Tarafların tacir olması ve sözleşmenin taraflarca müzakere edilmesi, edim dengesi, bankaca başlangıçta cezai şart miktarında promosyon ödemesinin yapılması karşısında sözleşmede genel işlem koşullarının bulunduğu kabul edilmez. Diğer yandan, tacir olan ve düzenlediği ihtarnamede bakiye promosyon bedelini ödeyeceğini belirten davalının sözleşmedeki cezai şart hükmü ile bağlı olmayacağı da kabul edilemez. Tacir olan davalının cezai şartın fahiş olduğunu ileri süremeyeceği yasa hükmü olup, buna rağmen mahkememizce cezai şartın değerlendirilmesi sonucu sözleşmedeki edim dengeleri de gözetildiğinden cezai şartın fahiş olmadığı sonucuna varılmış ve davacının davasının kısmen kabulüne, alacağın sözleşmeden kaynaklanması ve likit olması sebebi ile davacı yararına hükmedilen alacağın %20'i oranında icra inkar tazminatının davalıdan tahsiline," karar verilmiştir....
Tarafların tacir olması ve sözleşmenin taraflarca müzakere edilmesi, edim dengesi, bankaca başlangıçta cezai şart miktarında promosyon ödemesinin yapılması karşısında sözleşmede genel işlem koşullarının bulunduğu kabul edilmez. Diğer yandan, tacir olan ve düzenlediği ihtarnamede bakiye promosyon bedelini ödeyeceğini belirten davalının sözleşmedeki cezai şart hükmü ile bağlı olmayacağı da kabul edilemez. Tacir olan davalının cezai şartın fahiş olduğunu ileri süremeyeceği yasa hükmü olup, buna rağmen mahkememizce cezai şartın değerlendirilmesi sonucu sözleşmedeki edim dengeleri de gözetildiğinden cezai şartın fahiş olmadığı sonucuna varılmış ve davacının davasının kısmen kabulüne, alacağın sözleşmeden kaynaklanması ve likit olması sebebi ile davacı yararına hükmedilen alacağın %20'i oranında icra inkar tazminatının davalıdan tahsiline," karar verilmiştir....
Kadın Doğum Ve Cerrahi Hastanesi Ltd Şti. ile davalı ... aralarındaki Muazaranın Önlenmesi Cezai Şartın Önlenmesi davasına dair Van 1. Asliye Hukuk Mahkemesinden verilen 28/04/2016 tarihli ve 2015/453 E. -2016/563 K. sayılı hükmün onanması hakkında (kapatılan)13.Hukuk Dairesince verilen 07/11/2019 tarihli ve 2016/25022 E. 2019/10989 K. sayılı ilama karşı davalı vekili tarafından kararın düzeltilmesi istenilmiştir....
İş Hukukunda İşçi Yararına Yorum İlkesinin bir sonucu olarak sadece işçi aleyhine yükümlülük öngören cezai şart hükümleri geçersiz sayılmış ve bu yönde yerleşmiş içtihatlar öğretide de benimsenmiştir.Yine, Yeni Borçlar Kanunu Tasarısının 419. maddesinde “Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir” şekline kurala yer verilmiştir. Cezai şartın işçi ve işveren hakkında ve iki taraflı olarak düzenlenmesi gereği, işçi aleyhine kararlaştırılan cezai şartın işveren aleyhine kararlaştırılandan daha fazla olmaması sonucunu da ortaya koymaktadır. Başka bir anlatımla işçi aleyhine olarak belirlenen cezai şartın, koşulları ve ceza miktarı bakımından işverenin sorumluluğunu aşması düşünülemez. İki taraflı cezai şartta işçi aleyhine bir eşitsizlik durumunda, cezai şart hükmü tümden geçersiz olmamakla birlikte, işçinin yükümlülüğü işverenin sorumlu olduğu miktarı ve halleri aşamaz....
tarih ve 88430792/04 ECZ/422921/ 1.132.615 sayılı yazısı ile uygulanan 86.369,50 TL cezai şart ve 34.535,66 TL reçete bedeli olmak üzere ödenmesi istenen toplam 120.905,16 TL cezai şarta ilişkin 51.821,70 TL lik kısmının iptaline ve bu konuda yaratılan muarazanın men'ine, fazlaya ilişkin talebinin reddine karar verilmiştir....
İki taraflı cezai şartta işçi aleyhine bir eşitsizlik durumunda, cezai şart hükmü tümden geçersiz olmamakla birlikte, işçinin yükümlülüğü işverenin sorumlu olduğu miktarı ve halleri aşamaz. İşçiye verilen eğitim karşılığı belli bir süre çalışması koşuluna bağlı olarak kararlaştırılan cezai şart tek taraflı olarak değerlendirilemez. İşçiye verilen eğitim bedeli kadar cezai şartın karşılığı bulunmakla eğitim karşılığı cezai şart hükmü belirtilen ölçüler içinde geçerlidir.Gerek belirli gerekse belirsiz iş sözleşmelerinde, cezai şart içeren hükümler, karşılıklılık prensibinin bulunması halinde kural olarak geçerlidir. Ancak, sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı cezai şartın geçerli olabilmesi için, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli olması zorunludur....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki muarazanın önlenmesi davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı dava dilekçesinin yetki yönünden reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü....
edildiğini, buna rağmen durumun düzelmediğini, cezai şartın da ödenmediğini, bu nedenle ----- takip başlattıklarını, dosyaya itiraz edildiğinden takibin durduğunu beyan ederek, itirazın iptalini ve takibin devamına karar verilmesini, itiraz haksız ve kütiniyetli olduğundan %20 kötü niyet tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki cezai şart işleminin iptali - muarazanın giderilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü....
Asıl dava; kira alacağı, kira sözleşmesinden kaynaklanan tazminat, gecikme zammı ve cezai şart,birleşen dava; kira sözleşmesinden kaynaklanan cezai şart istemlerine ilişkindir. Mahkemece,asıl davanın kısmen kabulü ile 4.572,17 TL kira alacağı, 794,68 TL gecikme faizi,1.312,72 TL cezai şartın tahsiline, birleşen davanın kısmen kabulü ile 51,24 TL cezai şartın tahsiline karar verilmiş, hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
