ndan gerekli yetkiyi aldığını ve davalı işveren ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başladığını ve fakat davalı işveren tarafından talep edilen ücret zamları ve ek ikramiyeler kabul edilmediğinden anlaşma sağlanamadığını, anlaşmazlık üzerine müvekkili sendika tarafından 27.01.2015 tarihinde grev kararı alınarak 213 işçinin greve çıktığını, gelinen aşamada davalı şirketin grevin kırılmasına yönelik birçok hukuk dışı çabada bulunduğunu ve maalesef 15.05.2015 tarihinde müvekkili sendikanın grevin kaldırılmasına karar vermek zorunda kaldığını, bu aşamada müvekkili sendika tarafından yapılan araştırma neticesinde davalı şirketin grev sırasında grev kırmaya yönelik hukuk dışı eylemleri gibi yine grevin kaldırılma tarihi olan 15.05.2015 tarihi ile müvekkili sendikanın yetki talebinde bulunduğu 18.05.2015 tarihleri arasındaki hafta sonu olan Cumartesi ve Pazar günlerinde yine tamamen muvazaalı olarak ve sendikal örgütlenmeyi engellemek üzere sendika üyesi işçileri işten çıkartarak ve sendika...
Anayasa'nın "Grev Hakkı ve Lokavt" başlıklı 54.maddesinin 1.fıkrasında, Toplu İş Sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin grev hakkına sahip olduğu, bu hakkın kullanılmasının ve işverenin lokavta başvurmasının usul ve şartları ile kapsam ve istisnalarının yasayla düzenleneceği, 4.fıkrasında da grev ve lokavtın yasaklanabileceği haller ve işyerlerinin yasayla düzenleneceği hükme bağlanmıştır. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Yasası'nın 31.maddesinde, savaş halinde, genel veya kısmi seferberlik süresince grev ve lokavt yapılamayacağı; yangın, su baskını, toprak ve çığ kayması ve depremlerin verdiği ve genel hayatı felce uğratan felaket hallerinde Bakanlar Kurulu'nun, bu hallerin vuku bulduğu yerlere inhisar etmek ve bu hallerin devamı süresince yürürlükte kalmak üzere, gerekli gördüğü işyerleri veya işkollarında grev ve lokavtın yasak edildiğine dair karar alabileceği, yasağın kaldırılmasının...
Bu bağlamda toplu eylem hakkı bir üst kavram olarak benimsenmiş olup, buna grev yanında grev benzeri protesto eylemleri, kurallı çalışma, işi yavaşlatma gibi eylemler de dahil edilmiştir. ... denetim organları çeşitli tarihlerde verdikleri kararlarda siyasi amaçlı grev, genel grev ve sempati grevlerinin yasaklanmasını Türkiye bakımından eleştirmiş ve sendika üyelerinin menfaatlerini etkileyen konularda eylem yapma imkanının tanınması ve desteklenen grevin yasal olması kaydıyla sempati eylemlerine izin verilmesi gerekliliğini belirtmiştir. ...'nun denetim organlarına göre; grev hakkı yalnızca toplu iş sözleşmesinin imzalanması ile çözülebilecek endüstriyel uyuşmazlıklarla sınırlı değildir. İşçilerin grev hakkı vasıtasıyla korudukları mesleki ve ekonomik menfaatler sadece daha iyi çalışma koşulları veya mesleki nitelikteki toplu taleplere ilişkin değildir....
Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin iktisadi ve sosyal durumlarıyla çalışma şartlarını korumak veya düzeltmek amacıyla bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev denilir. Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve kanun dışı grev denilir. Siyasi amaçlı grev, genel grev ve dayanışma grevi kanun dışı grevdir. İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır.”...
İş Mahkemesi’nin 2016/702- 2019/684 sayılı dosyası ile T5 AŞ tarafından, Tek Gıda-İş Sendikası ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı aleyhine açılan çoğunluk tespitinin iptaline ilişkin davanın, sendikanın işyerinde gerekli çoğunluğu sağladığı gerekçesi ile reddine karar verilmiştir. Karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15.10.2020 Tarih 2020/2167Esas-12192Karar sayılı ilamı ile onanmıştır....
