rağmen iptale ilişkin yasal dayanağın belgelendirilerek daha sonra cari hesaplarda mutabakata varılmasının kararlaştırılarak olduğu varsayılan greve denk gelen uçuş bedellerine mahsuben davalıya 45.000 Euro iade olunduğunu, ancak davacının sözleşmenin 6. maddesine uygun olarak mücbir sebeple ilgili belgeleri sunmadığından yapılan ödemenin de güvenin kötüye kullanılması sonucunda zuhulen yapıldığını, bu nedenle icra takibine yaptıkları itirazlarının haklı nedenlere dayandığını savunarak, davanın reddini istemiş, karşı davasında ise, taraflar arasındaki taşımanın charter sözleşmesi olduğunu, TTK'nın 1061 vd. maddelerinde taşımadan dolayı sorumluluğun 'kusur sorumluluğu' olarak ele alındığını, akdin ifa edilmemesinde taşıyan müvekkili uçak firmasının kusuru bulunmadığını, uçağın grev nedeniyle, sözleşmede belirlenen alana inemediğini, bir günlük beklemeden sonra davacı firma yolcuları alınarak taşımanın tamamlandığını, ancak diğer uçuşların grev gerekçesiyle iptal edildiğini, grevin...

kanun dışıdır”. düzenlemesinin bulunduğu, bu iş bırakmanın toplu eylem hakkı olarak da değerlendirilmeyeceğini, toplu eylem hakkının unsurlarını ve ölçülülük unsurunu taşımadığını, Ordu İş Mahkemesi'nde grevin kanun dışı olduğunun tespitine yönelik olarak dava açıldığını ve halen derdest olduğunu, yine kanun dışı eylem ile ilgili delil tespiti yaptırdıklarını belirterek fazlaya ilişkin tüm talep ve dava haklarının saklı kalması kaydı ile, kanun dışı grev sebebi ile davacı şirketin maddi zararlarına istinaden HMK’nın 107....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır.” Aynı Kanun'un 45. maddesinin 1. fıkrasında da, “kanun dışı grev yapılması halinde, işveren, böyle bir grevin yapılması kararına katılan, böyle bir grevin yapılmasını teşvik eden, böyle bir greve katılan veya böyle bir greve katılmaya veyahut devama teşvik eden işçilerin hizmet akitlerini, feshin ihbarına lüzum olmadan ve herhangi bir tazminat ödemeye mecbur bulunmaksızın feshedebilir.” yönündeki düzenleme yer almaktadır. 07.11.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 58. maddesinin 1. fıkrasında grevin tanımı yapıldıktan sonra, 3. fıkrasında kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grevin kanun dışı grev olarak kabul edileceği ifade edilmiştir....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....