Yani aynı farklı ihaleler ile alınan işlerin veya farklı iş kollarındaki işyerlerinin çoğunluk tespitinde ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğinden, davacının asıl işveren Mamak Belediyesi ile asıl işveren Selçuk Üniversitesi nezdinde yapmış olduğu hizmet teminine yönelik farklı ihalelerin yetki tespitindeki işletme bazı kapsamında çoğunluk hesabına dahil edilmesi mümkün değildir....

B) Davalılar Cevabının Özeti: Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde, davalı sendikanın 30/07/2012 tarihli başvurusu üzerine yapılan incelemelerde yetkili sendika olduğunun tespitine dair verilen karar aleyhine, davacı işveren tarafından itiraz edildiğini, 18.İş Mahkemesi'nin 2013/682 Esas sayılı dosyasında dava açıldığını, Mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın Yargıtay 7.Hukuk Dairesi Başkanlığı'nın 27/01/2015 tarihli kararı ile onandığını, bu karar sonrasında sendikanın 11/01/2013 tarihli ikinci yetki tespiti başvurusunun değerlendirildiği ve yapılan incelemeler neticesinde çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini, yapılan işlemlerde hata olmadığı, bu nedenlerle davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Davalı sendika vekili cevap dilekçesinde, üye kayıt fişlerinin işverene bildirilmediği ve yeterli çoğunluğun sağlanamadığı iddialarının doğru olmadığını ve davanın reddi gerektiğini savunmuştur....

DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacılar vekili dava dilekçesinde özetle;müvekkilinin Tarım Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunda Hizmet-İş Sendikasının işyeri düzeyinde TİS yapmak üzere yetki verildiğine ilişkin 14/03/2016 tarihli 5301 sayılı yazısının 18/03/2016 tarihinde müvekkiline tebliğ edildiğini, davalı Bakanlığın işyeri düzeyinde yetki vermesinin açıkca 6356 sayılı Kanun'a aykırı olduğunu, sendikanın müvekkilin işyerlerindeki toplam üye sayısının 332 olduğunu, sendika çoğunluğu sağlayamadığı için TİS yapma yetkisi alamayacağı, Bakanlığın Hizmet-İş Sendikasının TİS yapmak için yetkili olduğuna dair tespitinin hatalı olduğunu, tespitin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalılar vekilleri cevap dilekçelerinde özetle; davanın reddini talep etmişlerdir....

Sendikası) gerekli çoğunluğu sağladığı gerekçesiyle toplu ... sözleşmesi yapma konusunda yetki tespiti kararı verildiğini ancak yetki tespiti kararının hatalı olduğunu, sendika üyeliklerinin çalışanların rızaları hilafına yapıldığını iddia ederek yetki tespit belgesinin iptali ile ... ... Sendikasının toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1.Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde; Bakanlık işleminin usulüne uygun olarak tesis edildiğini, Genel Müdürlük tarafından kurulan sendika yetki sistemine Sosyal Güvenlik Kurumu (...) kayıtlarından otomasyon sistemiyle yansıyan bilgiler doğrultusunda işlem yapıldığını, ilgili kanun maddeleri uyarınca Bakanlığa yapılan yetki tespit başvuruları değerlendirilirken işverenler tarafından ...'...

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; "... davacı şirketçe ... akitleri feshedilen 2 personelin (... Karadağ ve Bekir Baybuğa ) yetki tespiti tarihi itibari ile ... sözleşmelerinin devamlılık arz ettiğine ilişkin somut veri bulunmadığı, davacı şirketçe yapılan işten çıkış ve işe giriş işlemleri, arabuluculuk süreçleri ve sonucu yapılan işlemlerin hayatın olağan akışına uygun olmadığı , kaldı ki yetki tespit tarihinden sonra yapılan işlemler olduğu anlaşıldığından bir etkisini de olmadığı, davalı bakanlıkça yapılan yetki tespiti tarihi itibari ile personel sayısının 81, sendikalı personel verileri ile tespit edildiği üzere aynı tarih itibarı ile sendika üyesi personel sayısının 41 olduğu tespit edilmekle birlikte davacı şirketçe iddia edildiği hali ile ......

Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. (4) 42 nci maddenin üçüncü fıkrası uyarınca kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, altı iş günü içinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilir. Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” Somut uyuşmazlıkta, davalı Sendika tarafından T4na yapılan başvuru ile işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gereken çoğunluğun sağlandığının tespiti talep edilmiş, T4nın 19/05/2022 gün ve E-74038328- 553.02103.02- 129771 sayılı kararıyla T6 toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli çoğunluğu sağladığı belirlenmiştir....

Nitekim, davalı sendika tarafından da yetki başvurusu yapılırken, sadece (...) sicil numaralı işyerinde çoğunluk tespiti talep edilmiştir. Bu itibarla, somut uyuşmazlıkta (...) sicil numaralı ünite işyeri niteliğinde olmadığından, sadece (...) sicil numaralı işyeri nazara alınarak ve başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının sendika üyesi olup olmadığının değerlendirilmesi suretiyle sonuca gidilmelidir. Bu hususlar dikkate alındığında ise, başvuru tarihinde çalışan toplam işçi sayısının 130 olduğu ve sendika üye sayısının 61 olduğu anlaşılmakla, davanın kabulü ile yetki tespitinin iptalinin gerektiği tartışmasızdır. Anılan hususlar gözetilmeksizin, eksik inceleme sonucunda ilk derece mahkemesince yazılı şekilde hüküm tesisi ve bu karara karşı yapılan istinaf başvurusunun esastan reddi kararı hatalıdır....

Bakanlık tespit ile ilgili kararını Resmi Gazete'de yayımlar....

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince, istinaf başvurusunun kabulü ile ilk derece mahkemesi kararı kaldırılarak yetki tespitinin iptaline karar verilmiştir. Temyiz: Bölge Adliye Mahkemesinin kararına karşı davalılar temyiz kanun yoluna başvurmuştur. Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....

İş Mahkemesinin 2010/969 Es. sayılı dosyasından verilen kesin karar ile davalı Üniversitede taşeronlar ... Şti ve ...Ltd Şti nde işçilerin muvazaalı sözleşmeler ile çalıştırıldığı tespit edilen işçilerinde asıl ve gerçek işverenlerinin davalı Üniversite olduğu belirlendiğinden bu işçilerinde toplam işçi ve sendika üye sayısında göz önüne alınarak çoğunluk tespitinin yapılması gerektiğini , bu hususlar göz ardı edilerek davalı ... lehine verilen çoğunluk tespit kararının yerinde olmadığını belirterek ; davalı Bakanlığın davalı ... lehine verdiği işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için yasanın aradığı çoğunluğun bulunduğuna dair yetki tespiti ( olumlu ) kararının iptali ile davalı Bakanlık müfettişlerinin muvazaa raporları ve ......