Davalı vekili istinaf başvuru dilekçesinde özetle; davacı vekilinin dava dilekçesinde hem bireysel iş sözleşmesinden hem de TİS sözleşmesinden kaynaklı ücret farkını talep ettiğini, öncelikle davacının TİS den kaynaklı ödemeleri yapıldığı için İdareden herhangi bir alacağı bulunmamakta olup davanın reddi gerektiğini, aksi kanaatte kabul anlamına gelmemekle birlikte davacının hem TİS hem de bireysel İş Sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı talepleri menfaatlerin çatışması dolayısıyla hukuka aykırı olduğu için taleplerinden işçi yararına olan kısmının uygulanması gerektiğinden hem TİS hem de bireysel iş sözleşmesinden doğan alacak talebinin kabulü kararı hukuka aykırı olup, hukuki menfaat yokluğundan reddi gerektiğini, davacı tarafça istenen faiz oranına ve faiz başlangıç tarihlerine de itiraz ettiklerini belirterek ilk derece Mahkemesi kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı vekili istinaf başvuru dilekçesinde özetle; davacı vekilinin dava dilekçesinde hem bireysel iş sözleşmesinden hem de TİS sözleşmesinden kaynaklı ücret farkını talep ettiğini, öncelikle davacının TİS den kaynaklı ödemeleri yapıldığı için İdareden herhangi bir alacağı bulunmamakta olup davanın reddi gerektiğini, aksi kanaatte kabul anlamına gelmemekle birlikte davacının hem TİS hem de bireysel İş Sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı talepleri menfaatlerin çatışması dolayısıyla hukuka aykırı olduğu için taleplerinden işçi yararına olan kısmının uygulanması gerektiğinden hem TİS hem de bireysel iş sözleşmesinden doğan alacak talebinin kabulü kararı hukuka aykırı olup, hukuki menfaat yokluğundan reddi gerektiğini, davacı tarafça istenen faiz oranına ve faiz başlangıç tarihlerine de itiraz ettiklerini belirterek ilk derece Mahkemesi kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı vekili istinaf başvuru dilekçesinde özetle; davacı vekilinin dava dilekçesinde hem bireysel iş sözleşmesinden hem de TİS sözleşmesinden kaynaklı ücret farkını talep ettiğini, öncelikle davacının TİS den kaynaklı ödemeleri yapıldığı için İdareden herhangi bir alacağı bulunmamakta olup davanın reddi gerektiğini, aksi kanaatte kabul anlamına gelmemekle birlikte davacının hem TİS hem de bireysel İş Sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı talepleri menfaatlerin çatışması dolayısıyla hukuka aykırı olduğu için taleplerinden işçi yararına olan kısmının uygulanması gerektiğinden hem TİS hem de bireysel iş sözleşmesinden doğan alacak talebinin kabulü kararı hukuka aykırı olup, hukuki menfaat yokluğundan reddi gerektiğini, davacı tarafça istenen faiz oranına ve faiz başlangıç tarihlerine de itiraz ettiklerini belirterek ilk derece Mahkemesi kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı vekili istinaf başvuru dilekçesinde özetle; davacı vekilinin dava dilekçesinde hem bireysel iş sözleşmesinden hem de TİS sözleşmesinden kaynaklı ücret farkını talep ettiğini, öncelikle davacının TİS den kaynaklı ödemeleri yapıldığı için İdareden herhangi bir alacağı bulunmamakta olup davanın reddi gerektiğini, aksi kanaatte kabul anlamına gelmemekle birlikte davacının hem TİS hem de bireysel İş Sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı talepleri menfaatlerin çatışması dolayısıyla hukuka aykırı olduğu için taleplerinden işçi yararına olan kısmının uygulanması gerektiğinden hem TİS hem de bireysel iş sözleşmesinden doğan alacak talebinin kabulü kararı hukuka aykırı olup, hukuki menfaat yokluğundan reddi gerektiğini, davacı tarafça istenen faiz oranına ve faiz başlangıç tarihlerine de itiraz ettiklerini belirterek ilk derece Mahkemesi kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı vekili istinaf başvuru dilekçesinde özetle; davacı vekilinin dava dilekçesinde hem bireysel iş sözleşmesinden hem de TİS sözleşmesinden kaynaklı ücret farkını talep ettiğini, öncelikle davacının TİS den kaynaklı ödemeleri yapıldığı için İdareden herhangi bir alacağı bulunmamakta olup davanın reddi gerektiğini, aksi kanaatte kabul anlamına gelmemekle birlikte davacının hem TİS hem de bireysel İş Sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı talepleri menfaatlerin çatışması dolayısıyla hukuka aykırı olduğu için taleplerinden işçi yararına olan kısmının uygulanması gerektiğinden hem TİS hem de bireysel iş sözleşmesinden doğan alacak talebinin kabulü kararı hukuka aykırı olup, hukuki menfaat yokluğundan reddi gerektiğini, davacı tarafça istenen faiz oranına ve faiz başlangıç tarihlerine de itiraz ettiklerini belirterek ilk derece Mahkemesi kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
