"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : HAKSIZ İŞGAL TAZMİNATI (ECRİMİSİL) -KARAR- Dava, kamulaştırmasız elatmanın önlenmesi isteğine ilişkindir. Davanın açıklanan bu nitelendirmesine göre, 2797 Sayılı Yargıtay Yasasının 14.maddesi uyarınca temyiz incelemesi Yüksek 5.Hukuk Dairesine ait bulunduğundan dosyanın ilgisi yönünden anılan Daire Başkanlığına gönderilmesine, 27.01.2010 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : HAKSIZ İŞGAL TAZMİNATI (ECRİMİSİL) -KARAR- Dava, kamulaştırmasız el atmaya dayalı ecrimisil isteğine ilişkin olup, davanın açıklanan bu nitelendirmesine göre, 2797 Sayılı Yargıtay Yasasının 14.maddesi uyarınca kararın Yüksek Yargıtay 5.Hukuk Dairesi tarafından çözümlenmesi için dosyanın Hukuk İşbölümü İnceleme Kurulu'na gönderilmesine, 07.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere, 1- KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 45.767,56TL net kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 27/11/2014 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 2- YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 18.708,72TL net yıllık izin ücreti alacağının 1000TL sinin temerrut tarihi olan 21/06/2015 tarihinden itibaren, bakiye 17.708,72TL sinin ıslah tarihi olan 29/09/2017 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 3- FAZLA MESAİ ALACAĞI istemine yönelik davanın KISMEN KABULÜNE, 23.490,19 TL net hesaplanan fazla mesai alacağından takdiren %30 hakkaniyet indirimi yapılarak hesaplanan 16.443,13- TL net fazla mesai alacağının 3.000,00 TL sinin temerrut tarihi olan 21/06/2015 tarihinden itibaren, bakiye 18.235,19 TL sinin ıslah tarihi olan 29/09/2017 tarihinden...
Bu nedenle barınma ve 3 öğün yemek yardımı için aylık ortalama 150,00 $'ın ilavesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti (743,68$ + 150,00 $ =)893,68$ olarak hesaplanmıştır. Fesih tarihindeki kura göre kıdem tazminatına esas brüt ücret (893,68 $ x 2,0965 TL =) 1.873,60TL olup davacının 1 yıl 4 ay 23 günlük hizmet süresi üzerinden aşağıdaki şekilde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yeniden hesaplanmıştır. KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI 1.873,60TL X 1 yıl = 1.873,60TL 1.873,60TL / 12 ay X 4 ay = 624,53TL 1.873,60TL / 365 gün X 23 gün = 118,06 Toplam brüt kıdem tazminatı = 2.616,20TL Damga vergisi = 19,85TL Toplam net kıdem tazminatı = 2.596,35TL Kıdem tazminatı dolar karşılığı = 1.238,42 USD İHBAR TAZMİNATI HESABI Davacının 6 aydan 1,5 yıla kadar olan kıdem süresi nedeniyle, 4857 sayılı yasanın 17/d maddesine göre tespit edilen (4 hafta x 7 gün =) 28 günlük ihbar süresi üzerinden ihbar tazminatı alacağı aşağıda hesaplanmıştır....
TAZMİNATI TAVANI : 3.709, 98 TL KIDEM TAZMİNATI 2.453,00 TL x 10 yıl = 24.530,00 TL 2.453,00 TL / 12 ay x 10 ay = 2.044,16 TL 2.453,00 TL / 365 gün x 2 gün = 13.44 TL brüt kıdem tazminatı = 26.587,60TL Binde 7,59 Damga Vergisi Kesintisi = 201,80 TL Kıdem Tazminatı (Net) = 26.385,80 TL Fesih esnasında ödenen = - 14.505,86 TL Bakiye kıdem tazminatı net 11.879,94- TL olarak hesaplanmıştır....
