dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
dışı olup olmadığının tespiti, 47. madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60. madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
dışı olup olmadığının tespiti, 47. madde gereği grev ve lokavtın durudurulması, 51/4 maddesi uyarınca grevin sona erdirilmesi, 60. madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemede açılacağı belirlenmiştir....
Aile Mahkemesi'nin 2013/617 Esas sayılı dosyası ile nafakanın azaltılması talebinde bulunduğunu, grevin sona ermesi halinde işine döneceği gerekçesi ile davanın reddine karar verildiğini ancak grevden çok kısa bir süre sonra iş akdi feshedilerek THY'deki işinden çıkarıldığını, çok uzun süredir işsiz olmasına rağmen hapis baskıları ile nafaka borcunu yakın çevresinden yaptığı borçlanmalar ile karşılamaya çalıştığını, artık sözkonusu nafakayı karşılayamaz durumda olduğunu belirterek, küçük ....Su Evin için bağlanan iştirak nafakasının kaldırılmasına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili ;Davacının nafaka indirimi talebiyle açmış olduğu..... 6. Aile Mahkemesi'nin 2013/617 Esas sayılı dosyasının işbu davanın açıldığı tarihte derdest olduğunu, taraflarının, konusunun, dava sebebi ve talebinin aynı olduğunu, HMK.'nun 114....
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu ......
İş Mahkemesi' nin 2021/6 D.İş sayılı dosyalarında kanun dışı grevin tespit edildiğini, mahkemenin 2021/529 esas sayılı dosyasında sunulan CD içeriğine göre iddialarının ispatlandığını, davacı ve diğer dosyalardaki davacıların bir kurgu içinde hareket ettiklerini, eyleme katılmayan işçilerin sözleşmelerinin feshedilmediğini, davacı tanıklarının husumetli ve beyanlarının çelişkili olduğunu, davacının kıdeminin 1 ay 7 gün olduğunu, sendikal fesih de söz konusu olmadığından davacının iş güvencesi hükümlerinden faydalanamyacağını ileri sürmüştür. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE HUKUKİ SEBEPLER: Dava; feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ve sendikal taminata ilişkindir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, karara karşı davalı vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur. Dairemizce İstinaf incelemesi 6100 Sayılı HMK’nun 355 ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
İş Mahkemesi' nin 2021/6 D.İş sayılı dosyalarında kanun dışı grevin tespit edildiğini, mahkemenin 2021/529 esas sayılı dosyasında sunulan CD içeriğine göre iddialarının ispatlandığını, davacı ve diğer dosyalardaki davacıların bir kurgu içinde hareket ettiklerini, eyleme katılmayan işçilerin sözleşmelerinin feshedilmediğini, davacı tanıklarının husumetli ve beyanlarının çelişkili olduğunu, davacının kıdeminin 1 ay 7 gün olduğunu, sendikal fesih de söz konusu olmadığından davacının iş güvencesi hükümlerinden faydalanamyacağını ileri sürmüştür. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE HUKUKİ SEBEPLER: Dava; feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ve sendikal taminata ilişkindir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, karara karşı davalı vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur. Dairemizce İstinaf incelemesi 6100 Sayılı HMK’nun 355 ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
Hükümetin ekonomik politikasının sosyal ve istihdama ilişkin sonuçlarını protesto eden ulusal grevin yasak olmadığına ilişkin açıklama ve grevin yasaklanması, örgütlenme özgürlüğünün ciddi ihlali niteliğindedir. ILO denetim organlarına göre dayanışma grevlerinin tümüyle yasaklanması kötüye kullanmalara sebebiyet verebilecektir. Aynı değerlendirme sempati grevleri için de geçerli olup, bu tür eylemlerin meşruiyeti grevin yasal olması şartına bağlıdır. Aletlerin bırakılması, işi yavaşlatma, oturma, aşırı kurallı çalışma gibi eylemler barışçıl şekilde gerçekleştirildiği sürece korunmalıdır. Bu eylemler ancak barışçıl olma niteliğini kaybettiği takdirde kısıtlanabilir. Grev hakkı bakımından önemli bir diğer düzenleme de Avrupa Sosyal Şartı ve denetim organı olan Avrupa Sosyal Haklar Komitesinin yorumudur. Avrupa Sosyal Şartının 6/4. maddesinde "grev hakkı dahil toplu eylem hakkı" düzenlenmiştir....
