"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Dava, toplu iş sözleşmesi farkı, genel tatil alacağı, bayram harçlığı, ikramiye ve ilave tediye alacağı, fazla mesai, yıllık izin alacağı, sosyal haklar alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı alacağı, ücret alacağı ile ücret farkı alacağı istemine ilişkin olup, mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verildiği, hükmün Dairemizce 08.11.2012 tarih 2012/22121 esas ve 2012/24589 karar sayılı ilamı ile bozulduğu anlaşılmıştır. 02.07.2012 gününde kabul edilip 05.07.2012 günlü Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe giren 6352 sayılı Yargı Hizmetlerinin Etkinleştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması ve Basın Yayın Yoluyla İşlenen Suçlara İlişkin Dava ve Cezaların Ertelenmesi Hakkında Kanun'un 40. maddesi gereğince 5521 sayılı Kanun'a eklenen geçici 2. maddesi ile "Bölge adliye mahkemelerinin 5235 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi...
, 100,00 YTL eşit davranma ilkesine aykırılıktan doğan tazminat alacağı, 100,00 YTL ihbar tazminatı alacağı, 100,00 YTL ikramiye alacağı, 100,00 YTL yıllık izin ücreti alacağı, 100,00 YTL aile ve çocuk yardımı alacağı,100,00YTL öğretim yardımı alacağı, 100,00 YTL yakacak yardımı alacağı, 100,00 YTL yemek yardımı alacağı, 100,00 YTL ek gıda yardımı alacağı, 100,00 YTL bayram yardımı alacağı, 100,00 YTL izin yardımı alacağı, 100,00 YTL giyim yardımı alacağı, 100,00 YTL direksiyon primi ve sorumluluk yardımı alacaklarının davalıya çekilen 24.01.2007 tarihli ilgili ihtarname uyarınca davalıların temerrüdü tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizi üzerinden davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Somut olayda; Dairemizin 22.12.2015 tarihli bozma ilamında, davacı tarafça işverene noter kanalıyla gönderilen 25.07.2013 tarihli fesih ihbarında fazla mesai alacakları, genel tatil alacağı, izin alacağı ve son iki aylık maaş alacağının tarafına ödenmemesi sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshedildiği, Mahkeme yalnızca talep konusu fazla mesai alacağı olup olmadığı araştırıldığı fazla mesai alacağı olmadığından bahisle kıdem tazminatı talebinin reddedildiği, davacının fesih bildiriminde ödenmeyen genel tatil ve ücret alacağı bulunduğundan söz ederek iş sözleşmesini feshettiğini belirttiğine göre fesih tarihi itibariyle davacının söz konusu kalemlere ilişkin ödenmemiş ücret alacağı olup olmadığı tespit edilerek sonucuna göre karar verilmesi gerektiği belirtilmiş, Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda ödenmemiş yıllık izin alacağı bulunduğundan bahisle kıdem tazminatı talebini kabul etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, ikramiye alacağı ve prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde insan kaynakları müdürü olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence fesh edildiğini, bir kısım haklarının ödenmediğini ileri sürerek, fazla çalışma, yıllık izin, bir kısım aylık ücret, ikramiye ve prim alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının üst düzey yönetici olduğunu, fazla çalışma alacağı olmadığını, prim alacağı için ilgili dönemki hedefleri tutturamadığını, ikramiye alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir....
Somut olayda, davacının davalıya ait işyerinde 06.10.1993-14.06.2010 tarihleri arasında kesintili olarak çalıştığı, 10.06.2010 tarihinde tahsis talebinde bulunduğu, davacıya 20.07.2010 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlandığı, iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle sona erdiği, davalı belediyece, davacıya hitaben yazılan 20.05.2011 tarihli belgede, davacının 36.719.07 TL ikramiye alacağı, 3.925,82 TL altı adet ikramiye alacağı olduğu, 1.685,69 TL ödendiği, 38.959,20 TL alacağı bulunduğunun belirtildiği, kıdem tazminatı hesap cetvelinde, davacının onaltı yıl sekiz ay sekiz gün(5719 gün) çalıştığı, günlük brüt ücretinin 46,23 TL olduğu, kıdem tazminatı tutarının 36.719,07 TL, 2007/2. dilim, 2008/1, 2. dilimler ve 2009/1, 2. dilimlerde ödenmesi gereken ikramiye alacağı tutarının 2.671,65 TL olduğu, 1.056,65 TL ücret alacağı bulunduğu hususlarının belirtildiği, belgelerin Belediye Başkanı tarafından imzalandığı, mahkemece bu belgelere dayanılarak davanın kabulüne karar verildiği anlaşılmıştır...
