Belirtmek gerekir ki, görev tahsisli konutta oturma, yönetmelikte belli bir süreyle sınırlandırılmamış, aksine yönetmeliğin 20.maddesinin "... görev ... tahsisli konutlarda, tahsise esas olan görev veya hizmetin devamı süresince oturulacaktır..." yolundaki hükmüyle geçici 1.madde ile görev tahsisli konuttan yararlanmaya devam edecek olan kişilerin bu görev ünvanı içinde bulundukları sürece görev tahsisli konuttan yararlanmaya devam edecekleri açıkça vurgulanmıştır. Açıklanan nedenlerle, davacının temyiz isteminin kabulüyle İdare Mahkemesi kararının 2577 sayılı Kanunun 49.maddesinin 1/b bendi uyarınca bozulmasına, uyuşmazlık sadece hukuki noktalara ilişkin bulunduğundan aynı maddenin (2) fıkrası uyarınca dava konusu işlemin iptaline karar verildi....
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, seyyar görev tazminatının 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nda düzenlendiğini, seyyar görev tazminatına hak kazanabilmek için fiilen memuriyet mahalli dışında çalışılması gerektiğini ve belediye sınırları dışına çıkmayan bir kişiye seyyar görev tazminatı ödenemeyeceğini, toplu iş sözleşmesinde bazı hakların kaldırılmasının ve değiştirilmesinin mümkün olduğunu, Toplu İş Sözleşmesinin 26. maddesinden farklı pozisyonda çalışan işçilerin araziye çıksın-çıkmasın belediye sınırları içinde çalışsalar dahi seyyar görev tazminatına hak kazanırlar anlamı çıkarılamayacağını, vize edilen işçi sayısından fazla işçinin seyyar görevli olarak çalıştırılması ve seyyar görev tazminatı ödenebilmesinin ise mümkün olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir....
Davalıların Cevabının Özeti: Davalı vekili, seyyar görev tazminatının 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nda düzenlendiğini, seyyar görev tazminatına hak kazanabilmek için fiilen memuriyet mahalli dışında çalışılması gerektiğini ve belediye sınırları dışına çıkmayan bir kişiye seyyar görev tazminatı ödenemeyeceğini, toplu iş sözleşmesinde bazı hakların kaldırılmasının ve değiştirilmesinin mümkün olduğunu, Toplu İş Sözleşmesinin 26. maddesinden farklı pozisyonda çalışan işçilerin araziye çıksın-çıkmasın belediye sınırları içinde çalışsalar dahi seyyar görev tazminatına hak kazanırlar anlamı çıkarılamayacağını, beyan ederek açılan davanın reddini savunmuştur....
Gerekçe: Taraflar arasında davacının seyyar görev tazminatı alacağına hak kazanmasının mümkün olup olmadığı noktasında ihtilaf bulunmaktadır. 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun seyyar olarak vazife gören memur ve hizmetliler başlığı altındaki 49. maddesinde “asli görevleri gereği memuriyet mahalli dışında ve belirli bir görev bölgesi (merkez veya il kuruluşuna dahil birimlerde il sınırı, bölge şeklinde çalışan birimlerde bölge sınırı) içinde fiilen gezici olarak görev yapan memur ve hizmetlilere gündelik ve (aşağıda unvanları sayılanlar hariç) yol masrafı ödenmez. Bunlardan, Maliye ve Gümrük Bakanlığınca görev unvanları ile iş ve çalışma özellikleri uygun görülenlere; bu Bakanlıkça vize edilen cetvellere dayanılarak fiilen gezici görev yaptıkları günler için almakta oldukları aylık/kadro derecelerine göre müstehak oldukları yurtiçi gündeliklerinin üçte biri günlük tazminat olarak verilir....
HUKUKİ DEĞERLENDİRME: Yukarıda yer verilen mevzuat ve açıklamaların birlikte değerlendirilmesinden; Kamu Konutları Yönetmeliği'nin "Görev Tahsisli Konutlar" başlıklı (2) sayılı Cetvelinde; eşyalı görev tahsisli konut tahsis edilenler hariç, Kamu Konutları Kanunu'nun 3. maddesine aykırı olmaması şartıyla, kurum ve kuruluşların yetkili makamlarınca personelin görevinin önemi, idareye yararlılığı, yetki ve sorumluluğu ile kilit görevde olması gibi özellikler gözönünde bulundurularak, bu Cetvelde sayılan görev unvanlarına eş değerde ve en altta belirtilen görev unvanından aşağı inilmemek üzere görev tahsisli konut tahsis edilecek ek görev unvanları tespit edilebileceği hükme bağlanmış ve Yüksek Öğretim Kurumlarında görev yapan profesörlerler görev tahsisli konut tahsis edilecek unvanlar arasında sayılmış olup, dava konusu Yıldız Teknik Üniversitesi Kamu Konutları Yönergesi'nin "Oturma süreleri" başlıklı 6. maddesinin birinci fıkrasında, görev tahsisli konutlardan yararlanacaklar arasında...
