İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki itirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şu şekildedir...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/03/2019 NUMARASI : 2018/62- 2019/147 DAVA KONUSU : İş ( Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli ) KARAR : Balıkesir 1. İş Mahkemesi'nin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davacı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi....

DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Sendika tarafından müvekkili Şirkete ait işyerinde toplu ... sözleşmesi imzalamak için gerekli çoğunluğu sağlamış olduğundan bahisle 29.11.2021 tarihinde diğer davalı olan Bakanlığa başvurarak yetki tespiti isteminde bulunulduğunu, diğer davalı Bakanlık tarafından 09.12.2021 tarihli ve 68968 sayılı yazı ile davalı Sendikanın müvekkili Şirkete ait işyerinde toplu ... sözleşmesi yapmak için yetkili olduğunun tespit edildiğini, davalı Bakanlığın işbu yetki tespitinin hatalı olup iptali gerektiğini, öncelikli olarak Bakanlığın hatalı olan bu olumlu yetki tespiti kararının müvekkili Şirkete 7201 sayılı Tebligat Kanunu (7201 sayılı Kanun) ile ilgili tüzük ve yönetmeliklerde belirlenen düzenlemelere aykırı bir şekilde tebliğ edildiğinden yapılan tebligat işleminin usulsüz olduğunu, müvekkili Şirketin şubesine tebliğe çıkarılan yetki tespit yazısının E.Ö.Ş. isimli personele tebliğ edildiğini, adı geçen çalışanın Şirket yetkilisi olmadığı gibi evrak...

kayıtlı iş yerinde 10.10.2022 tarihi itibariyle çalışmakta olan toplam 135 işçinin 75'inin Sendika üyesi olduğu ve gerekli çoğunluğu sağladığına dair 19.10.2022 tarih E-20996690- 553.02- 182960 sayılı yazısı ile yetki tespiti yapıldığını, davaya konu yetki tespiti yazısında görevli makamın Amasya Çalışma ve İş Kurum İl Müdürlüğü olduğu; bu çerçevede yetkili mahkemenin de Amasya İş Mahkemeleri olduğu açıkça belirtilmesine rağmen işveren tarafından TİS sürecini uzatmak amacıyla Mahkeme'nizde yetki tespitinin iptali istemiyle dava açıldığını, İşverenin, mesnetsiz iddialara dayalı işbu dava ile itiraz süresince yetki işlemlerinin durmasından yararlanarak sendikasızlaştırmayı ve sendika üyeleri üzerinde baskı kurmayı amaçladığı açık olduğunu, davacı işverenin, Sendika'nın yetkili olduğunun tespitinin hemen ardından sendikal örgütlenmede görev alan iki (2) sendika üyesinin işçinin iş akdini feshederek bu amacını da ortaya koyduğunu, bu nedenlerle öncelikle duruşma tarihi beklenmeksizin dosya...

İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 5....

Noterliğinde gerçekleştiğinin gözükmesine rağmen Bodrum'a hiç gitmediklerinin ve sendika üyelik işlemlerinin 1512 sayılı Noterlik Kanunu'nun 91. ve 92. maddeleri gereğince geçersiz olduğunun ve geçersiz sayılacak üyelikler karşısında sendikanın yeterli çoğunluğu sağlayamadığının anlaşılmasına göre, davalı bakanlığın temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 20.01.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....

Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. (4) 42 nci maddenin üçüncü fıkrası uyarınca kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, altı iş günü içinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilir. Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” Şeklindedir. Somut uyuşmazlıkta, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 16/02/2016 tarih ve 3821 sayılı olumlu yetki tespiti kararı ile davacı işverene ait olan ve “Gıda Sanayii” işkolunda yer alan (1090279) ve (1014624) sicil numaralı iki işyerinden oluşan işletmede davalı sendikanın yarıdan fazla çoğunluğu sağladığı belirlenmiştir....

İş Mahkemesi'nde görülen davada iptali istenen yetki tespiti eğer ki iptal olursa bu durumda müvekkili sendikanın elinde hiçbir şekilde TİS yapma yetkisi kalmayacağını, dolayısıyla davanın açıldığı tarihte müvekkili sendikanın elinde bir TİS yapma yetkisi bulunmadığını, davalı Bakanlık Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 30.07.2019 tarih 58736034- 553.02- E. 1868424 sayılı yazısı ile 30.07.2019 başvuru tarihinde toplu iş sözleşmesi yetkisi istenen işyerinde devam eden bir toplu iş sözleşmesi yetki tespitine itiraz davası bulunduğu gerekçesi ile davacı sendikanın başvurusunun işleme konulamayacağı bildirilerek reddettiğini, 6356 sayılı kanunun 41.maddesinin 1.fıkrası ve 42.maddesi yasal düzenlemelerine göre davalı Bakanlığın gerekçesinin hukuka aykırı olduğunu, çünkü bir işyeri ile ilgili yetki tespit başvuruları yapıldığında ilgili sayılara göre tespit yapılıp başvuru tarihi itibari ile yetkili olup olunmadığına ilişkin cevap verilmesi gerektiğini, Bakanlığın başka bir başvuruyu öne sürerek başvuruyu...

Çalışma Genel Müdürlüğünün 25.02.2022 tarihli ve 99365 sayılı olumlu yetki tespitinin iptali ile Sendikanın yetkisizliğine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; müvekkili Bakanlıkça yapılan yetki tespitinde, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......

İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 ......