Anayasadaki yasakların kaldırılması ile bağlantılı olarak değerlendirilmesi gereken bir başka durum konuya ilişkin uluslararası düzenlemeler ve Anayasanın 90. madde hükmüdür. Gerek ILO gerekse Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Mahkeme kararları ve yine Avrupa Sosyal Şartı kapsamında grevi de kapsayan toplu eylem hakkı bir insan hakkı olarak kabul edilmektedir. Bu bağlamda toplu eylem hakkı bir üst kavram olarak benimsenmiş olup, buna grev yanında grev benzeri protesto eylemleri, kurallı çalışma, işi yavaşlatma gibi eylemler de dahil edilmiştir. ILO denetim organları çeşitli tarihlerde verdikleri kararlarda siyasi amaçlı grev, genel grev ve sempati grevlerinin yasaklanmasını Türkiye bakımından eleştirmiş ve sendika üyelerinin menfaatlerini etkileyen konularda eylem yapma imkanının tanınması ve desteklenen grevin yasal olması kaydıyla sempati eylemlerine izin verilmesi gerekliğini belirtmiştir....
Anayasadaki yasakların kaldırılması ile bağlantılı olarak değerlendirilmesi gereken bir başka durum konuya ilişkin uluslararası düzenlemeler ve Anayasanın 90. madde hükmüdür. Gerek ILO gerekse Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Mahkeme kararları ve yine Avrupa Sosyal Şartı kapsamında grevi de kapsayan toplu eylem hakkı bir insan hakkı olarak kabul edilmektedir. Bu bağlamda toplu eylem hakkı bir üst kavram olarak benimsenmiş olup, buna grev yanında grev benzeri protesto eylemleri, kurallı çalışma, işi yavaşlatma gibi eylemler de dahil edilmiştir. ILO denetim organları çeşitli tarihlerde verdikleri kararlarda siyasi amaçlı grev, genel grev ve sempati grevlerinin yasaklanmasını Türkiye bakımından eleştirmiş ve sendika üyelerinin menfaatlerini etkileyen konularda eylem yapma imkanının tanınması ve desteklenen grevin yasal olması kaydıyla sempati eylemlerine izin verilmesi gerekliğini belirtmiştir....
Anayasadaki yasakların kaldırılması ile bağlantılı olarak değerlendirilmesi gereken bir başka durum konuya ilişkin uluslararası düzenlemeler ve AY md. 90 hükmüdür. Gerek ILO gerekse Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Mahkeme kararları ve yine Avrupa Sosyal Şartı kapsamında grevi de kapsayan toplu eylem hakkı bir insan hakkı olarak kabul edilmektedir. Bu bağlamda toplu eylem hakkı bir üst kavram olarak benimsenmiş olup, buna grev yanında grev benzeri protesto eylemleri, kurallı çalışma, işi yavaşlatma gibi eylemler de dahil edilmiştir. ILO denetim organları çeşitli tarihlerde verdikleri kararlarda siyasi amaçlı grev, genel grev ve sempati grevlerinin yasaklanmasını Türkiye bakımından eleştirmiş ve sendika üyelerinin menfaatlerini etkileyen konularda eylem yapma imkanının tanınması ve desteklenen grevin yasal olması kaydıyla sempati eylemlerine izin verilmesi gerekliğini belirtmiştir....
Anayasadaki yasakların kaldırılması ile bağlantılı olarak değerlendirilmesi gereken bir başka durum konuya ilişkin uluslararası düzenlemeler ve AY md. 90 hükmüdür. Gerek ILO gerekse Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Mahkeme kararları ve yine Avrupa Sosyal Şartı kapsamında grevi de kapsayan toplu eylem hakkı bir insan hakkı olarak kabul edilmektedir. Bu bağlamda toplu eylem hakkı bir üst kavram olarak benimsenmiş olup, buna grev yanında grev benzeri protesto eylemleri, kurallı çalışma, işi yavaşlatma gibi eylemler de dahil edilmiştir. ILO denetim organları çeşitli tarihlerde verdikleri kararlarda siyasi amaçlı grev, genel grev ve sempati grevlerinin yasaklanmasını Türkiye bakımından eleştirmiş ve sendika üyelerinin menfaatlerini etkileyen konularda eylem yapma imkanının tanınması ve desteklenen grevin yasal olması kaydıyla sempati eylemlerine izin verilmesi gerekliğini belirtmiştir....
nın yine davalı Bakanlık tarafından Kooperatif nezdinde belirlenen yetki tespitine itirazlarının kabulü ile sendikanın yetkisinin iptaline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır....
/2014 tarihinde işverenle anlaşma sağladığını, yapılan anlaşma koşullarının grev öncesine göre sadece 20 TL tutarında bir fark doğurmuş olmakla, işçilerin yapılan grevden sonuç alınamadığını düşündüklerini ve bu konuda toplantı yaptıklarını, davacı müvekkilinin bu toplantıda; sendikanın kendilerine sormadan anlaşma yaptığını, grev öncesi verilen sözlerin tutulmadığını, yapılan grevin sonuçsuz kaldığını, sendikanın yeterince işçilerin haklarını korumadığı konusunda düşüncelerini belirttiği için işverenin hedefi haline geldiğini, 25/08/2014 tarihinde bazı arkadaşlarının vardiyası olmamasına karşın işverenin sözkonusu anlaşmaya karşı çıkan her birimden bir işçiye işe çağırmış ve önceden hazırlanmış fesih bildirimlerini tebliğ etmek istediklerini, davacın müvekkilinin gündüz vardiyasında iken İnsan Kaynakları tarafından çağrıldığını ve "seninle bundan sonra çalışmıyoruz, iş akdini feshediyoruz" şeklinde beyanda bulunduklarını, davalı işverenin demokratik bir tepki olarak sendikanın anlaşma...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, ... tarafından düzenlenen 19.03.2015 tarih ve 5545 sayılı yetki belgesinin hükümsüzlüğünün tespiti ve iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....
İş Ortaklığı" işletmesinde Toplu İş Sözleşmesi bağıtlamaya yetkili olduğuna dair yetki belgesi düzenlediğini ve bu yetki belgesinin 09/01/2019 tarihinde taraflarına tebliğ edildiğini, hiçbir somut ve hukuki dayanağı olmadan ve yasanın amir hükümlerine ve kamu düzenine aykırı olarak verilmiş bulunan yetki belgesinin mutlak butlan ile batıl olup, yok hükmünde olduğunu, iptali gerektiğini ileri sürerek, yetki belgesinin yok sayıldığının tespitine/iptaline ve anılan yetki belgesinin uygulanmaması ve tüm TİS Prosedürünün durdurulması için İhtiyati Tedbir kararı verilmesini talep etmiştir. Davalı Yol İş Sendikası ve davalı Bakanlık vekili cevap dilekçeberinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir....
Yetkili mahkemenin tespiti açısından, konu ile ilgili mevzuat ve yargısal uygulamalar tetkik edildiğinde; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözlemesi Kanunu'nun, "Görevli ve yetkili mahkeme" başlıklı, 79. maddesinde, "Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür....
Maddesi ve İş Kanununun 25/2-h maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, iş sözleşmesinin müvekkili firma tarafından 20.05.2014 tarihinde haklı nedenle feshedilmesine rağmen davacı tarafından feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebi ile bu davanın açıldığını, olay günü ......