Somut olayda, davacının davalıya ait işyerinde 06.10.1993-14.06.2010 tarihleri arasında kesintili olarak çalıştığı, 10.06.2010 tarihinde tahsis talebinde bulunduğu, davacıya 20.07.2010 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlandığı, iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle sona erdiği, davalı belediyece, davacıya hitaben yazılan 20.05.2011 tarihli belgede, davacının 36.719.07 TL ikramiye alacağı, 3.925,82 TL altı adet ikramiye alacağı olduğu, 1.685,69 TL ödendiği, 38.959,20 TL alacağı bulunduğunun belirtildiği, kıdem tazminatı hesap cetvelinde, davacının onaltı yıl sekiz ay sekiz gün(5719 gün) çalıştığı, günlük brüt ücretinin 46,23 TL olduğu, kıdem tazminatı tutarının 36.719,07 TL, 2007/2. dilim, 2008/1, 2. dilimler ve 2009/1, 2. dilimlerde ödenmesi gereken ikramiye alacağı tutarının 2.671,65 TL olduğu, 1.056,65 TL ücret alacağı bulunduğu hususlarının belirtildiği, belgelerin Belediye Başkanı tarafından imzalandığı, mahkemece bu belgelere dayanılarak davanın kabulüne karar verildiği anlaşılmıştır...
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : Karşılıklı Boşanma - Ziynet Alacağı İLK DERECE MAHKEMESİ : Of Asliye Hukuk Mahkemesi SAYISI : 2021/219 E., 2022/205 K....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, ilave tediye alacağı, ikramiye alacağı, aile ve çocuk yardımı alacağı, yemek yardımı alacağı, yakacak yardımı alacağı, giyim yardımı alacağı, kıdem zammı alacağı, sorumluluk zammı alacağı, fark ücreti alacağı, ulusal ve milli bayram çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 1998 yılında davalı Belediyede çalışmaya başladığını, çalışmasının halen devam ettiğini, davalı ... ile ... sendikası arasında 15.02.2002-14.02.2005 tarihleri arasında geçerli olmak üzere 1....
İlk derece mahkemesi kararının özeti: "davanın kabulüne, 9800,59tl brüt kıdem tazminatı alacağı, 3732,40tl brüt ihbar tazminatı alacağı, 3318,00tl brüt yıllık izin ücreti alacağı, 4680,13tl brüt fazla mesai ücreti alacağı, 195,99tl brüt ubgt alacağı olmak üzere toplam 21.727,11tl alacağın davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, kıdem tazminatına iş aktininf eshi tarihinden itibaren bankalarca mevduatta uygulanan en yüksek faiz üzerinden faiz yürütülmesine, 200tl yıllık ücretli izin alacağı, 100tl ihbar tazminatı alacağı, 2000tl fazla çalışma ücreti alacağı, 100tl ubgt alacağı için dava tarihinden itibaren bakiye kısımlar için ıslah tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesine, yasal kesintilerin tediye esnasında nazara alınmasına ..." karar verilmiştir....
miktarının 2.917,90 TL,ihbar tazminatı alacağı miktarının 2.329,11 TL, yıllık ücretli izin alacağı miktarının 466,66 TL , ücret alacağı miktarının 4.000,00 TL ,yemek ücreti alacağı miktarının 960,00 TL olduğunun tespit edildiği anlaşıldığından,ücret alacağı davasının kabulüne,kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,yıllık ücretli izin alacağı ve yemek ücreti alacağı davalarının kısmen kabulüne,prim ücreti,SGK primi ücreti ve maddi tazminat taleplerinin reddine karar verilmiştir....
