Sendika Tüzüğü’nün “Şube Genel Kurulunun Toplanması” kenar başlıklı 35 inci maddesinin ikinci fıkrası şöyledir: “Şube Genel Kurulu, delege tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, en çok onbeş gün içinde ikinci toplantı yapılır. İkinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Ancak bu sayı üye veya delege sayısının üçte birinden az olamaz. Kararlar, toplantıya katılanların çoğunluğu ile alınır. Ancak bu sayı üye veya delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz.” 4. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 371 inci maddesi. 3. Değerlendirme 1....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve...mı maddeleri kapsamında olumlu yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. 2....
Caddesi Arnavutköy/..." adresinde yer alan işyerinin 31.12.2016 tarihinde kapatıldığı iddia edilmekte ise de yetki tespiti başvuru tarihi itibarıyla SGK kayıtlarında söz konusu işyerinin açık olduğunu belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. 2. Davalı Sendika vekili istinaf dilekçesinde; çoğunluk tespit talebi süresince davacı Şirket ile organik bağı tespit edilen dava dışı ... Mak. Paz. San. ve Dış Tic. Ltd. Şti. ile dava dışı ... Dış Ticaret Ltd. Şti. de fiilen çalışan işçilerin çoğunluk tespit talep tarihinde davacının Şirketin firma bordrosuna geçirildiğini, bu işçilerin davacı Şirkette fiilen çalışıp çalışmadığı hususunda incelemenin yapılmadığını, dosyaya sunulan uzman görüşünden ve SGK kayıtlarından hareketle nakledilen işçilerin davacı Şirkette uzun süre çalışmadığı anlaşıldığını, ... ......
-Sendikasının ... tarihi itibarıyla 38 üyesi bulunmadığını, bu hususun işyerinde çalışan işçilerin beyanları ile ... olduğu gibi prosedür dosyası kapsamı ile de belirli olduğunu, davacı Şirketin iştigal konusunun metal işleme olmadığını, Şirketin enerji işkolunda faaliyet gösterdiğini ileri sürerek davalı Bakanlığın 07.08.2020 tarihli ve 74038328-553.02-E.1765344 sayılı işyeri yetki tespit kararının iptali ile davacı Şirketin işkolunun tespiti ile Birleşik Metal -... Sendikasının işkoluna girmediğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II....
G)GEREKÇE: I-Hukuki Dayanak: Davacı sendika tarafından asıl davada ... tarafından verilen olumlu yetki tespitinin iptali, birleşen davada ise olumsuz yetki tespitinin iptali talep edilmiştir. Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
, ayrıca davacı işverenin işletme kapsamında yetki tespiti verilen 10 sıra numaralı işkolundaki işyerleri ile ilgili olarak herhangi bir işkolu tespiti başvurusunda bulunmadığının anlaşıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir....
Somut uyuşmazlıkta davacı sendikanın yetki tespit başvurusu sonrasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca dava konusu 17.04.2017 tarihli yazı ile olumsuz tespitte bulunulması üzerine, davacı sendika olumsuz yetki tespitinin iptalini talep etmiştir. Bununla birlikte dosya içeriğine göre, davacı tarafından itiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirilmemiştir. Yukarıda belirtilen ayrıntılı düzenlemelerde açık olarak belirtildiği gibi olumlu ve olumsuz yetki tespitinin iptaline dair dava açılmadan önce altı iş günlük kesin süre içerisinde itiraz dilekçesinin görevli makama kayıt ettirilmesi gerekmektedir. Bu husus yetki tespitinin iptali açısından dava şartı olup, aksi halde dava esasa girilmeksizin reddedilecektir (Narmanlıoğlu, Ünal: İş Hukuku Toplu İş İlişkileri, ..., 2013, s.387 ; Çelik, Nuri/Caniklioğlu, Nurşen/Canbolat, Talat: İş Hukuku Dersleri, ..., 2016, s.760 ; Tuncay, A....
ayrı olduğunu bu nedenle davalı bakanlığın yetki tespiti yazısı iptal edilerek, sendikanın işyerinde yetkili olmadığının, fabrikada % 50 + 1 çoğunluğu sağlayamadığının tespitini talep etmek gerektiğini belirterek davalı T4 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün diğer davalı T6 davacıya ait sözde işletmede gerçekte iki farklı işyerinde işletme düzeyinde TİS yapabilmesi için aranılan % 40 çoğunluğu sağladığına ilişkin yasa ve hukuka aykırı gerçeklerden ve objektiflikten, hukuki dayanak ve delillerden yoksun, kendilerine 10/02/2020 tarihinde tebliğ edilen 04/02/2020 tarihli ve 58736034- 103.02- E337867sayılı yetki tespiti yazısının iptali ile Serinhisar - Yumrutaş ta bulunan işyerinde % 50- 1 çoğunluğu sağlayamadığının tespitine karar verilmesini talep ettiği anlaşılmıştır....
ayrı olduğunu bu nedenle davalı bakanlığın yetki tespiti yazısı iptal edilerek, sendikanın işyerinde yetkili olmadığının, fabrikada % 50 + 1 çoğunluğu sağlayamadığının tespitini talep etmek gerektiğini belirterek davalı T4 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün diğer davalı T6 davacıya ait sözde işletmede gerçekte iki farklı işyerinde işletme düzeyinde TİS yapabilmesi için aranılan % 40 çoğunluğu sağladığına ilişkin yasa ve hukuka aykırı gerçeklerden ve objektiflikten, hukuki dayanak ve delillerden yoksun, kendilerine 10/02/2020 tarihinde tebliğ edilen 04/02/2020 tarihli ve 58736034- 103.02- E337867sayılı yetki tespiti yazısının iptali ile Serinhisar - Yumrutaş ta bulunan işyerinde % 50- 1 çoğunluğu sağlayamadığının tespitine karar verilmesini talep ettiği anlaşılmıştır....
ikisinin de aynı işkolunda ve davalı Sendika ile aynı işkolunda oldukları, bu 55 personelin yetki tespiti tarihi itibarı ile 32'sinin sendika üyesi olduğu, davacı Şirkete ait havlupan üretimi yapılan ...adresinde bulunan işyerinin ise metal işkolunda olduğu, bu nedenle davalı Sendikaca bahse konu şubede yetki tespiti talep edilemeyeceği ve işkollarının farklı olması nedeni ile bu 2 şubede tüm personel birleştirilmek yolu ile yetki tespiti yapılamayacağı anlaşılmış olmakla Bakanlık tarafından yapılan 20.01.2021 tarihli yetki tespiti işleminin usul ve yasaya uygun olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
