Diğer taraftan davacının genel kurulun üyelikten ihraca karar vermesinin önüne geçip sırf hizmet ödeneği almak için üyelikten istifa ettiğine ve talep hakkını kötüye kullandığına dair somut deliller bulunmadığı gibi disiplin cezasının iptali için dava açıp süreci takip ettiği anlaşılmaktadır. Bu nedenlerle tüzük hükümlerine göre, yöneticilikten istifa hizmet ödeneğine hak kazandıran hallerden biri olarak sayıldığından davacının bu dönem için de hizmet ödeneğine hak kazandığının kabulü gerekir. Ancak Yargıtay’ın yerleşmiş uygulamasına göre hizmet ödeneği kıdem tazminatı tavanına tabidir. Bu sebeple davacının talep ettiği dönemlerde alabileceği hizmet ödeneği kıdem tazminatı tavanı dikkate alarak belirlendikten sonra davacıya hizmet ödeneği olarak yapılan ödemelerin de mahsubu sonunda fark alacak mevcut olursa bu alacağa hükmedilmesi gerekmektedir....
Hukuk Dairesi ilamı ile onandığını, birçok emsal kararın bulunduğunu, davacının da aynı işi yapmakta olup fiili hizmet süresi zammından yararlanamadığını, hizmet süresi zammından yararlanabilmek amacıyla 06.02.2019 tarihinde 2088009 sayılı dilekçe ile Kuruma başvurduğunu, SGK tarafından 16.05.2019 tarihli yazı ile işlem yapılamayacağının bildirildiğini belirterek; davacının 5510 sayılı Kanunun 40. maddesi gereğince fiili hizmet zammı süresinden yararlanması gerektiğinin tespitine, söz konusu sürelerin hizmet süresine eklenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Maddesinde de, 32’inci madde gereğince fiilî hizmet sürelerine zam yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiilî hizmet süresi zammı kadar indirim yapılır. Hükmü yer almaktadır. 5434 sayılı Yasada düzenlenen “itibari hizmet” süresi ise, 35.maddede “Bu kanun gereğince bağlanacak aylıklar ve yapılacak kesenek iadesi ve toptan ödemelerin hesabında fiili hizmet müddetlerine eklenen süredir” şeklinde tanımlanmış, 36....
Eklemek gerekirse; 5434 sayılı Yasanın geçici 205. maddesinde de, 32’inci madde gereğince fiilî hizmet sürelerine zam yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiilî hizmet süresi zammı kadar indirim yapılır....
Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, davacının hizmet tespiti ve işçilik alacaklarına hükmedilmesine dair alacak davasını birlikte açmış olduğu, ayrı bir esasa kaydedilerek yürütülen hizmet tespiti davasının 15/09/2015 tarihinde karara çıktığı ve reddedildiğinin anlaşıldığı, davacının hizmet tespiti davası reddedilmiş olduğundan alacak davasının da reddi gerektiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Somut olayda; davacı vekili ilk defa Mahkemenin 2012/292 esas sayılı dosyasına kayıtlı olmak üzere davalı işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu aleyhine davacının davalı şirket nezdinde 01.07.2005-Ocak 2009 tarihleri arasında kesintisiz şekilde çalışmasına karşın bildirilmeyen hizmet süresi olduğu gerekçesiyle hizmet tespiti ve iş akdinin haklı nedene dayalı feshedildiği iddiası ile işçilik alacaklarına hükmedilmesi istemli davasını birlikte açmıştır....
Grup Şirketlerinde, ... ve Kooperatiflerde çalışmış oldukları sürelerin dikkate alınacağı, sözleşmeli personel statüsüne geçmeden önce şeker fabrikalarının mevsimlik işlerinde ve/veya pancar işletme kampaylarının yarısından fazla çalışmış sayılan sözleşmeli personelin o kampanya ve/veya o yılda tam olarak çalıştığı kabul edileceği, askere giden ve dönüşte şirkette çalışmaya devam eden personelin askerde geçen sürelerin hizmet süresinin hesabında dikkate alınacağı, bir aydan fazla ücretsiz izinlerin hizmet süresinde dikkate alınmayacağı, her hizmet yılı için bir defaya mahsus ödülünün verileceği, hizmet sürelerinin doldurulduğu tarihteki sözleşme ücretlerinin ödemede dikkate alınacağı belirtilmiştir. Somut olayda mahkemece subut bulmayan davanın reddine karar verilmiştir. İşçinin mal veya hizmet üretiminde daha istekli hale gelmesi ve başarısının artması için işverence ödül niteliğinde ek ödeme yapılabilir....
Davacı, davalı işverenin Fen İşleri Müdürlüğü atölyesinde boyacı olarak 25.09.1990 tarihinden itibaren olan çalışmalarında itibari hizmet süresinden/fiili hizmet süresi zammından yararlanması gerektiğinin tesptini istemiş, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde Mahkemece, 27.03.2007–01.10.2008 tarihleri arasında geçen hizmetlerinde itibari hizmet süresinden faydalanabileceğinin tespitine yönelik kısmen kabul hükmü kurulmuştur....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının hizmet onur ödülüne hak kazanıp hak kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 15.03.2010 tarihinde yürürlüğe giren A.... B.... Holding A.Ş. ve B... Z..ve Tic. A.Ş. Personel Yönetmeliğinin 68. maddesine göre görevde devamlı ve verimli çalışmayı teşvik etmek, aidiyet duygusuna katkıda bulunmak için hizmette geçen 5, 10, 15, 20, 25 yılını dolduranlara hizmet onur ödülü ve şirket amblemini taşıyan hizmet onur belgesi verileceği düzenlenmiştir. Hizmet yılının hesabında yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işe girenler için A... B......
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının hizmet onur ödülüne hak kazanıp hak kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 15.03.2010 tarihinde yürürlüğe giren A... B... Holding A.Ş. ve B... Z.. ve Tic. A.Ş. Personel Yönetmeliğinin 68. maddesine göre görevde devamlı ve verimli çalışmayı teşvik etmek, aidiyet duygusuna katkıda bulunmak için hizmette geçen 5, 10, 15, 20, 25 yılını dolduranlara hizmet onur ödülü ve şirket amblemini taşıyan hizmet onur belgesi verileceği düzenlenmiştir. Hizmet yılının hesabında yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işe girenler için A... B.......
Holding Grup Şirketlerinde, P.... ve Kooperatiflerde çalışmış oldukları sürelerin dikkate alınacağı, sözleşmeli personel statüsüne geçmeden önce şeker fabrikalarının mevsimlik işlerinde ve/veya pancar işletme kampaylarının yarısından fazla çalışmış sayılan sözleşmeli personelin o kampanya ve/veya o yılda tam olarak çalıştığı kabul edileceği, askere giden ve dönüşte şirkette çalışmaya devam eden personelin askerde geçen sürelerin hizmet süresinin hesabında dikkate alınacağı, bir aydan fazla ücretsiz izinlerin hizmet süresinde dikkate alınmayacağı, her hizmet yılı için bir defaya mahsus ödülünün verileceği, hizmet sürelerinin doldurulduğu tarihteki sözleşme ücretlerinin ödemede dikkate alınacağı belirtilmiştir. Somut olayda, işçinin mal veya hizmet üretiminde daha istekli hale gelmesi ve başarısının artması için işverence ödül niteliğinde ek ödeme yapılabilir. Bu ödemesinde amaç, işçinin daha verimli bir şekilde çalışmaya özendirilmesidir....
