DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Ekim 2004 tarihinden 21/07/2017 tarihine kadar yol işçisi olarak KGM 41....

, davacı müvekkili hakkında diğer çalışan işçi şoförler gibi yevmiye, yemek ve sigara parasına kadar aldığını ifade etmesinin müvekkil ile davalı arasında işçi- işveren ilişkisi olduğunu varlığını kanıtlar cinste olduğunu belirterek istinaf kanun yoluna başvurmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/05/2021 NUMARASI : 2020/600 2021/558 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Bakanlığa ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla fark ücret alacağının faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/05/2021 NUMARASI : 2020/596 2021/556 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Bakanlığa ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla fark ücret alacağının faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/05/2021 NUMARASI : 2020/594 2021/555 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Bakanlığa ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla fark ücret alacağının faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2020/598 2021/557 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Bakanlığa ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla fark ücret alacağının faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/05/2021 NUMARASI : 2020/602 2021/559 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Bakanlığa ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla fark ücret alacağının faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası olup, ilk dereceli mahkemece, "Davacı tarafından davalı Makro T5 Şti. aleyhine açılan davanın vaki feragat nedeniyle HMK 307. madde uyarınca Reddine, Davalı T3 hakkında açılan Davanın Kısmen Kabulüne", şeklinde karar verilmesi nedeni ile karar, davalı T3 vekili tarafından istinaf edilmiştir....

DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı asıl işveren T3 taşeronlar aracılığı ile yaptırılan işlerinde 2011 yılında kuaför olarak çalışmaya başladığını, taşeron şirketler değişmesine rağmen işine aralıksız olarak devam ettiğini, alacaklarının zamanında ödenmemesi sebebiyle 14/08/2017 tarihinde işten ayrıldığını, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek ve fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak kıdem tazminatı, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve UBGT ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalılardan tahsilini talep ve dava etmiş, yargılama sırasında ıslah dilekçesi sunmuştur....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2045 KARAR NO : 2020/2633 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TOSYA ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 26/03/2020 NUMARASI : 2019/64 ESAS - 2020/100 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatına hak edecek şekilde sona vermediğini, işverenin işlerinin kötü durumda olması ve ekonomik sıkıntı sebebiyle davacının da aralarında bulunduğu işçilerine dört ay ücretsiz izne çıkartmayı teklif ettiğini, işverenin bu teklifini kabul etmediklerini, işçilerle yapılan görüşmelerde işe gelmeyeceklerini arabulucuya gideceklerini beyan ettiklerini, işçilerin işi terk etmelerinden dolayı iş akitlerinin sona erdiğini, davacının yılık izinlerinin kullandırıldığını ve aylık ödemelerinin ne suretle yapıldığına dair kayıtlarının özlük dosyası ile birlikte sunulacağını, davayı kabul anlamına...