Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez (Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16) Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
AİHM, ihtilaflı disiplin cezasının, barışçıl toplantı özgürlüğünün teşkil ettiği önemli yer bağlamında, hedeflediği iddia edilen meşru amaçla orantılı olup olmadığını dosyadaki tüm unsurlar ışığında incelemiştir. AİHM, başvuranların, üyesi oldukları Kesk’in parlamentoda tartışılmakta olan kamu yönetimi kanun tasarısını protesto etmek üzere düzenlediği bir günlük eyleme katılmaları nedeniyle, disiplin cezası başlığı altında bir uyarı aldıklarını not etmektedir. Oysa, her ne kadar şikâyet edilen bu ceza çok küçük olsa da, sendika üyelerini çıkarlarını korumak için meşru grev ya da eylem günlerine katılmaktan vazgeçirecek bir nitelik taşımaktadır (Karaçay ilg.böl., prg. 37). AİHM, başvuranlara verilen disiplin cezasının "acil bir sosyal ihtiyaca" tekâbül etmediğini tespit etmekte ve bu nedenle "demokratik bir toplumda gerekli" olmadığı sonucuna varmaktadır....
İlgilinin eylemine uyan disiplin cezasıyla cezalandırılmadığının tespiti halinde; diğer bir anlatımla olayda tipiklik şartının yerine getirilmediği durumlarda ise yargı yerince disiplin cezasının iptaline karar verilebilecek olmakla birlikte, ayrıca ilgilinin eylemine uyan disiplin cezasının tespitinin de yapılması, disiplin otoritesinin yetki alanına girildiği anlamına gelmekte ve hukukilik denetiminin sınırlarının aşılması sonucunu doğurmaktadır. Bu durumda, davacıya isnat edilen fiilin "hizmet içinde resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak" kapsamında değerlendirilemeyeceği, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 7/B-1 maddesiyle örtüşmediği ve disiplin hukukunda yer alan tipiklik şartının gerçekleşmediği göz önüne alındığında, dava konusu işlemin iptali yolundaki İdare Mahkemesi kararında sonucu itibarıyla hukuka aykırılık bulunmamıştır....
bir kısım borçlardan dolayı dava ve icra takiplerine maruz kalması nedeniyle davalının duyduğu manevi üzüntü ve yıpranmalarının telafisi bakımından davalıya haksız fiil tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte 50.000 TL manevi tazminat ödenmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/04/2021 NUMARASI : 2020/451 ESAS - 2021/230 KARAR DAVA KONUSU : Disiplin Cezasının İptali KARAR : DAVANIN KONUSU : Disiplin Cezasının İptali Davacı işçi dava dilekçesinde özetle, açtığı Disiplin Kurulu Kararı ile işten çıkarma cezasıyla cezalandırılmasının hatalı olduğundan bahisle işe iadesine ve mali sonuçlarına karar verilmesi için dava açtığı, bu dava ile birleşen Kırıkkale 1....
vekili Avukat ... tarafından, davalı-k.davacı ... vdl. aleyhine 15/03/2010 gününde verilen dilekçe ile manevi tazminat, davalı ... vekili tarafından cevap dilekçesi ile manevi tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın reddine dair verilen 08/12/2011 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davalı-k.davacılar vekili ile davalı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü. Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı kanıtlarla yasaya uygun gerektirici nedenlere, özellikle delillerin değerlendirilmesinde bir isabetsizlik görülmemesine göre yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan hükmün ONANMASINA ve aşağıda yazılı onama harcının temyiz edene yükletilmesine 11/02/2013 gününde oyçokluğuyla karar verildi....
