İş Mahkemesi’nin 2009/796 Esas ve 2009/755 Karar sayılı dosyasında 14.05.2005-13.05.2006 tarihleri arasında davalı işyerindeki çalışmasını dava konusu etmiş, söz konusu çalışma dönemindeki kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacakları Mahkemece hüküm altına alınmış ve bu dosya temyiz incelemesinden geçerek kesinleşmiştir. Mahkemece yapılacak iş; davacı tarafından talep edilen kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacak kalemleri bakımından kesin hüküm kapsamındaki 14.05.2005-13.05.2006 tarihleri arasını çalışma süresinden dışlayarak sözü edilen işçilik alacaklarını yeniden hesaplatarak sonucuna göre bir karar vermektir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile asgari geçim indirimi, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: yapılan hesaplama sonucunda davalı alacaklının davacı borçludan uyuşmazlık konusu kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ile hafta tatil ücret alacaklarına ilişkin takip tarihi olan 22/06/2020 tarihi itibariyle kıdem tazminatı işlemiş faizinin (34.635,21 TL için) 6.331,51 TL; fazla çalışma ücreti işlemiş faizinin (1.000,00 TL için) 182,05 TL; fazla çalışma ücreti işlemiş faizinin (12.765,45 TL için) 787,33 TL; genel tatil ücreti işlemiş faizinin (787,26 TL) için 143,31 TL; hafta tatil ücreti işlemiş faizinin (1.000,00 TL için ) 182,05 TL; hafta tatil ücreti işlemiş faizinin (2.478,36 TL için) 152,86 TL olduğu, takip tarihinden dosya infaz tarihine kadar uyuşmazlık konusu kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatil ücret alacaklarına bankalarca mevduata fiilen uygulanan en yüksek faiz oranının birer yıllık dönemler halinde uygulanması gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildiği görülmüştür....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ücret, zam ücreti, prim ücreti, giyim ve takı ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini ücretlerinin eksik ödenmesi, fazla mesai ve resmi tatil alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiğini belirterek, davalıdan kıdem tazminatı ile fazla mesai, ücret, zam ücreti, prim ücreti, giyim ve takı ücreti, asgari geçim indirimi alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuş, mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, forma ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, yetkisizlik kararı verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti Davacı iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Mahkemece bozma sonrası alınan bilirkişi raporunda indirim yapılmaksızın fazla mesai ücreti 9.317,49 TL, ulusal bayram ve genel tatil ücreti 890,58 TL hafta tatili ücreti 4627,25 TL olarak hesaplanmış olup Mahkemece alacaklara yüzde otuz oranında indirim uygulanarak 6.522,24 TL fazla mesai ücreti, 3.239,07 TL hafta tatili ücreti, 623,40 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti, 8.271,75 TL kıdem tazminatı alacaklarının kabulüne, yıllık izin ücretinin ise reddine karar verilmiştir. Mahkemece vekalet ücreti ve yargılama giderleri hesaplanırken, fazla mesai, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti açısından yapılan indirim nedeniyle reddedilen kısımdan davacı taraf sorumlu tutulmadan karar verilmesi gerekirken bu hususun gözetilmemesi hatalı olmuştur....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Somut olayda davacı, dava dilekçesinde ve ıslah dilekçesinde fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve ücret alacakları için en yüksek mevduat faizi, diğer talepleri için ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmasını istemiştir. Mahkemece, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacakları için yasal faiz, diğer alacaklar için ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmıştır. Dairemizin yerleşik kararlarına göre yıllık izin ücreti dışındaki ücret niteliğindeki alacaklar için bankalarca bir yıllık mevduata fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi uygulanmalıdır. Toplu iş sözleşmesinden doğan diğer alacaklar için ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmalıdır....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Somut olayda davacı, dava dilekçesinde ve ıslah dilekçesinde fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve ücret alacakları için en yüksek mevduat faizi, diğer talepleri için ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmasını istemiştir. Mahkemece, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve ücret (Maaş) alacakları için yasal faiz, diğer alacaklar için ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmıştır. Dairemizin yerleşik kararlarına göre yıllık izin ücreti dışındaki ücret niteliğindeki alacaklar için bankalarca bir yıllık mevduata fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi uygulanmalıdır. Toplu iş sözleşmesinden doğan diğer alacaklar için ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmalıdır....
