hücreye koyma disiplin cezasının açıkça usul ve yasaya aykırı olduğu anlaşılmakla, İnfaz Hakimliğinin doğrudan bu disiplin cezasını kaldırma yetkisi olmasada Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü Disiplin Kurulu Başkanlığınca verilen ve şikayet olmaksızın kesinleşen idari karar niteliğindeki bu disiplin cezasının kaldırılması için idari işlemlerin başlatılması amacıyla yetkili ve görevli idari birimlere bildirimde bulunması ve bu aşamada disiplin cezasının infazına başlanmasına yer olmadığına karar vermesi gerekirken disiplin cezasının kaldırılmasına dair verdiği kararın yerinde olmaması nedeniyle itirazın bu nedenle kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine dair ... 1.Ağır Ceza Mahkemesinin 10.12.2018 tarihli ve 2018/1330 değişik iş sayılı kararının kanun yararına bozulmasına karar vermek gerekmiştir. 3-)Sonuç ve karar; Kanun yararına bozma talebine dayanılarak Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığınca düzenlenen tebliğnamedeki bozma isteği incelenen dosya kapsamına göre yukarıda açıklanan nedenle...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/03/2023 NUMARASI : 2022/664 ESAS, 2023/323 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; davacı işçinin davalı T3 A.Ş....
İnceleme konusu karar, disiplin cezasının iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 24.01.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi. ......
Dava disiplin cezasının iptali davası olup, mahkemece disiplin cezasının iptaline karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde tespit hükmü kurulması hatalı olmuştur. Dosya kapsamı, mevcut delil durumu ve ileri sürülen istinaf sebepleri dikkate alındığında, davalının istinaf talebinin kabulü ile, mahkemenin kararının kaldırılarak karar yazım tekniği yönünden aşağıdaki gibi hüküm kurmak gerekmiştir....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Dava disiplin cezasının iptali davası olup, mahkemece disiplin cezasının iptaline karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde tespit hükmü kurulması hatalı olmuştur. Dosya kapsamı, mevcut delil durumu ve ileri sürülen istinaf sebepleri dikkate alındığında, davalının istinaf talebinin kabulü ile, mahkemenin kararının kaldırılarak karar yazım tekniği yönünden aşağıdaki gibi hüküm kurmak gerekmiştir....
İdare Mahkemesince, Danıştay Beşinci Dairesinin 14/12/2018 tarih ve E:2016/56613, K:2018/18373 sayılı bozma kararına uyularak; bakılan uyuşmazlıkta, davacı hakkında yapılan disiplin soruşturması neticesinde kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının teklif edildiği, disiplin amirinin de aynı teklif ile dosyayı atamaya yetkili amir konumundaki Antalya Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonuna gönderdiği, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilebilmesi için gerekli olan Disiplin Kurulu kararının alınması amacıyla da dosyanın Bakanlık Disiplin Kuruluna gönderildiği, bu aşamaya kadar ceza verilebilmesi için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen usullere uyulduğunun görüldüğü; ancak, Bakanlık Disiplin Kurulunun önerilen cezaya ilişkin "kabul" ya da "ret" yönünde bir karar vermesi gerekirken, bu yönde bir karar vermeksizin, söz konusu fiilin Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektirdiğinden bahisle dosyayı doğrudan Yüksek Disiplin Kuruluna gönderdiği, Yüksek...
itiraz yoluna gidilebileceğinin, itiraz üzerine verilen kararın ise kesin olduğu şeklindeki yasal düzenlemelere göre somut olay değerlendirildiğinde; Hükümlü hakkında firar eylemi nedeniyle yapılan disiplin soruşturması sonucunda Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü Disiplin Kurulu Başkanlığınca verilen 15.08.2019 tarihli ve 2019/1513 sayılı hücreye koyma disiplin cezasının şikayet yoluna başvurulmaksızın kesinleştiğinden, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun 48/3-a maddesi uyarınca kesinleşen bu hücreye koyma disiplin cezasının infazına başlayabilmek için infaz hakiminin onayının alınması aşamasında kesinleşmiş disiplin cezasının esasına ilişkin olarak tarafların itiraz etme ve İnfaz Hakimliğinin de kesinleşmiş disiplin cezası kararıyla ilgili olarak esastan inceleme yapma ve kesinleşen disiplin cezasını bizzat kaldırma yetkisinin bulunmadığı, inceleme yetkisinin disiplin cezası verildiği sırada değerlendirme konusu yapılmayan ancak cezanın infazı aşamasında mutlaka...
İnfazı Hakkında Kanun'un 48/4-g ve f bendi uyarınca belirlenmesine dair Kastamonu İnfaz Hakimliğinin 27/12/2019 tarihli ve 2019/1488 esas, 2019/1493 karar sayılı kararına karşı yapılan itirazın reddine ilişkin mercii Kastamonu Ağır Ceza Mahkemesinin 13/01/2020 tarihli ve 2020/44 değişik iş sayılı kararı ile ilgili olarak; Dosya kapsamına göre, hükümlü hakkındaki 11 gün süre ile hücreye koyma disiplin cezasının hükümlüye 19/07/2019 tarihinde tebliğini müteakip, şikayet edilmeden 04/08/2019 tarihinde kesinleşmesini takiben, 06/08/2019 tarihinde kurum tarafından disiplin cezasının onanması talebinde bulunulmasına rağmen, Rize İnfaz Hakimliğince hücre cezasının onanmasına 07/10/2019 tarihinde karar verildiği, hükümlünün disiplin cezasını 02/12/2019 ile 13/12/2019 tarihleri arasında infaz ettiği, hükümlünün disiplin cezasının yasal kaldırma tarihinin geriye çekilmesi talebi üzerine Kastamonu İnfaz Hakimliğince, disiplin cezasının infaz tarihinin Rize İnfaz Hakimliğince verilen onama karar tarihi...