HÜKÜM: Yukarıda gösterilen nedenlerle; 1-HMK'nun 46. maddesindeki şartlar oluşmadığından davanın esastan reddine, 2-HMK'nun 49.maddesine göre takdiren 1.000,00-TL disiplin para cezasının davacıdan tahsiline ve hazineye gelir kaydedilmesine, 3-Alınması gereken 59,30-TL maktu karar ve ilam harcının peşin alınan 54,40-TL'den mahsubuna, kalan 4,90-TL'nin davacıdan alınarak hazineye gelir kaydedilmesine, 4-Karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Ücret Tarifesi uyarınca takdir olunan 1.000,00-TL maddi tazminat, 1.000,00-TL manevi tazminat olmak üzere toplam 2.000,00-TL avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, 5-Yargılama giderlerinin davacı üzerinde bırakılmasına…” karar verilmiştir. Kararın Temyizi: 7. Özel Daire kararı süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. II. GEREKÇE 8. Dava, HMK’nın 46. maddesine dayalı tazminat istemine ilişkindir. 9. Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 46. maddesinde sorumluluk nedenleri sınırlı olarak sayılmıştır....
tazminat talebi yönünden ise, UYAP üzerinden yapılan sorgulamalarda, davalı idare tarafından, davacı hakkında haddinden fazla disiplin soruşturması neticesi disiplin cezası verildiği ve disiplin cezaları sebebiyle atama işlemlerinin tesis edildiği, disiplin cezalarının iptalle neticelendiği, buna istinaden atama işlemlerinin de iptal edildiği, Mahkeme kararı ile iptal edilen atama işlemi üzerine, davacının görevine iade edildiği, akabinde tekrar görevden alındığı, bu işlemlere karşı açılan davaların iptalle neticelendiği, disiplin cezalarının mahiyetlerine bakıldığında, davacıya psikolojik baskı mahiyetine büründüğü anlaşıldığı, davacı hakkında tesis edilen işlemlerin yargı kararıyla iptal edildiği ve mahkeme kararının etkisiz bırakılması yönünde işlemlerin tesis edildiği görüldüğünden, kişilik haklarının zedelendiği açık olan davacının, uğranılan manevi zararının kısmen de olsa karşılanması amacıyla 10.000,00 TL manevi tazminat ödenmesi gerektiği neticesine varıldığı gerekçeleriyle davacının...
Belirtilen düzenlemeler uyarınca ilk derece mahkemelerinden, işveren tarafından toplu ... sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda 25.10.2017 tarihinden sonra verilen kararlar hakkında bölge adliye mahkemesi kararları kesindir, bu kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz. Dosya içeriğine göre, disiplin cezasının iptali talepli somut davada İlk Derece Mahkemesinin karar tarihi 25.10.2017 tarihinden sonra olduğundan; karara yönelik temyiz isteminin, 7036 sayılı Kanun'un 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi ve geçici 1 inci maddesinin dördüncü fıkrası ile 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 362 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi gereğince reddine karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"Daire : ONUNCU DAİRE Karar Yılı : 1989 Karar No : 2394 Esas Yılı : 1988 Esas No : 1945 Karar Tarihi : 06/12/989 DAVACININ GÖREVİNE SON VERİLMESİNE İLİŞKİN İŞLEMİN İPTALİ VE BU NEDENLE ÖZLÜK HAKLARININ MADDİ TAZMİNAT OLARAK TAZMİNİ İSTEMİYLE AÇILAN DAVADA DİLEKÇE RET KARARI VEREN İDARE MAHKEMESİ KARARINDA HUKUKİ İSABET GÖRÜLMEDİĞİ HK.< Zirai Donatım Kurumu … Şubesinde şef olan davacının, zimmetine para geçirdiği ve izinsiz 9 gün görevine gelmediği nedeniyle davalı idare disiplin kurulu kararıyla görevine son verilmesi yönetim kuruluna önerilmiş, yönetim kurulunun kararıyla disiplin kurulunun kararı onaylanmıştır. Davacı, İdare Mahkemesi Başkanlığına hitaben yazdığı dava dilekçesinin davanın konusu ve sonuç kısmında, Disiplin Kurulu ve Yönetim Kurulu işleminin iptali ile görevine son verildiği tarihten görevine başlatılacağı tarihe kadar tüm ekonomik ve özlük haklarının maddi tazminat olarak faizi ile birlikte ödenmesini istemiştir....