ILO denetim organları çeşitli tarihlerde verdikleri kararlarda siyasi amaçlı grev, genel grev ve sempati grevlerinin yasaklanmasını Türkiye bakımından eleştirmiş ve sendika üyelerinin menfaatlerini etkileyen konularda eylem yapma imkanının tanınması ve desteklenen grevin yasal olması kaydıyla sempati eylemlerine izin verilmesi gerekliliğini belirtmiştir. ILO'nun denetim organlarına göre; grev hakkı yalnızca toplu iş sözleşmesinin imzalanması ile çözülebilecek endüstriyel uyuşmazlıklarla sınırlı değildir. İşçilerin grev hakkı vasıtasıyla korudukları mesleki ve ekonomik menfaatler sadece daha iyi çalışma koşulları veya mesleki nitelikteki toplu taleplere ilişkin değildir. Ayrıca işçileri doğrudan ilgilendiren ekonomik ve sosyal politika sorunları ve işletmenin karşılaştığı problemlere yönelik çözümleri de içerir....
Yörük'ün kendi isteği ile istifa ettiğini, diğer 10 kişinin iş sözleşmelerinin 05/03/2020 tarihinde feshedildiğini, sendikal fesih iddiasının haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, Türk Metal Sendikası'nın müvekkili şirket nezdinde yetkili olabilmek için 17/02/2020 tarihinde Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na yetki başvurusunda bulunduğunu, Çalışma Genel Müdürlüğünün 20/02/2020 tarihli kararı ile ilgili sendika için yetki tespiti kararı verildiğini, kararın henüz müvekkili şirkete tebliğ edilmediğini, hatalı yetki tespiti yapıldığından yetki tespitinin iptali için Ankara 43....
Yörük'ün kendi isteği ile istifa ettiğini, diğer 10 kişinin iş sözleşmelerinin 05/03/2020 tarihinde feshedildiğini, sendikal fesih iddiasının haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, Türk Metal Sendikası'nın müvekkili şirket nezdinde yetkili olabilmek için 17/02/2020 tarihinde Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na yetki başvurusunda bulunduğunu, Çalışma Genel Müdürlüğünün 20/02/2020 tarihli kararı ile ilgili sendika için yetki tespiti kararı verildiğini, kararın henüz müvekkili şirkete tebliğ edilmediğini, hatalı yetki tespiti yapıldığından yetki tespitinin iptali için Ankara 43....
Yörük'ün kendi isteği ile istifa ettiğini, diğer 10 kişinin iş sözleşmelerinin 05/03/2020 tarihinde feshedildiğini, sendikal fesih iddiasının haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, Türk Metal Sendikası'nın müvekkili şirket nezdinde yetkili olabilmek için 17/02/2020 tarihinde Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na yetki başvurusunda bulunduğunu, Çalışma Genel Müdürlüğünün 20/02/2020 tarihli kararı ile ilgili sendika için yetki tespiti kararı verildiğini, kararın henüz müvekkili şirkete tebliğ edilmediğini, hatalı yetki tespiti yapıldığından yetki tespitinin iptali için Ankara 43....
Yörük'ün kendi isteği ile istifa ettiğini, diğer 10 kişinin iş sözleşmelerinin 05/03/2020 tarihinde feshedildiğini, sendikal fesih iddiasının haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, Türk Metal Sendikası'nın müvekkili şirket nezdinde yetkili olabilmek için 17/02/2020 tarihinde Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na yetki başvurusunda bulunduğunu, Çalışma Genel Müdürlüğünün 20/02/2020 tarihli kararı ile ilgili sendika için yetki tespiti kararı verildiğini, kararın henüz müvekkili şirkete tebliğ edilmediğini, hatalı yetki tespiti yapıldığından yetki tespitinin iptali için Ankara 43....
