Noterliğinden akdediline işletme sözleşmesi uyarınca müvekkili tarafından davalıya verilen 05/02/2022 vade tarihli 60.000 USD bedelli senetten kaynaklı müvekkilinin borçul olmadığının tespitini talep ve dava etmiştir....
Yine özelleştirme işlemi sonucu kamuya ait hisselerin devri de işyeri devri olarak değerlendirilemez. Özelleştirmede işyeri aynı tüzel kişilik altında faaliyetini sürdürmekte sadece kamuya ait hisselerin bir kısmı ya da tamamı el değiştirmektedir. Bununla birlikte, tamamı kamuya ait olan bir işyerinin özelleştirme işlemi sonucu başka bir işverene geçmesi işyeri devri niteliğindedir (... 9.HD. 8.7.2008 gün ve 2008/25370 E, 2008/ 19682 K.). İşyeri devri fesih niteliğinde olmadığından, devir sebebiyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün olmaz. Aynı şekilde işyeri devri kural olarak işçiye haklı fesih imkânı vermez. İşyerinin devri işverenin yönetim hakkının son aşaması olup, işyeri devri çalışma koşullarında değişiklik anlamına da gelmez. Dairemizin kökleşmiş kararlarına göre işyeri devri işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaz. İşyeri devrinin çalışma koşullarını ağırlaştıran bir yönü olup olmadığı belirlenmelidir (... 9.HD. 27.10.2008 gün 2008/ 29715 E, 2008/28944 K.)....
Arasında danışıklı olarak Germencik Noterliği'nin 10.04.2019 Tarih ve 2391 Yevmiye Nolu "İŞLETME HAKKI DEVİR SÖZLEŞMESİ" imzalandığını, davalı-borçlu BAHEL Petrol Ltd. Şti. adına kayıtlı Akaryakıt ve LPG Satış İstasyonuna ait İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatına haciz konması taleplerinin, Aydın Büyükşehir Belediye Başkanlığı Zabıta Dairesi Başkanlığı tarafından, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatının Germencik Noterliği'nin 10.04.2019 tarih ve 2391 Yevmiye numarası ile Helvacı Çırçır Ltd. Şti.'ne devir olunduğu gerekçesiyle reddedilmesi ile bu tasarruftan haberdar olduklarını, Aydın 2. İş Mahkemesi'nde 11.02.2019 tarihinde açtıkları dava görülmekte iken mal kaçırmak amacıyla ve danışıklı olarak davalı-borçlu BAHEL Petrol Ltd. Şti. ile diğer davalı HELVACI Çırçır Ltd. Şti. arasında Germencik Noterliği'nin 10.04.2019 Tarih ve 2391 Yevmiye Nolu "İŞLETME HAKKI DEVİR SÖZLEŞMESİ" imzalandığını, bu sözleşme ile davalılar tarafından hedeflenen amacın, müvekkilinin borçlusu davalı BAHEL Petrol Ltd....
CEVAP: Davalı vekili, taraf şirketler arasında imzalanan ikili bir devir sözleşmesi bulunmadığını, yapılan ... Merkezi görev değişikliği işleminin herhangi bir şekilde işyeri/işletme devri şeklinnde nitelendirilemeyeceğini, ... Anonim Şirketi tarafından ... dağıtım merkezi görevinin müvekkil şirkete verilmesinin akabinde ......
maddesi ve diğer hukuki metinlerde işyeri sendika temsilciliğinin bazı güvencelerle korunduğunu, bu güvencelerden birisinin de işyeri sendika temsilcilerinin ve sendika yöneticilerinin işyerleri ve işlerinin işverence değiştirilme yasağı olduğunu belirterek davalı işverenin müvekkili işyeri sendika temsilcisinin işyeri ve işinin değiştirilmesine dair işleminin geçersizliğinin tespiti ile önceki işyeri ve işine iadesine, altı aylık tazminatına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, belediye ulaşım hizmetleri müdürlüğünde işçi olarak görev yapan davacının 6360 sayılı Kanun kapsamında Manisa ili devir tasfiye ve paylaştırma komisyonunun 12.03.2014 tarih ve 21 sayılı kararıyla 31.03.2014 tarihi itibarıyla .......
bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2010 yılı Kasım ayında geçerli olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir....
bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2010 yılı Kasım ayında geçerli olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir....
Dolayısıyla işyeri devrinde işçinin iş sözleşmesinin devri için ayrı bir beyanda bulunmasına gerek yoktur, somut davada ileri sürüldüğü şekliyle işyeri devrine davacı işçinin yazılı muvafakat etmediği için iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamsız kalmaktadır. Çünkü bu konuda işçinin muvafakat etmesi gerekmediği gibi salt işyerinin devri işçiye de işverene de fesih hakkı tanımaz. Ayrıca davacı işçinin iş sözleşmesinin devrini kabul etmemesi davalı şirketler arasındaki işyeri devrini kabul etmediği anlamına gelmez. Davacının devir sebebiyle çalışmaktan imtina ettiği de iddia edilmiş değildir, zaten işyeri devir işlemleri davacının işten çıkartıldığı gün sonunda gerçekleştiğinden bu mümkün de değildir. Yukarıda açıklanan gerekçeler ile davalı Simtec şirketi tarafından yürütülmekte olan çağrı hizmetine ilişkin faaliyet ve işlerin dava dışı T3 A.Ş.'...
İşyerinin devri veya iş sözleşmesinin devri halinde ortada fesih bulunmadığından sözleşmenin feshi ile muaccel hale gelen yıllık ücretli izin alacağından devreden işveren sorumlu tutulamaz. 6111 sayılı Kanun'un 166/6 maddesine göre “Devredilen işçilerin ücret ile diğer malî ve sosyal hakları; toplu iş sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2010 yılı Kasım ayında geçerli olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir. Devre konu işçiler bakımından devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan kurum sorumlu tutulamaz. Kıdem tazminatına ilişkin hükümler saklıdır”....
Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda ise, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu olduğu aynı yasanın 3. fıkrasında açıklanmış ve devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesi hükmüne göre 1475 sayılı yasanın 14. maddesi halen yürürlükte olduğundan, kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından işyeri devirlerinde belirtilen hüküm uygulanmalıdır. Anılan hükme göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır....