KARŞI OY X- Yönerge'ye ekli (2) sayılı Cetvel, “Genel Müdürlükte Görev Tahsisli Konut Tahsis Edilecek Unvanlar” arasında "Şube Müdür Yardımcısı" ve "Koruma ve Güvenlik Müdür Yardımcısı" ünvanına yer verilmesi ve ünvanlara göre konut tahsis edilecek kişilerin sayısının bu çerçevede belirlenmesine ilişkin kısmın iptali istemi yönünden; Dava konusu Yönerge'nin dayanağı olan Kamu Konutları Yönetmeliğinin eki (2) sayılı Cetvelin "Görev Tahsisli Konutlar" başlığı altında "Bu Yönetmeliğin (3) Sayılı Cetvelinde gösterilen eşyalı görev tahsisli konut tahsis edilenler hariç, Kamu Konutları Kanununun 3. maddesine aykırı olmaması şartıyla kurum ve kuruluşların yetkili makamlarınca personelin görevinin önemi, idareye yararlılığı, yetki ve sorumluluğu ile kilit görevde olması gibi özellikler gözönünde bulundurularak bu Cetvelde sayılan görev ünvanlarına eş değerde ve en altta belirtilen görev ünvanından aşağı inilmemek üzere görev tahsisli konut tahsis edilecek ek görev ünvanları tespit edilebilir....
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, seyyar görev tazminatının 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nda düzenlendiğini, seyyar görev tazminatına hak kazanabilmek için fiilen memuriyet mahalli dışında çalışılması gerektiğini ve belediye sınırları dışına çıkmayan bir kişiye seyyar görev tazminatı ödenemeyeceğini, toplu iş sözleşmesinde bazı hakların kaldırılmasının ve değiştirilmesinin mümkün olduğunu, Toplu İş Sözleşmesinin 26. maddesinden farklı pozisyonda çalışan işçilerin araziye çıksın-çıkmasın belediye sınırları içinde çalışsalar dahi seyyar görev tazminatına hak kazanırlar anlamı çıkarılamayacağını, vize edilen işçi sayısından fazla işçinin seyyar görevli olarak çalıştırılması ve seyyar görev tazminatı ödenebilmesinin ise mümkün olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir....
maddesinin son fıkrasında da " Kamu Konutlarının görev unvan gruplarına göre ne miktarda veya hangi oranda tahsis edileceği yetkili makamca tespit edilebilir " kuralına yer verilmiştir. İdarenin görev tahsisli lojmanları, görev ünvan ve gruplarına göre yeniden sıralamak suretiyle, davacının oturduğu görev tahsisli lojmanın daha üst ünvanlı görevlilere tahsisi ile davacıya ünvanına uygun bir başka yerde görev tahsisli lojman verilmesinde, yukarıda sözü edilen yönetmelik kurallarına aykırılık bulunmamaktadır. Bu durumda, davayı reddeden … İdare Mahkemesi kararı sonucu itibariyle yerindedir. Açıklanan nedenlerle temyiz isteminin reddine, yargılama giderlerinin temyiz isteminde bulunan üzerinde bırakılmasına 10.10.1996 gününde oybirliği ile karar verildi....
de bulunan işyerinde çalışırken geçici görevli olarak ... ilçesinde görevlendirildiği halde hiç geçici görev yolluğunun ödenmediğini ileri sürerek, harcırah ve geçici görev yolluğu alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı, davacının süresinde başvuruda bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının geçici görev yolluğu talep etmekte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı, davalı işyerinde etip uzmanı olarak işe girmiştir. ... ili ... ilçede çalışırken 15.3.1999 tarihinde geçici olarak ... ilçesine görevlendirilmiştir. Davacının 10 yılı aşkındır aynı görevlendirme kapsamında çalışmasının devam ettiği, davacının asıl görev yeri ile geçici görev yeri arasında 31 Km bulunduğu ve davacının ... merkezde oturduğu dosya kapsamından anlaşılmaktadır....
Toplu iş sözleşmesi 50. maddesinde seyyar görev tazminatı hak kazanılma şartları düzenlenmiştir. 26. madde pozisyon değişikliğine ilişkin olup, pozisyon değişikliği hâlinde yapılacak ödeme de bu maddede düzenlenmiştir. Yine bu maddede ayrıca seyyar görev tazminatının da ödeneceği düzenlenmekle birlikte bu kez aynı toplu iş sözleşmesinin 50. maddesinin seyyar görev tazminatının ödenmesi için gerekli şartlar belirtilmiş olup sadece pozisyon değişikliğinin, seyyar görev tazminatı hak etmek için yeterli olmadığı açıkça düzenlenmiştir. Toplu iş sözleşmesinde seyyar görev tazminatı başlıklı 50. madde bulunduğundan, seyyar görev tazminatına karar verilirken bu maddeyi ve bu maddede belirtilen yasal mevzuatı ve bu yasal mevzuatta belirtilen şartları dikkate almamak toplu iş sözleşmeye ve yasal düzenlemelere açıkça aykırıdır....
