksız olarak feshedildiğinin ileri sürüldüğü, davalı tarafından ise davacının işyeri çevresinde kavga ettiğinin, bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin savunulduğu, Mahkemenin de kabulünde olduğu üzere meydana gelen kavga olayının, mesai saatlerinden sayılmayan yemek saatinde ve işyeri çevresinde meydana geldiği, dolayısıyla iş akdinin feshini haklı kılacak ağırlıkta olmadığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatının kabulü yerindedir. 4- 6100 sayılı HMK'nın, 119/1- e alt bendi, davacıya iddiasının dayanağı olan bütün vakıaların sıra numarası altında açık özetlerini, f bendinde ise iddia ettiği her bir vakıayı hangi delillerle ispat edeceğini gösterme yükümlülüğünü getirmiş, bu ilkeyi "somutlaştırma yükü ve delillerin gösterilmesi" başlıklı 194/2 ve 318/1 maddelerinde de tekrarlamıştır....
Dosya içeriğine göre; davacının, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürdüğü, 06.08.2014 tarihli fesih bildiriminde; davacının iş sözleşmesinin davacının sorumluluğunda bulunan işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği talimatlarına aykırı davrandığı, bu hususun kendisine bildirilmesine rağmen davacının ve sorumlu olduğu işçilerin iş güvenliğine aykırı davranışlarının tekrarlandığı tespit edilerek 4857 sayılı Kanun'un 25/II-ı. maddesi uyarınca feshedildiğinin belirtildiği, davalı tarafça cevap dilekçesinde ise, feshin iflas erteleme talebinde sunulan iyileştirme projesi kapsamında alınacak tasarruf tedbirleri sebebiyle gerçekleştirildiğini savunduğu, mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı ve sendikal sebeplerle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildiği anlaşılmaktadır....
Temyiz Sebepleri Davalılar vekilleri temyiz dilekçelerinde; davacının ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, FETÖ Paralel Devlet Yapılanması (PDY) ile bağlantısı nedeniyle davacı hakkında soruşturma başlatılmış olmasının işveren bakımından gerek ticari gerekse cezai kaygının oluşmasına yeterli olduğunu, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını, lehine hükmedilen tüm alacak kalemlerinin dayanaksız ve hatalı olduğunu ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurulmuştur. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği ve buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. 2....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin hakkında tutulan tutanaklara istinaden 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin hakkında tutulan tutanaklara istinaden 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece feshin haklı sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işine iadesine, işe başlatma tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin hakkında tutulan tutanaklara istinaden 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir....
(20 suğar coated tablets) isimli ürün hakkındaki ve ciclopoli (ciclopirox) 1% dermat cipom; 40 gr, ciclopoli (ciclopirox) 1% dermal lotion 30 ml, ciclopoli (ciclopirox) 8% noil lacquer 3.3 ml isimli ürünlerle ilgili davalı ile imzalamış olduğu 23/03/2009 tarihli lisans distribitörlük sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin tespiti ile, haklı fesih sebebiyle tek satıcılık yetkilerinin de geri alınmasında haklı olduğundan bu sözleşmeler kapsamında davalıya teslim edilen ürün bilgisi ve belgelerinin de davacıya iadesine karar verilmiştir....
Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkânı doğmaz. Somut olayda, taraflar arasında feshin işverence yapıldığı hususu tartışmasızdır. İşçi iş sözleşmesinin davalı işverence haklı neden olmaksızın feshedildiğini iddia etmiş, işveren haklı nedenle feshettiğini savunmuştur. Dosyadaki bilgi ve belgelerin incelenmesinden, davalı işyerinde anılan tarihler arasında çalışan davacının, izinsiz ve mazeretsiz olarak 28.04.2009, 29.04.2009 ve 30.04.2009 tarihlerinde işe gelmediği, bu hususun davalı işveren tarafından usulüne uygun şekilde tutanaklarla tespit edildiği anlaşılmıştır. Davacı dosya kapsamıyla sabit bulunan devamsızlığının geçerli bir nedene dayandığını kanıtlayamadığına göre iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedildiğinin kabulü gerekir....
in de bundan haberi olduğunu ve ...'i telefon ile arayarak karısı ...'nın ... ile ilişkisinin ispatı ve kaydı olup olmadığını sorduğunu , ...'inde kayıt var diye söylediğini '' beyan ettiği ve ses kayıtlarını polise teslim ettiği anlaşılmış, hakkında müsnet suçtan takibinin şikayete bağlı olması ve mağdurun herhangi bir yasal şikayetinin mevcut olmadığı gerekçesiyle kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiği anlaşılmıştır. Tüm bu hususlar bir bütün olarak değerlendirildiğinde, davacı ve arkadaşlarının davalı işyerinde işyeri düzenini bozucu davranışlar sergiledikleri anlaşılmaktadır. Bu durumda iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebeple feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