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 07/07/2000 tarihinden itibaren deri boyama bölümünde bölüm amiri olarak çalıştığını, 32.000,00 TL kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını fakat bu ödemenin gerçek ücret üzerinden yapılmadığını, davacının 08:00- 20:00 saatleri arasında haftanın yedi günü çalıştığını, davalı şirketin göstermelik aylık 1 ve 5 saat arası fazla mesai gösterdiğini, halbuki haftalık 40 saate yakın fazla mesai yaptırıldığını, 1 yıllık izin ücreti alacağının olduğunu, senede 2 kez ödenen 2 maaş ikramiyenin ödenmediğini, senelik 1,5 maaş tutarında kömür yardımı yapıldığını, servis ve yemek ücretleri hariç davacının 2.800,00 TL ücret ile çalıştığını belirterek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili-bayram tatili çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve ikramiye alacağı olmak üzere toplam 7.040,00 TL'nin faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini...
Davacı tarafça dava dilekçesinde, iş sözleşmesi feshedildikten sonra davalı işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatına mahsuben 10.000,00 TL kısmi ödemenin yapıldığı belirtilerek, bakiye kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarına hükmedilmesi talep edilmiş, Mahkeme tarafından da, davacının aylık net ücreti 2.000,00 TL kabul edilerek bilirkişi raporunda yapılan hesaplama doğrultusunda ve taleple bağlı kalınarak, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının kabulüne, ancak davacıya 10.000,00 TL kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapılması ve davacının bunu kabul etmesi, ayrıca Bölge Çalışma İl Müdürlüğüne yaptığı şikayetinden vazgeçmesi nedeniyle bu taleplerin reddine karar verilmiştir....
HÜKÜM : I-Davalı vekilinin istinaf başvurusunun HMK'nın 353/1- b.1 maddesi gereğince ESASTAN REDDİNE, II-Davacı vekilinin istinaf başvurusunun HMK 353/1- b.2 maddesi gereğince KABULÜ İLE, İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ KALDIRILMASINA III- Davanın KABULÜ İLE, 1- Davacının KIDEM TAZMİNATI talebinin KABULÜ ile, 1.283,79TL brüt kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 25/03/2015 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, 2- Davacının YILLIK İZİN alacağıyla ilgili talebinin KABULÜ ile, 560,70- TL brüt alacağın, 50 TL’lik kısmının dava tarihi olan 25/10/2018 tarihinden, kalan kısmının ise ıslah tarihi olan 10/06/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, 3- Davacının FAZLA MESAİ ücret alacağıyla ilgili talebinin KABULÜ ile, 3.010,27- TL brüt alacağın 50,00 TL’lik kısmının dava tarihi olan 25/10/2018 tarihinden itibaren, kalan kısmının ise ıslah tarihi...
işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 3- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ istemine yönelik davanın KISMEN KABULÜNE,521,80- TL net olarak hesaplanan ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağından takdiren %30 hakkaniyet indirimi yapılarak 365,26- TL genel tatil ücreti alacağının 20/09/2017 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, fazlaya ilişkin talebin reddine, 4- YILLIK İZİN ÜCRETİ istemine yönelik davanın KABULÜNE,9.302,12- TL net olarak hesaplanan net yıllık izin ücreti alacağının dava tarihi olan 20/09/2017 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak, yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 5- AGİ ÜCRETİ istemine yönelik davanın KABULÜNE,4.305,88- TL net olarak hesaplanan net AGİ ücreti alacağının dava tarihi olan 20/09/2017 tarihinden itibaren işleyecek...
Maddesi kapsamında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu, taraflar arasında kesinleşen işe iade davasında feshin en azından geçerli nedene dayalı fesih olarak kabul gördüğü uyuşmazlığa konu dosyada başkaca herhangi bir delil ileri sürülmediğinden davacının feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle; Açılan davanın KABULÜ ile; -10.347,24- TL brüt KIDEM TAZMİNATI alacağının fesih tarihi olan 27/01/2017 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, -3.318,00- TL brüt İHBAR TAZMİNATI alacağının 3.000,00- TL'sinin dava tarihi olan 01/12/2020 tarihinden, kalan miktarı için ıslah tarihi olan 26/04/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, dair karar verilmiştir....
