DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir. Dosya kapsamından, davacının, 17/01/2015- 23/10/2018 tarihleri arasında davalı işyerinde belirsiz süreli hizmet akdi ile çalıştığı, iş akdinin davalı işveren tarafından 23/10/2018 tarihli yazılı fesih bildirimi ile; işyerinde çalışmakta olan İlker Yalta isimli çalışan ile aralarında geçen anlaşmazlıktan dolayı şirket imajının zedelenmesi nedeniyle İş Kanunu 25/II maddesi gereği haklı olarak feshedilmiştir. İş Kanunun 20/2 maddesi gereğince feshin geçerli (haklı) nedenle yapılmış olduğunu ispatlama yükümlülüğü işverendedir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine ve boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatına dair karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı işverenlar, ayrı ayrı feshin haklı nedene dayandığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesi tarafından feshin haklı nedenle yapıldığı değerlendirilerek davanın reddine karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu : İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur....
İddia, savunma, dosya kapsamı ve bilirkişilerin mahallinde inceleme yapmak suretiyle oluşturdukları raporlarındaki tespit ve değerlendirmelere göre feshin geçerli nedenle yapıldığını kabul etmenin mümkün olmadığı kanaatine varıldığından süresinde ve usulüne uygun açıldığı anlaşılan davanın kabulü ile feshin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminatının hizmet süresi ve yaptığı iş gözetilerek 5 aylık brüt ücreti olarak belirlenmesine karar vermek gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır. " şeklinde gerekçe oluşturulmuştur. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesi ile; iş sözleşmesinin 4857 sayılı Yasanın 18....
Dosyada dinlenen tanık beyanları, tutulan tutanaklar ve özlük dosyasında yer alan savunmalar birlikte değerlendirildiğinde, davacının mağaza görevlisi olarak uzun yıllardır çalıştığı Taksim Sıraselviler mağazasına mal getiren Coca Cola kamyonetinin sorunlu bir şekilde park etmesi konusunda uyardığı Cola kamyonetinde bulunan ve yaşça kendisinden çok küçük 27- 28 yaş grubunda bulunan kişilerin davacı ile tartışma çıkararak saldırdıkları, 58 yaşında olan ve 12 yıldır davalı işyerinde çalışan davacıyı dövdükleri, davacının kendini savunma dışında saldırgan bir davranışının bulunmadığı anlaşılmış olup, yaşanan kavgada davacının kusurunun bulunmadığı anlaşılmakla feshin haklı nedene dayanmadığı sonucuna varılmıştır. Belirtilen nedenler karşısında, geçerli bir nedene dayanmayan feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar vermek gerekmiştir....
Sendikal bir nedenle ... sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair dava açma hakkına sahiptir. ... sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı ... Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. İşçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. 4. ... sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür. 5. Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür....
Davacı işçi iş güvencesi kapsamında olup, iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesi yönünde dava açmış , davanın kabulüne karar verilmiş ve karar kesinleşmiştir. Davacı işçi süresi içerisinde işe başlatılması için başvuruda bulunmuş ve işveren tarafından işe başlatılmıştır. 4857 sayılı yasa ile ülkemizde iş güvencesi hükümleri ve özellikle feshin geçersizliğini isteme hakkı getirilmiş ve yasanın 21/son maddesi ile "Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir." hükmü getirilmiştir. Davacı süresi içerisinde işe iade davası açtığı ve işe iadesine karar verilmiş olup davalı işveren tarafından işe iade edildiğinden anılan tazminatların reddi yerine kabulüne karar verilmesi doğru değildir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı Şirket bünyesinde diğer davalı Belediyede güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, ... Asliye Hukuk Mahkemesine dava açıldığını, yargılama sonunda feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiğini, kararın Yargıtay incelemesinden geçerek kesinleştiğini, ... Asliye Hukuk Mahkemesinin 2010/276 esas sayılı kararı üzerine ......
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 30/06/2020 NUMARASI : 2019/714 ESAS, 2020/333 KARAR DAVA KONUSU : TESPİT (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece Mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin geçerli bir hukuki sebep gösterilmeksizin, herhangi bir bildirim yapılmaksızın feshedildiğini, feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Mardin Su T5 vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının diğer davalı Mardin Kent A.Ş. çalışanı olduğunu, görevlendirme usulü ile müvekkili bünyesinde çalışmakta iken sözleşmenin Mardin Kent A.Ş. tarafından feshedildiğini, müvekkilinin bir sorumluluğunun bulunmadığını iddia ederek davanın reddini istemiştir....
Maddesi gereği re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme neticesinde: Dava, feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade ve bağlı sonuçlarına ilişkindir. İlk derece mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiş, karar her iki taraf vekilince istinaf edilmiştir. Dairemizin iade kararı gereği yapılan araştırma, arabulucudan sağlanan belgeler davacı tarafın iddiasını doğrulamış olup, iki haftalık dava açma süresinin imzalar tekemmül ettirildikten sonra başlatılması gerektiği açıktır. Bu itibarla davanın süresinde açılmadığı itirazı yerinde değildir. İşin esasına gelince; davacının iş sözleşmesi performans yetersizliği sebebiyle feshedilmiş olup, yöntemince savunma alınmadığı, bu suretle feshin biçimsel koşullarının yerine getirilmediği, öte yandan bu yöndeki ispat külfetinin davalı tarafta olduğu ve geçerli nedenle feshin gerçekleştiği kanıtlanamamıştır. Feshin parasal sonuçları hükmün fer'isi niteliğindedir....
