"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi Günü : 12.7.2005 Sayısı : 846-579 Akşehir 1.Asliye Hukuk Mahkemesinden verilen, tarafları, tarih ve numarası yukarıda yazılı hükmün incelenmesi sırasında Yargıtay 19.Hukuk Dairesinin 23.11.2006 gün, 4634-11040 sayılı, 11.Hukuk Dairesinin 9.5.2006 gün 13052-5386 sayılı sayılı kararlarıyla meydana gelen görev uyuşmazlığının giderilmesi istenilmekle, 2797 sayılı Yasa uyarınca toplanan Başkanlar Kurulu’nca dairelerin görevsizlik kararlarıyla dava dosyası incelenerek gereği görüşüldü: Dava, hizmet akdinden kaynaklanan alacaktan kaynaklanmakta olup, taraflar tacirdir. Uyuşmazlığın bu niteliği itibariyle hükmün temyiz inceleme görevi 11.Hukuk Dairesine aittir. SONUÇ: 11.Hukuk Dairesinin görevsizlik kararının KALDIRILMASINA, dosyanın bu Daireye gönderilmesine, 8.2.2007 gününde oybirliği ile karar verildi....

Davacının davalı Bakanlık bünyesinde Etiler huzur evinde temizlik görevlisi olarak çeşitli işlerde çalıştırılmış olup, 4857 sayılı İş Kanununun 2/6 maddesi gereğince, ''Bir işverenden işlerini yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerin sadece bu iş yerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurduğu ilişkiye asıl işveren alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren alt işverenin işçilerine karşı o iş yeri ile ilgili olarak bu kanunda iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte sorumludur.'' hükmü gereğince asıl işverenin alt işveren işçisinin çalıştığı iş yerinde hizmet akdinden ve iş kanundan kaynaklanan yükümlülüklerinden hiçbir sınırlama getirilmeden alt işverenle birlikte sorumlu tutulmuştur....

Davacının davalı Bakanlık bünyesinde Etiler huzur evinde temizlik görevlisi olarak çeşitli işlerde çalıştırılmış olup, 4857 sayılı İş kanununun 2/6 maddesi gereğince, ''Bir işverenden işlerini yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerin sadece bu iş yerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurduğu ilişkiye asıl işveren alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren alt işverenin işçilerine karşı o iş yeri ile ilgili olarak bu kanunda iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte sorumludur.'' hükmü gereğince asıl işverenin alt işveren işçisinin çalıştığı iş yerinde hizmet akdinden ve İş Kanundan kaynaklanan yükümlülüklerinden hiçbir sınırlama getirilmeden alt işverenle birlikte sorumlu tutulmuştur....

Bu ilişkide asıl işveren alt işverenin işçilerine karşı o iş yeri ile ilgili olarak bu kanunda iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte sorumludur.'' hükmü gereğince asıl işverenin alt işveren işçisinin çalıştığı iş yerinde hizmet akdinden ve iş kanundan kaynaklanan yükümlülüklerinden hiçbir sınırlama getirilmeden alt işverenle birlikte sorumlu tutulmuştur. Bu itibar ile davacının kıdem tazminatı ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağından davalı Bakanlık ile son alt işveren olarak davalı şirketin sorumlu tutulmasında bir isabetsiz bulunmamaktadır....

Davacının davalı Bakanlık bünyesinde Etiler huzur evinde temizlik görevlisi olarak çeşitli işlerde çalıştırılmış olup, 4857 sayılı İş kanununun 2/6 maddesi gereğince, '' Bir işverenden işlerini yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerin sadece bu iş yerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurduğu ilişkiye asıl işveren alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren alt işverenin işçilerine karşı o iş yeri ile ilgili olarak bu kanunda iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte sorumludur.'' hükmü gereğince asıl işverenin alt işveren işçisinin çalıştığı iş yerinde hizmet akdinden ve iş kanundan kaynaklanan yükümlülüklerinden hiçbir sınırlama getirilmeden alt işverenle birlikte sorumlu tutulmuştur....

