Somut olayda, davacının davalıya ait işyerinde 06.10.1993-14.06.2010 tarihleri arasında kesintili olarak çalıştığı, 10.06.2010 tarihinde tahsis talebinde bulunduğu, davacıya 20.07.2010 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlandığı, iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle sona erdiği, davalı belediyece, davacıya hitaben yazılan 20.05.2011 tarihli belgede, davacının 36.719.07 TL ikramiye alacağı, 3.925,82 TL altı adet ikramiye alacağı olduğu, 1.685,69 TL ödendiği, 38.959,20 TL alacağı bulunduğunun belirtildiği, kıdem tazminatı hesap cetvelinde, davacının onaltı yıl sekiz ay sekiz gün(5719 gün) çalıştığı, günlük brüt ücretinin 46,23 TL olduğu, kıdem tazminatı tutarının 36.719,07 TL, 2007/2. dilim, 2008/1, 2. dilimler ve 2009/1, 2. dilimlerde ödenmesi gereken ikramiye alacağı tutarının 2.671,65 TL olduğu, 1.056,65 TL ücret alacağı bulunduğu hususlarının belirtildiği, belgelerin Belediye Başkanı tarafından imzalandığı, mahkemece bu belgelere dayanılarak davanın kabulüne karar verildiği anlaşılmıştır...
Somut olayda, davacının davalıya ait işyerinde 06.10.1993-14.06.2010 tarihleri arasında kesintili olarak çalıştığı, 10.06.2010 tarihinde tahsis talebinde bulunduğu, davacıya 20.07.2010 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlandığı, iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle sona erdiği, davalı belediyece, davacıya hitaben yazılan 20.05.2011 tarihli belgede, davacının 36.719.07 TL ikramiye alacağı, 3.925,82 TL altı adet ikramiye alacağı olduğu, 1.685,69 TL ödendiği, 38.959,20 TL alacağı bulunduğunun belirtildiği, kıdem tazminatı hesap cetvelinde, davacının onaltı yıl sekiz ay sekiz gün(5719 gün) çalıştığı, günlük brüt ücretinin 46,23 TL olduğu, kıdem tazminatı tutarının 36.719,07 TL, 2007/2. dilim, 2008/1, 2. dilimler ve 2009/1, 2. dilimlerde ödenmesi gereken ikramiye alacağı tutarının 2.671,65 TL olduğu, 1.056,65 TL ücret alacağı bulunduğu hususlarının belirtildiği, belgelerin Belediye Başkanı tarafından imzalandığı, mahkemece bu belgelere dayanılarak davanın kabulüne karar verildiği anlaşılmıştır...
Somut olayda; Dairemizin 22.12.2015 tarihli bozma ilamında, davacı tarafça işverene noter kanalıyla gönderilen 25.07.2013 tarihli fesih ihbarında fazla mesai alacakları, genel tatil alacağı, izin alacağı ve son iki aylık maaş alacağının tarafına ödenmemesi sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshedildiği, Mahkeme yalnızca talep konusu fazla mesai alacağı olup olmadığı araştırıldığı fazla mesai alacağı olmadığından bahisle kıdem tazminatı talebinin reddedildiği, davacının fesih bildiriminde ödenmeyen genel tatil ve ücret alacağı bulunduğundan söz ederek iş sözleşmesini feshettiğini belirttiğine göre fesih tarihi itibariyle davacının söz konusu kalemlere ilişkin ödenmemiş ücret alacağı olup olmadığı tespit edilerek sonucuna göre karar verilmesi gerektiği belirtilmiş, Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda ödenmemiş yıllık izin alacağı bulunduğundan bahisle kıdem tazminatı talebini kabul etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, ilave tediye alacağı, ikramiye alacağı, aile ve çocuk yardımı alacağı, yemek yardımı alacağı, yakacak yardımı alacağı, giyim yardımı alacağı, kıdem zammı alacağı, sorumluluk zammı alacağı, fark ücreti alacağı, ulusal ve milli bayram çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 1998 yılında davalı Belediyede çalışmaya başladığını, çalışmasının halen devam ettiğini, davalı ... ile ... sendikası arasında 15.02.2002-14.02.2005 tarihleri arasında geçerli olmak üzere 1....
