İnfazı Hakkında Kanun'un 48/4-g ve f bendi uyarınca belirlenmesine dair Kastamonu İnfaz Hakimliğinin 27/12/2019 tarihli ve 2019/1488 esas, 2019/1493 karar sayılı kararına karşı yapılan itirazın reddine ilişkin mercii Kastamonu Ağır Ceza Mahkemesinin 13/01/2020 tarihli ve 2020/44 değişik iş sayılı kararı ile ilgili olarak; Dosya kapsamına göre, hükümlü hakkındaki 11 gün süre ile hücreye koyma disiplin cezasının hükümlüye 19/07/2019 tarihinde tebliğini müteakip, şikayet edilmeden 04/08/2019 tarihinde kesinleşmesini takiben, 06/08/2019 tarihinde kurum tarafından disiplin cezasının onanması talebinde bulunulmasına rağmen, Rize İnfaz Hakimliğince hücre cezasının onanmasına 07/10/2019 tarihinde karar verildiği, hükümlünün disiplin cezasını 02/12/2019 ile 13/12/2019 tarihleri arasında infaz ettiği, hükümlünün disiplin cezasının yasal kaldırma tarihinin geriye çekilmesi talebi üzerine Kastamonu İnfaz Hakimliğince, disiplin cezasının infaz tarihinin Rize İnfaz Hakimliğince verilen onama karar tarihi...
Genel Müdürlüğü emrinde Fon Yönetim Müdürü olarak görev yapan davacının … Bankası Disiplin Yönetmeliğinin 7/a maddesi uyarınca 1/8 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmıştır. … İdare Mahkemesinin … günlü, E:…, K:… sayılı kararıyla; davacıya verilen aylıktan kesme cezası Disiplin Kurulu kararı üzerine Genel Müdür tarafından onaylanmış ise de; … Bankası A.Ş. Disiplin Amirleri ve Disiplin Kurulları Yönetmeliğinin 4. maddesi gereğince aylıktan kesme cezasının disiplin amiri tarafından verileceğinin öngörülmüş olması karşısında aylıktan kesme cezasını vermeye yetkili olmadığı açık bulunan Disiplin Kurulu tarafından verilen disiplin cezasında yetki yönünden hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir....
Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının görevini yerine getirdiğini işyerinde suç niteliğinde olan eylemi ortaya çıkardığını, verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunu, tanıklarının dinlenmediğini, davanın kabulü gerektiğini belirterek istinaf başvurusunda bulunmuştur. Dava; Disiplin cezasının iptali istemine ilişkindir. Somu davada; Davacının çalıştığı Ünye Devlet Hastanesi çamaşırhanesinde izinsiz olarak Ünyede bulunan bir cemaat yurdunun çamaşırlarının yıkanması eyleminin ortaya çıkması üzerine yapılan soruşturma neticesinde işyerinde temizlik görevlisi olarak çalışan davacının eylemden haberdar olduktan hemen sonra hastane idaresine yazılı olarak bildirmeyerek görevini ihmal ettiği gerekçesi ile Disiplin Ceza Yönetmeliğinin 24....
…tarafından, müvekkilinin rüşvet suçunu işlediğinden bahisle Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 8/6. maddesi uyarınca "meslekten çıkarma" disiplin cezası ile cezalandırılmasına ilişkin Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun …günlü, …sayılı işleminin iptali istemiyle ... Genel Müdürlüğüne karşı açılan davada; ... İdare Mahkemesince; hakkında tesis edilen disiplin cezası işlemi tarihinde ve dava tarihinde kamu görevlisi olmayan davacı tarafından açılmış olan işbu davanın görüm ve çözümünde, 2577 sayılı Kanunun 32/1 maddesi uyarınca işlemi tesis eden merciin bulunduğu yer idare mahkemesi olan ... İdare Mahkemesinin yetkili olduğu yolunda verilen ... günlü, E:..., K:... sayılı karar ile ......