Somut olayda, Dava, davacı ile davalı arasında işçi ve işveren arasındaki iş akdinden kaynaklanan Ücret alacağına ilişkin olmadığı, davacının davalının cezaevinde bulunduğu süre içinde davalıya gönderilen bir miktar paranın geri ödenmemesi nedeniyle yapılan icra takibine yapılan itirazın iptali davası olduğu, davacı vekilinin dilekçesinde taraflar arasında işçi işveren ilişkisi olduğunu, davacının işveren, davalının işçi olduğunu belirtmiş ise de alacağın iş aktinden kaynaklandığına dair iddiası bulunmadığı anlaşılmıştır. Bu durumda, iş ve ücret alacağından kaynaklanmayan uyuşmazlığın Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp, sonuçlandırılması gerekmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK.'nun 21 ve 22. maddeleri gereğince Antalya 1. Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 22.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/12/2017 NUMARASI : 2016/468- 2017/627 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 01/05/2013- 18/06/2016 tarihleri arasında en son 2.280,00 TL net maaş ile davalı PTT ye ait işyerinde dağıtım ve kuryeci olarak çalıştığını, davalı işyerinde yapmış olduğu fazla çalışma ücretlerinin, hafta tatili çalışma ücretlerinin davacıya ödenmediğini, bayram çalışma ücretlerinin ödenmediğini, davacının yıllık izinlerini kullanmadığını, iş aktinin sözlü bir şekilde feshedilip yokluğunda devamsızlık tutanakları düzenlenerek haklı bir neden olmaksızın iş aktinin feshedilmiş olması nedeniyel davacının hizmet akdinden kaynaklanan tazminat ve alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Açık duruşmaya başlandı ve hazır bulunan vekilin sözlü açıklamaları dinlenildikten sonra işin daha derinlemesine incelenmesi ve bu konuda bir araştırma yapılması gerektiği heyetçe zorunlu görüldüğünden, Yargıtay Kanununun 24/1 ve Yargıtay İç Yönetmeliğinin 21/3 maddeleri uyarınca görüşmenin başka bir güne bırakılması uygun görülmüş olup, belli gün ve saatte dosyadaki bütün kağıtlar okunarak, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlenip, gereği düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Temyiz incelemesine konu dava ile ilgisi bulunan ve iş bu davanın davalısı tarafından açılan hizmet akdinden kaynaklanan cezai şart alacağına ilişkin İstanbul 4. Asliye Hukuk Mahkemesi’nin 20/10/2015 tarih, 2006/26 esas – 2015/421 karar sayılı ilamı ile davanın karara bağlandığı ancak, kararın henüz kesinleşmediği anlaşılmıştır....

Yabancı ülke bayrağı taşıdığı konusunda ihtilaf bulunmayan gemide çalışan davacının hizmet akdinden kaynaklanan davasının 4857 sayılı İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında bulunmadığı açıktır. O halde açılan dava genel hükümlere göre genel mahkemelerce karara bağlanmalıdır. Hal böyle olunca, işin esası incelenerek sonuca uygun bir karar 2012/18417-25702 verilmesi gerekirken, yanlış değerlendirme sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir. SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenle hükmün davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde iadesine, 15.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....

ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2019/417 Esas KARAR NO: 2023/263 DAVA:Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 01/03/2019 KARAR TARİHİ: 29/03/2023 Mahkememizde görülen Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; --------sayılı yazıları ile------ uyarınca yapılan ihaleler kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan ve ------kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde evlilik sebebiyle sona ermiş olan dava dışı işçi ---- müvekkili idare tarafından ---- kıdem tazminatı ödendiğini, yapılan hizmet alımı ihaleleri kapsamında çalıştırılan taşeron işçilerin kıdem tazminatlarının üst işveren olan kamu kurum ve kuruluşlarınca ödenmesi gerektiğinin düzenlendiği, ihbar, kıdem tazminatı ile izin ücretleri bakımından son alt işveren önceki alt işverenlerde geçen hizmetler yönünden asıl işverenle birlikte sorumlu olduğunu, önceki alt işverenler de davalı olarak gösterildiğini, bu...