emeklilik alanında faaliyet gösterdiğini, çeşitli konularda geliştirilen sigorta ve emeklilik ürünlerinin satışı ticari faaliyet olduğunu, -Davacı, müvekkil şirket bünyesinde 03.02.2014 ile 10.01.2019 tarihleri arasında bireysel güvence danışmanı pozisyonunda görev yaptığını, -Müvekkil şirket bünyesinde çalışan satış danışmanlarının amacı; şirketin geliştirdiği ürünleri müşteri adaylarına tanıtarak, ürün ile ilgili sunumları gerçekleştirdiğini, bununla birlikte satışın yapılması ve ayrıca satış sonrası müşterilerden gelen talepleri değerlendirerek, talepler doğrultusunda şirket bünyesinde gerekli işlemleri yaptığını satış danışmanlarının yükümlülükleri arasında olduğunu, -Genel müdürlük tarafından bireysel güvence uzmanları ve bireysel güvence danışmanlarına aylar ve bölgeler bazında satış ve üretim hedefleri verilerek, gerçekleşen hedefler dönem sonunda değerlendirildiğini, hedeflerini gerçekleştiremeyen bireysel güvence danışmanına verilen ikinci yazılı uyarıdan sonraki herhangi bir...
Mahkemece, iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre, davalının hizmet sözleşmesiyle çalışmakta iken iş akdinin davacı tarafından sona erdirildiği, davacı şirketin bireysel emeklilik sistemi müşterilerinden 16 bireysel katılımcının davacının portföyünden çıktıkları, bu katılımcıların dava dışı ......
Madde düzenlemesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç, istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Dava dilekçesinin T5 şirketine usulüne uygun şekilde tebliğinin yapılmadığı, bu nedenle dosyada taraf teşkilinin usulüne uygun sağlanmaksızın Mahkemece karar verildiği, bu hususun kamu düzeninden olduğu ve re'sen dikkate alınması gereken hususlardan olduğu, diğer taraftan dava dilekçesinde davacının taleplerinin açık ve net olmadığı, hangi davalıdan, hangi alacak kalemlerini, hangi tutarda ve hangi hukuki ilişki çerçevesinde yani bireysel iş sözleşmesinden kaynaklı mı yoksa, yoksa toplu iş sözleşmesinden kaynaklı mı talep ettiğinin açık ,net olmadığı anlaşılmış olmakla; İlk Derece Mahkemesi tarafından T5 yönünden taraf teşkilinin usulüne uygun olarak sağlanarak, usulüne uygun savunma hakkı verilmesi, 6100 sayılı HMK 'nın 31....
Nitekim, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 63/3’üncü maddesi ile “Ücretin safi değeri”nin; “Sigortanın veya emeklilik sözleşmesinin ....’de kain ve merkezi ....’de bulunan bir sigorta veya emeklilik şirketi nezdinde akdedilmiş olması şartıyla; ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta poliçeleri için hizmet erbabı tarafından ödenen primler ile bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları…” indirildikten sonra kalan miktar olduğu belirtilmiş olup, bu ve benzeri diğer düzenlemeler ile, prim veya katkı payları nedeniyle vergi matrahından indirimler sağlanmasına karşın, sigorta primine esas matrahın belirlenmesinde farklı bir uygulamaya gidilmesi çelişki yaratmaktadır....
Davalı vekili istinaf başvuru dilekçesinde özetle; günümüzde bu konudaki yaygın kanının bireysel iş sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin bire bir, tek tek ya da bütün olarak değil, konuların gruplandırılarak karşılaştırılması gerektiği yönünde olduğunu, örneğin bireysel iş sözleşmesindeki ücret ve ekleri ile ilgili hükümlerin, Toplu İş Sözleşmesinde yer alan ücret ve eklerine ilişkin düzenlemelerle, benzer şekilde, izin hakkına ya da ihbar önellerine ilişkin hükümlerin de karşılıklı olarak ve bütüncül bir nazarla karşılaştırılması gerektiğini, bu karşılaştırma neticesinde, işçinin ücret ve ekleri açısından daha lehe olan hükümler içermesi halinde, bireysel iş sözleşmesinin ücret konusundaki hükümlerinin geçerliliğini sürdürdüğü kabul edilmesi gerektiğini, bu yönde bir karşılaştırma yapılırken ücrete ilişkin lehe olan hükümlerin bir kısmının Toplu İş Sözleşmesinden bir kısmının ise bireysel iş sözleşmesinden alınarak sonuca gidilmesi doğru olmadığını, davacıya ait bordrolar incelendiğinde...
