Usulü yetkiler kullanılırken de bu, dürüstlük kuralına uygun olmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile resen dikkate alınması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iade kararı ile birlikte hüküm altına alınmaması daha sonra işe başvuru yapılması ve işe başlatmamanın gerçekleşmemesi halinde istenmesine yasal engel teşkil etmez. Kısaca bu yönde karar verilmemiş ise kesin hüküm teşkil etmez. Diğer taraftan her ne kadar işçinin kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işe başlatılması için işverene başvurması 4857 sayılı İş Kanunu’nun21/5 maddesinde düzenlenmiş ise de, kesinleşme ile başvuru tarafların anlaşamadıkları durumda aranmaktadır....
Usulü yetkiler kullanılırken de bu, dürüstlük kuralına uygun olmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile resen dikkate alınması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iade kararı ile birlikte hüküm altına alınmaması daha sonra işe başvuru yapılması ve işe başlatmamanın gerçekleşmemesi halinde istenmesine yasal engel teşkil etmez. Kısaca bu yönde karar verilmemiş ise kesin hüküm teşkil etmez. Diğer taraftan her ne kadar işçinin kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işe başlatılması için işverene başvurması 4857 sayılı İş Kanunu’nun21/5 maddesinde düzenlenmiş ise de, kesinleşme ile başvuru tarafların anlaşamadıkları durumda aranmaktadır....
Usulü yetkiler kullanılırken de bu, dürüstlük kuralına uygun olmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile resen dikkate alınması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iade kararı ile birlikte hüküm altına alınmaması daha sonra işe başvuru yapılması ve işe başlatmamanın gerçekleşmemesi halinde istenmesine yasal engel teşkil etmez. Kısaca bu yönde karar verilmemiş ise kesin hüküm teşkil etmez. Diğer taraftan her ne kadar işçinin kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işe başlatılması için işverene başvurması 4857 sayılı İş Kanunu’nun21/5 maddesinde düzenlenmiş ise de, kesinleşme ile başvuru tarafların anlaşamadıkları durumda aranmaktadır....
Usulü yetkiler kullanılırken de bu, dürüstlük kuralına uygun olmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile resen dikkate alınması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iade kararı ile birlikte hüküm altına alınmaması daha sonra işe başvuru yapılması ve işe başlatmamanın gerçekleşmemesi halinde istenmesine yasal engel teşkil etmez. Kısaca bu yönde karar verilmemiş ise kesin hüküm teşkil etmez. Diğer taraftan her ne kadar işçinin kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işe başlatılması için işverene başvurması 4857 sayılı İş Kanunu’nun21/5 maddesinde düzenlenmiş ise de, kesinleşme ile başvuru tarafların anlaşamadıkları durumda aranmaktadır....
Usulü yetkiler kullanılırken de bu, dürüstlük kuralına uygun olmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile resen dikkate alınması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iade kararı ile birlikte hüküm altına alınmaması daha sonra işe başvuru yapılması ve işe başlatmamanın gerçekleşmemesi halinde istenmesine yasal engel teşkil etmez. Kısaca bu yönde karar verilmemiş ise kesin hüküm teşkil etmez. Diğer taraftan her ne kadar işçinin kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işe başlatılması için işverene başvurması 4857 sayılı İş Kanunu’nun21/5 maddesinde düzenlenmiş ise de, kesinleşme ile başvuru tarafların anlaşamadıkları durumda aranmaktadır....
İş mahkemesine tevzi olduğunu, mahkemenin yargılama sonunda davanın kabulüne karar verildiğini, dosyanın istinaftan döndüğünü, müvekkilinin işe iade olduğunu, fakat işe başladıktan sonra devamlı mobbinge maruz kaldığını işveren tarafından haksız bir şekilde tekrar işten çıkartıldığını beyanla feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, iadesine kadar geçecek süre dikkate alınarak davacının 4 aylık maaş, ikramiye ve diğer sosyal hakların davacıya ödenmesini, işe iade kararına uyulmması halinde davacının 8 aylık brüt ücreti tutarnınca cezai tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
nun 353.maddesi gereğince dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; Dava feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ilişkindir....
Mahkemece; "İşe iade davasının şekli şartları incelendiğinde; Davacının kıdeminin 10/04/2008- 31/10/2017 tarihleri arasında 6 aydan fazla olduğu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 11/12/2017 tarihli cevabi yazısına göre davalı işyerinde 30 dan fazla işçi çalıştığı, davanın açılış tarihi itibariyle arabuluculuk kurumunun henüz dava şartı olmadığı, iş akdinin 31/10/2017 tarihinde sona erdiği ve davanın 29/11/2017 tarihinde süresinde açıldığı anlaşılmakla işe iade davasının şekli şartlarının yerine getirildiği anlaşılmıştır. İşe iade davasının esası yönünden incelenmesinde; Dosya kapsamında davacının 31/10/2017 tarihli imzalı dilekçesiyle; " sağlık nedenlerinden dolayı çalışmakta olduğu (Yikop) müdürlüğünden kendi isteğimle kıdem, ihbar tazminatımın ödenmesi şartıyla işimden ayrılıyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim" şeklinde istifa dilekçesinin bulunduğu anlaşılmıştır. Davacı tanığı Mevlüde Arabacı; davacının gerekçesiz olarak işten çıkartıldığını beyan etmiştir....
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davalı işverenin planlı bir şekilde hareket ederek müvekkilinin işe iade başvuru süresini çalışırken kaçırmasına sebep olduğunu ileri sürmüştür. Dairemizce istinaf incelemesi HMK'nun 355. ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. Taraflar arasındaki uyuşmazlık işe iade arabuculuk başvurusunun 4857 sayılı Yasa'nın 20. maddesi gereği 1 ay içerisinde yapılıp yapılmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebi ile arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir....
Ayrıca 07/03/2022 tarihinde "işe iade talebi kabul bildirimi" ile davacının işe iade talebinin kabul edildiği bildirilmiştir. Tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde, ispat yükü üzerinde olan davalı tarafça davacının iş sözleşmesinin haklı/geçerli bir nedenle feshedildiğini ispat edilemediği, Mahkemenin işe iade kararının yerinde olduğu değerlendirilmiştir. Bu açıklamalar kapsamında, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucu, ilk derece mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı kanaatine varılarak, davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine dair aşağıda gösterildiği şekilde hüküm tesis edilmesi gerekmiştir....