İlk derece mahkemesi kararının özeti: "davanın kabulüne, 9800,59tl brüt kıdem tazminatı alacağı, 3732,40tl brüt ihbar tazminatı alacağı, 3318,00tl brüt yıllık izin ücreti alacağı, 4680,13tl brüt fazla mesai ücreti alacağı, 195,99tl brüt ubgt alacağı olmak üzere toplam 21.727,11tl alacağın davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, kıdem tazminatına iş aktininf eshi tarihinden itibaren bankalarca mevduatta uygulanan en yüksek faiz üzerinden faiz yürütülmesine, 200tl yıllık ücretli izin alacağı, 100tl ihbar tazminatı alacağı, 2000tl fazla çalışma ücreti alacağı, 100tl ubgt alacağı için dava tarihinden itibaren bakiye kısımlar için ıslah tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesine, yasal kesintilerin tediye esnasında nazara alınmasına ..." karar verilmiştir....
Dava, davalının kooperatif üyeliğinden kaynaklı genel gider, yönetim gideri ve resmi gider alacağı ile kesin maliyet alacağı ve %10 risk payı alacağının tahsili istemine ilişkindir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : Karşılıklı Boşanma - Ziynet Alacağı Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda bölge adliye mahkemesi hukuk dairesince verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davacı-karşı davalı kadın tarafından kusur belirlemesi, reddedilen tazminat talepleri yönünden; davalı-k.davacı erkek tarafından ise kusur belirlemesi, reddedilen nafaka ve tazminat talepleri, yoksulluk nafakası, kadının ziynet alacağı davasının kabulü ile kendi ziynet alacağı davası yönünden temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü: 1-Davalı-karşı davacı erkeğin kendi ziynet alacağı davasında verilen gönderme kararına yönelik temyiz itirazının incelenmesinde; Davalı-karşı davacı erkek tarafından karşı davada boşanma talebinin yanında ziynet alacağı talep edilmiş, ilk derece mahkemesi tarafından bu talebe yönelik olumlu veya olumsuz bir hüküm kurulmamış, erkeğin istinaf talebinde bulunması üzerine istinaf incelemesi yapan bölge adliye mahkemesi tarafından...
Dava dilekçesinde ilave tediye alacağı ve ikramiye alacağı sosyal haklar alacağı adı altında 1.000,00 TL olarak talep edilmiş , yargılama sürecinde talepler ayrıştırılmamış , 12.05.2019 harç tarihli ıslah dilekçesi ile “Sosyal haklar alacaklarından olmak üzere; brüt 2.264,22 TL ilave tediye alacağı ve brüt 3.315,75 TL ikramiye alacağı” ödeme tarihlerinden itibaren işleyecek en yüksek işletme kredisi faizi ile tahsili talep edilmiştir. Bu halde , ilave tediye ve ikramiye alacağı tutarlarının dava dilekçesi ile eşit oranda talep edildiği kabulü gerekmiştir. Açıklanan hususlar bozma sebebi ise de, yeniden yargılama yapılmasına ihtiyaç duyulmadığından, kararın 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/2. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur. SONUÇ: Yukarıda yazılı sebeplerden, temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının, hüküm fıkrasında yer alan (B) bendinin (3) numaralı fıkrasının hükümden tamamen çıkartılarak yerine ; “3.a....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ikramiye alacağı, giyim yardımı, temizlik malzemeleri ücreti, iaşe alacağı, ulaşım ücreti, öğrenim yardımı alacağı, sosyal harcama ücreti, ramazan yardımı alacağı, evlenme yardımı alacağı, doğum yardımı alacağı, ölüm yardımı alacağı, doğal afet ve askerlik yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
ödenen ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, ücret farkı alacağı, birleştirilmiş sosyal yardım alacağı, emek zammı alacağı ve kasa zammı alacağının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir....