Ceza Dairesinin 03.02.2023 tarihli ve 2023/818 Esas, 2023/270 Karar sayılı ilamında yer alan "..Hücreye koyma disiplin cezasının infazına başlayabilmek için infaz hakiminin onayının alınması aşamasında kesinleşmiş disiplin cezasının esasına ilişkin olarak tarafların itiraz etme, İnfaz Hakimliğinin ve itiraz merciinin de kesinleşmiş disiplin cezası kararıyla ilgili olarak esastan inceleme yaparak, doğrudan kaldırma yetkisinin bulunmadığı, inceleme yetkisinin disiplin cezası verildiği sırada değerlendirme konusu yapılmayan ancak cezanın infazı aşamasında değerlendirmeye alınmasında zorunluluk bulunan hükümlünün sağlık durumu, infaza geçilmesi için gerekli hukuki ve fiili koşulların uygun olup olmadığı gibi hususlarla sınırlı olduğu, ancak bu incelemeleri yaptığı sırada kesinleşen disiplin cezasının usul ve yasaya aykırı olduğu ve bu nedenle infazının yapılmaması gerektiğinin anlaşılması durumunda, bu aşamada disiplin cezasının infazına başlanmasına yer olmadığına ve disiplin cezasının kaldırılması...
İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nda konu ile ilgili bazı hükümler yer almaktadır. İş Hukuku'nun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri, bireysel sözleşmeler ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması zorunludur....
İdare Mahkemesince, davacı hakkında tesis edilen disiplin cezasının dayanağı olan Yüksek Öğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği'nin 9/e maddesinde "Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak" düzenlemesinin bulunduğu, söz konusu düzenlemenin değerlendirilmesinden bir yerin izinsiz olarak kullanımının veya kullandırmanın toplantı, tören ve benzeri kapsamında olması gerektiği, dava ve disiplin soruşturması dosyasındaki bilgi ve belgelerin değerlendirilmesinden Yüksekokul kampüsünde yer alan barakanın kantin ve staj defteri satış yeri olarak kullanımının toplantı, tören ve benzeri amaçlarla kullanmak niteliğinde bir kullanım olmadığı, dolayısıyla verilen disiplin cezasının mevzuatta öngörülen düzenlemedeki tipiklik şartını sağlamadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir....
TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince işin gereği görüşüldü : Dava, davacının kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olması nedeniyle doçentlik sınavlarına alınmamasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmıştır. 2547 sayılı Yükseköğretim Yasasının 65. maddesinde, bu yasa kapsamındaki yükseköğretim kurumlarında yardımcı doçentlik, doçentlik ve profesörlüğe yükseltilme ve atanma işlemlerinin, öğretim elemanları, memur ve diğer personel ile öğrencilerin disiplin işlemlerin disiplin amirlerinin yetkileri ve disiplin kurullarının teşkili ve çalımaları ilgili hususların Yükseköğretim Kurulu tarafından çıkarılacak yönetmeliklerle düzenleneceği, Yükseköğretim Kurumları Yönetici Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin Süre Durdurma Cezasının Sonuçları başlıklı 14....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, disiplin cezasının iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 7. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 14.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İdare Mahkemesinin temyize konu kararıyla; 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu'nun Ek 5. maddesi ile Emniyet Teşkilatı Disiplin Kurullarının Çalışma Esas ve Yöntemlerine İlişkin Yönetmeliğin Ek 1. maddesinde yer alan düzenlemeler birlikte değerlendirilmek suretiyle; davacı ile aynı soruşturma kapsamındaki emniyet amiri O.Ö. ve başkomiser G.A. hakkında disiplin soruşturma raporunda, "Psikolojik baskı ve mobbing uygulama" suçu sübuta ermediğinden ceza tayinine mahal olmadığı teklifinin getirildiği, öncelikle belirtmek gerekir ki, aynı disiplin fiiline iştirak söz konusu olmadıkça, soruşturmaları birlikte yapılmış olsa dahi, ast memur hakkındaki meslekten çıkarma disiplin cezasının Yüksek Disiplin Kurulunca verilmesine yetki yönünden imkan bulunmadığı, dava konusu işlemin tesis edildiği tarihte polis memuru olarak görev yapan davacı hakkında meslek derecesi dikkate alınarak disiplin cezalarının il polis disiplin kurulu tarafından verilebilecek olması karşısında, disiplin cezası verme yetkisi...
