Teftiş, denetleme ve incelemeler sırasında işverenler, işçiler ve bu işle ilgili görülen başka kişiler izleme, denetleme ve teftişle görevli iş müfettişleri ve işçi şikayetlerini inceleyen bölge müdürlüğü memurları tarafından çağrıldıkları zaman gelmek, ifade ve bilgi vermek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermek ve vermek; iş müfettişlerinin birinci fıkrada yazılı görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek, bu yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdürler. Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri ile işçi şikayetlerini incelemekle görevli bölge müdürlüğü memurları tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. İş müfettişleri tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı taraflarca otuz gün içerisinde yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir”....
Kararı, davacı vekili ile davalı....,.... ve ... vekili temyiz etmiştir. 1- Dava, şirket ortaklığının tespiti, yönetim ve genel kurul kararlarının iptali ile kâr payının tahsili ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece uyulan Dairemizin bozma kararında, “böyle bir davanın şirkete karşı açılması gerektiği, şirketin yönetim kurulu ve denetim kurulu üyelerine karşı bu davanın açılamayacağı” belirtilmiş olup, bozma ilamına uyulmasına karar verilmiş olmasına rağmen, davacı vekilinin HMK’nın 124. maddesi uyarınca taraf değişikliği ve davanın şirkete yöneltilmesi talebi kabul edilmiş, fakat davacı vekilinin taraf değişikliğine ilişkin dilekçesi yine yönetim kurulu üyeleri adına tebliğe çıkarılmıştır....
Davalı su ve kanalizasyon harcamalarına katılma payı ödemeden bu hizmetleri vermeyeceği gibi, Belediye İmar Müdürlüğüde Su ve Kanalizasyon hizmetlerinden faydalanmayan binaya iskan izni veremez. İskan izni alınmış binadan daire satın alan 3. kişiler yönünden binanın su ve kanalizasyon harcamalarına katılma payının ödendiğine dair karine vardır. Harcamalara katılma payı bir defa ödenir. Bir binaya iskan izni verildikten sonra her malik değişmesi durumunda, yeni malikten su ve kanalizasyon harcamalarına katılma payının ödenmediği gerekçesi ile talepte bulunmak MK'nın 2. maddesinde belirlenen iyiniyet kuralına aykırıdır....
Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri ile işçi şikâyetlerini incelemekle görevli bölge müdürlüğü memurları tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. İş müfettişleri tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı taraflarca otuz gün içerisinde yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir..." şeklinde düzenleme bulunduğu, Dosya kapsamına göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulunun yaptığı teftiş incelemesi sonucunda düzenlenen 27/01/2017 tarihli inceleme raporuna istinaden, muteriz firmanın iş yerinde çalıştırdığı işçilere ait fazla mesai ücretlerinin, genel tatil ve ulusal bayram günleri ücretlerinin ödenmediğine ilişkin tespitleri içeren 03/03/2017 tarihli ve 99601485-667-6984 sayılı idarî işleme karşı muteriz firma tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 92/3. maddesi gereğince açılan davaya ilişkin yapılan yargılama sonucunda, Bursa 4....
İşin esasına gelince; 10.9.1993 tarih ve 21694 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Türkiye Elektrik Kurumu Teftiş Kurulu Yönetmeliğinin 6. maddesinde, TEK Teftiş Kurulu Başkanının TEK Müfettişleri ile daha önce TEK Teftiş kurulu Başkanlığı veya müfettişliği yapmış olanlar arasından atanır hükmü yer almış olup TEAŞ Genel Müdürlüğünün oluşumundan sonra 4.8.1995 tarih ve 22364 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren TEAŞ Teftiş Kurulu Yönetmeliğinin 6. maddesinde de TEAŞ Teftiş Kurulu Başkanı, TEAŞ (TEK dahil) müfettişleri ile daha önce TEAŞ (TEK dahil) Teftiş Kurulu Başkanlığı veya müfettişliği yapmış olanlar arasından atanır şeklinde düzenleme yapılmıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi Yerel mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle; başvurunun süresi, kararın niteliği ve suç tarihine göre dosya okunduktan sonra Türk Milleti adına gereği görüşülüp düşünüldü; Dairemizin 21.06.2021 tarihli ve 2021/4250 Esas, 2021/8164 Karar sayılı ilamı doğrultusunda usulüne uygun gıyabi karar tebligatı yapılarak davadan haberdar edilen Bankacılık Düzenleme Denetleme Kurumu ya da vekili tarafından sanıklar ... ile ... hakkında açılan davaya yönelik yazılı başvuru ve davaya katılma talebinde bulunulmadığı, anılan kurum tarafından sonradan sunulan 07.09.2021 tarihli dilekçenin davaya katılma iradesini göstermediği değerlendirilerek yapılan incelemede; Yapılan duruşmaya, toplanan ve karar yerinde açıklanan delillere, gösterilen gerekçeye ve takdire göre, suçtan zarar gören Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle hükmün istem gibi ONANMASINA, 17.10.2022 tarihinde oy birliğiyle...
Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğünün düzenlemiş olduğu 17.04.2013 tarih ve 3273 sayılı raporun iptaline karar verilmiştir. Davanın yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 92.maddesidir. Anılan maddenin 3. fıkrasında "...Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir." hükmüne yer verilmiştir. Yasanın açık hükmüne göre iş müfettişlerince düzenlenen raporlar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerli belgelerdir. Bu raporlarda tespiti yapılan hususlar ilgili taraf için mükellefiyetler doğurabileceğinden işverenin hukuki menfaatinin etkilenmesi ihtimali söz konusu olduğu gibi teftiş raporunda ismi geçen işçinin de hukuki menfaatini etkileyecektir....
İşin esasına gelince; 10.9.1993 tarih ve 21694 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Türkiye Elektrik Kurumu Teftiş Kurulu Yönetmeliğinin 6. maddesinde, TEK Teftiş Kurulu Başkanının TEK Müfettişleri ile daha önce TEK Teftiş kurulu Başkanlığı veya müfettişliği yapmış olanlar arasından atanır hükmü yer almış olup TEAŞ Genel Müdürlüğünün oluşumundan sonra 4.8.1995 tarih ve 22364 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren TEAŞ Keftiş Kurulu Yönetmeliğinin 6. maddesinde de TEAŞ Teftiş Kurulu Başkanı, TEAŞ (TEK dahil) müfettişleri ile daha önce TEAŞ (TEK dahil) Teftiş Kurulu Başkanlığı veya müfettişliği yapmış olanlar arasından atanır şeklinde düzenleme yapılmıştır....
Kanun yoluna başvurulması ... mahkemesince hüküm altına alınan işçi alacağının tahsiline engel teşkil etmez." 4. 31.10.2012 tarihli ve 28543 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ... Teftiş Kurulu Yönetmeliği'nin (Yönetmelik) 43, 44, 45, 46 ve 47 nci maddeleri. 5. 19.04.2022 tarihli ve 31814 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ... Teftişi Hakkında Yönetmelik hükümleri. 2. Değerlendirme 1.Devletin çalışma hayatını izlemek, denetlemek ve teftişe yetkili ... müfettişlerinin genel çalışma planı işin yürütümü ile ... sağlığı ve güvenliği teftişleri için ayrı ayrı hazırlanır. Biçimi bakımından ... teftişi faaliyetleri, programlı teftiş ve incelemelerden oluşan program dışı teftiş olmak üzere planlanır. Programlı teftiş, genel çalışma planı kapsamında programlanan ve çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu işyerlerinde gerçekleştirilen teftişlerdir....
Anılan İçtihadı Birleştirme Kararında konu "şart tasarruf" ile ilgili olup, davadaki istem hatalı ödemenin iadesine ilişkin takibe itirazın iptali olup, takip talebinde borcun sebebi davalıya fazladan ödenen çalıştırma ücreti olarak açıklanmış ve 5/22 sayılı fazla ödeme tablosuna dayanılmıştır. Dava dilekçesinde ise antrenör olan davalının bazı müsabakalara götürülmeyen sporcu ve antrenörler adına harcırah tahakkuk ettirerek usulsüz olarak para aldığının 17.7.2006 tarihli teftiş raporuyla tespit edildiği ileri sürülerek takibe yapılan itirazın iptali istenilmiştir. Oysa ki; takip talebinde dayanılan fazla ödeme tablosu 1.11.2000 -31.1.2005 tarihleri arasındaki faaliyetlerin genel denetimini içeren 23.6.2005 tarihli teftiş raporunda düzenlenmiş olup, dava dilekçesinde dayanılan olaylar ve teftiş raporunun takibe konu alacakla her hangi bir ilgisinin olmadığı anlaşılmaktadır....
