DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Sendikaya üye olduğunu ve Disiplin Kurulunun 17.....2020 tarihli yazısı ile müvekkilinden Sendika Ana Tüzüğü'nün "Üyelikten çıkartılmayı gerektiren haller" başlıklı 12 nci maddesine göre savunmasının istendiğini, ancak istem yazısında davacının hangi fiillerinin belirtilen madde ve fıkraları ihlal ettiği konusunda bir açıklama bulunmadığını, buna rağmen davacının savunmasını süresi içerisinde gönderdiğini, davalının, savunmanın süresinde gönderilmediği şeklinde keyfi bir sebeple savunmayı kabul etmeyip disiplin cezası verdiğini ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu, Sendika üyeliğinden geçici çıkarılma cezasının Sendika Ana Tüzüğü'ne göre en fazla üç ay olduğunu ve disiplin cezası kararında bu sürenin dahi belirtilmediğini, bu durumun da hukuka aykırı olduğunu, Sendika üyeliğinden çıkarılma cezasının genel disiplin kurulu ya da genel yönetim kurulunca uygulamaya konulabilecek bir karar olmadığını, alınan Genel Disiplin Kurulu kararının...
"disiplin" ibaresinin itiraz yolu ile iptali için Anayasa Mahkemesine başvurulması istemiyle açılmıştır....
DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, davalı Halk Bankası Dikmen Şubesi Şube Müdürlüğü görevinde bulunduğu sırada, görevi gereği bankanın faaliyetleri doğrultusunda kredi kullandırmış olduğunu, a) Şennil İnşaat Hırd. Elek. Rek. Mat. Tem. Alan Hiz. Ltd....
sayılı kararla; davacıya disiplin cezası verilmesine sebep olan eyleminin en son 08/04/2015 tarihinde imzaladığı Olurlar olduğu, ancak davacıya işten çıkarma cezasının, fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl geçirildikten sonra 10/05/2017 tarihli Olur ile verildiği görülmekle, davalı idarenin disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğradığının anlaşıldığı, dava konusu işlemde bu yönüyle hukuka uygunluk bulunmadığı; öte yandan, dava konusu disiplin cezasının TRT Personel Yönetmeliğinin 100. maddesinin (g) bendi uyarınca verildiği, anılan Yönetmeliğin dayanağı olan Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu'nun 56. maddesinin birinci fıkrasında yer alan “...disiplin cezaları..." ibaresinin, 29/06/2017 tarih ve 30109 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Anayasa Mahkemesi'nin 14/06/2017 tarih ve E:2016/182, K:2017/111 sayılı kararıyla iptal edildiği, anılan Anayasa Mahkemesi kararı ile iptal hükmünün yürürlüğe gireceği tarihin ileriye dönük olarak ertelenmiş bulunmasının öncelikle yasama organına...
sayılı kararla; davacıya disiplin cezası verilmesine sebep olan eylemlerinin 12/11/2014 ve 23/03/2015 tarihlerinde imzaladığı Olurlar olduğu, ancak davacıya işten çıkarma cezasının, fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl geçirildikten sonra 10/05/2017 tarihli Olur ile verildiği görülmekle, davalı idarenin disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğradığının anlaşıldığı, dava konusu işlemde bu yönüyle hukuka uygunluk bulunmadığı; öte yandan, dava konusu disiplin cezasının TRT Personel Yönetmeliğinin 100. maddesinin (g) bendi uyarınca verildiği, anılan Yönetmeliğin dayanağı olan Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu'nun 56. maddesinin birinci fıkrasında yer alan “...disiplin cezaları..." ibaresinin, 29/06/2017 tarih ve 30109 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Anayasa Mahkemesi'nin 14/06/2017 tarih ve E:2016/182, K:2017/111 sayılı kararıyla iptal edildiği, anılan Anayasa Mahkemesi kararı ile iptal hükmünün yürürlüğe gireceği tarihin ileriye dönük olarak ertelenmiş bulunmasının öncelikle...
