Ereğli Sulh Hukuk Mahkemesi ise, davanın ücret alacağı davası olup, davacı ile davalının arasındaki ilşkinin tarım ilişkisinden doğmadığı ve işçi-işveren ilişkisi olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur. 4857 sayılı İş Kanununun 8.Maddesinde "İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir." hükmü getirilmiştir. Somut olayda, davacı, davalı kurumda yevmiye karşılığı ilkbahar temizliği yaptığı, ancak bu iş karşılığında hakettiği alacağı alamadığı iddiasıyla eldeki davayı açmıştır. Bu durumda, Davacı ile davalı arasında bağımlılık unsurunu içeren bir sözleşmeden değil, belli bir ücret karşılığı bir işin bitirilmesine ilişkin sözleşmeden bahsedilebilecektir. İş aktinin unsurlarını taşımayan uyuşmazlığın Ereğli Sulh Hukuk Mahkemesinde çözümlenmesi gerekmektedir....

İSTİNAF NEDENLERİNİN İNCELENMESİ VE GEREKÇE : 6100 sayılı HMK'nın 355. maddesi gereğince kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf sebepleriyle bağlı olarak yapılan inceleme sonunda; 1- Taraflar arasında uyuşmazlık konusu olan nokta davalının husumet itirazı yönündendir. 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak açıklanmıştır. O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilsin. Alt işverenin başlangıçta bir işyerinin olması şart değildir. Alt işveren, işveren sıfatını ilk defa asıl işverenden aldığı iş ve bu işin görüldüğü işyeri nedeniyle kazanmış olabilir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/05/2018 NUMARASI : 2018/160 2018/214 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı iş yerinde 02/07/2005 tarihinden 27/04/2018 tarihine kadar çalışan davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiğini beyanla ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, yıllık ücretli izin alacağı ve AGİ alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Mahkemece; "....7036 sayılı İş Kanunu'nun 3.maddesinin 1.bendinde dava şartı olarak; Kanuna bireysel veya Toplu İş Sözleşmesi'ne dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olarak belirtilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/12/2021 NUMARASI : 2018/677 ESAS 2021/708 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: İddianın Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı şirkette 10.02.2010 tarihinden 2017 yılı Eylül ayına kadar hizmet akdi ile işçi olarak çalıştığını, davacının sigortasız çalıştırıldığını, motor tamircisi olarak çalıştığını ileri sürerek tazminat ve işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Savunmanın Özeti : Davalı vekili yanıt dilekçesinde özetle; davacının davalı firmada çalışmasının bulunmadığından hiçbir hak ve alacağı bulunmadığını, davacının sigortasız çalışmasının davalı firmada kabul gören bir uygulama olmadığını bu nedenlerle haksız ve mesnetsiz davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mah....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2020 NUMARASI : 2019/955 ESAS- 2020/677 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın davalı vekilinin istinaf talebi üzerine mahkemece dosyanın istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı idare iş yerlerinde alt işverenler nezdinde çalıştığını, iş akdinin haksız ve önel verilmeksizin sonlandırıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/03/2020 NUMARASI : 2019/259 2020/131 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı kurumun Saray Çocuk Evleri Sitesi Müdüriüğü'nde temizlik elemanı olarak çalıştığını, emekli olarak işten ayrıldığını, kıdem tazminat ödenirken yol ve yemek ücretinin hesaplamaya dahi! edilmediğini, aynca, gidiş-dönüş yol ücreti her bir öğün yemek verildiğini, müvekkilinin 2008, 2009, 2010 ve 2011 yılarına ait yıllık ücretti izinlerinin kullandınlmadığını belirterek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının, davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/03/2020 NUMARASI : 2019/258 2020/130 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı kurumun Saray Çocuk Evleri Sitesi Müdüriüğü'nde temizlik elemanı olarak çalıştığını, emekli olarak işten ayrıldığını, kıdem tazminat ödenirken yol ve yemek ücretinin hesaplamaya dahi! edilmediğini, aynca, gidiş-dönüş yol ücreti her bir öğün yemek verildiğini, müvekkilinin 2008, 2009, 2010 ve 2011 yılarına ait yıllık ücretti izinlerinin kullandınlmadığını belirterek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının, davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

Dava, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan tazminat ve alacak talebine ilişkindir. Feshe bağlı bir hak olan kıdem ve ihbar tazminatı iel yıllık izin ücreti yönünden davanın erken açılıp açılmadığı hususu, çözümü gerekli uyuşmazlığı oluşturmaktadır. İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, feshe bağlı alacaklarla ilgili bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih, mahkeme kararının sonucuna göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi, işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....

DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalının asıl işveren ve değişen şirketlerin alt işveren olduğu Afşin Elbistan Termik santralinde çalıştığını, hiçbir gerekçe gösterilmeden iş sözleşmesinin haksız bildirimsiz ve geçersiz olarak feshedildiğini, arabuluculuk bürosuna başvurulduğunu, sonuçsuz kaldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı EÜAŞ vekili cevap dilekçesinde özetle; yetkili mahkemenin Elbistan mahkemeleri olduğunu, taleplerin zamanaşımına uğradığını, davacının alt işveren nezdinde belirli süreli sözleşme ile çalıştığını, sözleşme bitimi başka firmalarda çalışmaya devam etmiş olmasının muhtemel olduğunu, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını, davanın taraf ve husumet yokluğu nedeniyle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak hukukuna ilişkin davada ... 1. Asliye Hukuk ile İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belli edilmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, rücuan alacak istemidir. Dosya kapsamından, davacı ... şirketinin sigorta ettiği ... Akaryakıt İstasyonu muhasebecisi olan davalı ...'ün zimmetine para geçirmesi nedeniyle sigortalısına ödediği bedeli davalıdan rücuan talep ettiği anlaşılmaktadır. Uyuşmazlık, T.T.Y.'nın 1301. maddesine göre halefiyet yoluyla açılan ve sigorta hukukundan ... rücuan alacak istemine ilişkin olup, işçi-işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanmadığı, kaldı ki; zimmete para geçirme eyleminin B.K.'...