Fiili hizmet müddeti zamları, emeklilik muamelerinde fiili hizmet sayılır. Bu zamların toplamı 8 yılı geçemez....
Fiili hizmet müddeti zamları, emeklilik muamelerinde fiili hizmet sayılır. Bu zamların toplamı 8 yılı geçemez....
Fiili hizmet müddeti zamları, emeklilik muamelerinde fiili hizmet sayılır. Bu zamların toplamı 8 yılı geçemez....
Fiili hizmet müddeti zamları, emeklilik muamelerinde fiili hizmet sayılır. Bu zamların toplamı 8 yılı geçemez....
Fiili hizmet müddeti zamları, emeklilik muamelerinde fiili hizmet sayılır. Bu zamların toplamı 8 yılı geçemez....
15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2010 yılı Aralık ayında 15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2011 yılı Ocak ayında 15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine 2012 yılı şubat ayında 11 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2012 yılı Temmuz ayında 15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2013 yılı Ağustos ayında 14 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2014 yılı Temmuz ayında 20 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2015 yılı Haziran ayında 15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2015 yılı Temmuz ayında 15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2015 yılı ağustos ayında 3 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2015 yılı ekim ayında 4 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2015 yılı aralık ayında 15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak...
I-İSTEM: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilin 15.10.1995-14.02.2013 yılları arasında Türk Hava Kuvvetleri'nde subay olarak çalıştığını, 4-c kapsamında 17 yıl 4 aylık hizmet süresi ve 3 yıl 4 ay 8 günlük fiili hizmet zammı süresi olmak üzere toplamda 20 yıl 8 ay 8 günlük hizmet süresi olduğunu, müvekkilin 3 yıl 4 ay 8 günlük fiili hizmet zammı süresinin tamamının yaş haddinden indirilmesini ve hizmet başlangıç tarihinden geriye çekilmesi gerektiğinin tespitini talep ve dava etmiştir. II-CEVAP: Davalı vekili, davacının fiili hizmet zammı süresinden dilekçesinde talep ettiği şekli ile yararlanmasının yasal olarak mümkün olmadığını, davanın yasal dayanaktan yoksun olduğunu belirterek, davanın reddini savunmuştur....
İş yargılamasında çalışma olgusunu ve hizmet süresinin, kısaca kıdemini ispat yükü, genel ispat kuralı gereği iddia eden işçiye aittir. İşçi açılan işçilik davası sırasında hizmet süresinin tespiti ile ilgili olarak işçilik alacaklarından bağımsız olarak hizmet tespiti davası açmış olabilir. Bu durumda hizmet süresine bağlı işçilik alacakları davasının sonuçlanması, hizmet tespiti davasının sonucuna bağlıdır.Keza taraflar arasındaki ilişkinin belirlenmesinde de hizmet tespiti davasının sonucu önem arz etmektedir. Bu nedenle hizmet tespit davasının bekletici mesele yapılması gerekir. Somut olayda, davacı işçinin bu davadan bağımsız olarak hizmet süresinin tespitine ilişkin halen devam eden davası bulunmaktadır....
Fiili hizmet müddeti zamları, emeklilik muamelerinde fiili hizmet sayılır. Bu zamların toplamı 8 yılı geçemez....
Mahkemece, davacının SGK'na bildirilen hizmet süresi esas alınarak ve iş akdini davalının haklı nedene dayanmadan feshettiği kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Dosya içindeki bilgi ve belgelerden, bu dava ile birlikte hizmet tespiti davası açıldığı, alacak ve hizmet tespiti dosyalarının son duruşmada tefrikine karar verildiği, hizmet tespiti davasının karar tarihinde halen derdest olduğu, mahkemece hizmet tespiti davasının sonucu beklenmeden işçilik alacaklarının hüküm altına alındığı anlaşılmaktadır. Yapılacak iş, hizmet tespiti davasında verilecek kararın kesinleşmesi beklenerek davacının hizmet süresini belirleyip işçilik alacaklarını bu hizmet süresi gözetilerek hesaplatıp çıkacak sonuca göre karar vermektir. Davacının hizmet süresinin belirlenmesi amacıyla açtığı ve halen derdest olan hizmet tespiti davasının sonucu beklenilmeden hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir....