sayılı kararla; davacıya disiplin cezası verilmesine sebep olan eylemlerinin 12/11/2014 ve 23/03/2015 tarihlerinde imzaladığı Olurlar olduğu, ancak davacıya işten çıkarma cezasının, fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl geçirildikten sonra 10/05/2017 tarihli Olur ile verildiği görülmekle, davalı idarenin disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğradığının anlaşıldığı, dava konusu işlemde bu yönüyle hukuka uygunluk bulunmadığı; öte yandan, dava konusu disiplin cezasının TRT Personel Yönetmeliğinin 100. maddesinin (g) bendi uyarınca verildiği, anılan Yönetmeliğin dayanağı olan Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu'nun 56. maddesinin birinci fıkrasında yer alan “...disiplin cezaları..." ibaresinin, 29/06/2017 tarih ve 30109 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Anayasa Mahkemesi'nin 14/06/2017 tarih ve E:2016/182, K:2017/111 sayılı kararıyla iptal edildiği, anılan Anayasa Mahkemesi kararı ile iptal hükmünün yürürlüğe gireceği tarihin ileriye dönük olarak ertelenmiş bulunmasının öncelikle...
Ağır Ceza Mahkemesinin 06/02/2020 tarihli ve 2020/130 değişik iş sayılı kararı ile ilgili olarak; Dosya kapsamına göre, hükümlünün 01/10/2019, 14/10/2019 ve 16/10/2019 tarihli dilekçeleri ile anılan Ceza İnfaz Kurumu Disiplin Kurulu Başkanlığının 27/09/2019 tarihli kararına karşı itiraz etmediğini ve anılan disiplin cezasının onanmasını talep ettiği, Elazığ İnfaz Hâkimliğinin 07/11/2019 tarihli ve 2019/2780 esas, 2019/2902 sayılı kararı ile bahse konu disiplin cezasının onanmasına karar verildiği ve anılan kararın 19/11/2019 tarihinde kesinleştirildiği, söz konusu disiplin cezasının 26/12/2019 ile 06/01/2020 tarihleri arasında infaz edildiği, hükümlünün tedbiren kapalı ceza infaz kurumuna gönderildiği 21/09/2019 tarihi ile disiplin cezasının infazına başlandığı 26/12/2019 tarihi arasındaki süreye ilişkin disiplin cezasının yasal kaldırma tarihinin geriye çekilmesi talebinde bulunması üzerine, Elazığ İnfaz Hâkimliğinin 23/01/2020 tarihli kararı ile söz konusu disiplin cezasının kesinleşme...
Diğer taraftan, davalı idarenin karar düzeltme dilekçesinde davacıya 10 ay kısa süreli durdurma cezası verildiği, lehe kanun hükümleri uygulansa dahi davacı lehine olan ceza miktarının üst sınırının 20 ay uzun süreli durdurma cezası olduğu, bu haliyle davacıya daha düşük bir cezanın verilmiş olduğundan bahisle dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı ileri sürülmekte ise de davacının disiplin cezasına konu fiiline karşılık olarak Mülga Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nde uzun süreli durdurma cezasının üst sınırı olan 24 ay uzun süreli durdurma cezasının öngörüldüğü, 7068 sayılı Kanun'da ise aynı fiile karşılık uzun süreli durdurma cezasının üst sınırından uzaklaşılarak 20 ay uzun süreli durdurma cezasının verileceğinin kurala bağlandığı, davalı idarece disiplin cezası işlemi tesis edilirken bir alt cezanın verilmesi kararlaştırıldığında yukarıda aktarılan durum dikkate alınarak kısa süreli durdurma cezasının üst sınırı olan 10 ay kısa süreli durdurma cezasından uzaklaşılarak daha...
Dava; disiplin cezasının iptali istemine ilişkindir. Taraflar arasında davacıya verilen 12.06.2018 tarihli 3 gün gündelikten kesme cezası yasal olup olmadığı konusunda çekişme vardır. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nda konu ile ilgili bazı hükümler yer almaktadır. İş Hukuku'nun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri, bireysel sözleşmeler ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir....
Çanakkale İl Emniyet Müdürlüğü kadrosunda polis memuru olarak görev yaptığı dönemde işlediği fiilden dolayı Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 8/13. maddesi uyarınca "meslekten çıkarma" cezası ile cezalandırılmasına ilişkin ... tarih ve ... sayılı Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulu kararının iptali istenilmektedir. 2. Kararın dayanağı olan Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 8/13. maddesinin iptali istenilmektedir. DAVACININ İDDİALARI : Dava konusu disiplin cezasının dayanağı olan Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 8/13. maddesinin Anayasa'nın 38/3. maddesine ve 3201. Sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu'nun 83. maddesinin son cümlesine aykırı olduğu, Anayasa tarafından güvence altına alınan ölçülülük, belirlilik ve kanunilik ilkesinin göz ardı edildiği ileri sürülmüştür....
