toplu iş sözleşmesinin kapsamına kimlerin gireceği ve girmeyeceği ve kapsam dışı bırakılacağı sözleşme taraflarınca kararlaştırılabilir" diyerek, kapsam dışı bırakılan işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağına hükmettiğini, bir kararında da; kapsam dışı personelin toplu iş sözleşmesinin bir kısım haklarından yararlandırılmasının, öteki haklardan da yararlandırılmasını gerektirmeyeceği şeklinde görüş bildirdiğini, Yargıtay'ın konuya dair bir başka kararında, "toplu iş sözleşmesinde kapsam dışı bırakılan kişiler sendika üyesi olsalar dahi, kıdem tazminatının hesabında toplu iş sözleşmesi hükümleri değil, kanun hükümleri uygulanır" şeklinde görüş bildirdiğini, ayrıca, sendika üyesi olunması haline ilişkin bu görüş doğrultusunda; sendika üyesi olmayan kapsam dışı işçilerin, dayanışma aidatı ödeyerek dahi toplu iş sözleşmesinden yararlanmalarının mümkün olmadığı yönünde kararlarının bulunduğunu, davacının toplu iş sözleşmesi kapsamında olmadığı için toplu iş sözleşmesinden kaynaklı...
üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/11/2021 NUMARASI : 2020/437 ESAS- 2021/577 KARAR DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : Van 2.İş Mahkemesi'nin 08/11/2021 tarih ve 2020/437 Esas, 2021/577 Karar sayılı kararına karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş, dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olup, yapılan müzakeresi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, davalı Rektörlüğe bağlı sosyal tesislerde çalıştığını, 07/04/2015 tarihinde Koop-iş Sendikası'na üye olduğunu, müvekkilinin çalıştığı Rektörlüğe bağlı iktisadi İşletmenin, toplu iş sözleşmesi kapsamında bir işyeri olduğunu ancak işyerinde uygulanan taplu iş sözleşmelerinden faydalanamadığını, Koop-iş sendikası ile davalı arasında imzalanan 01/01/2014- 31/12/2015, 01/01/2016- 01/01/2018- 31/12/2019, 01/01/2020- 31/12/2021 yürürlük süreli toplu iş sözleşmelerinin hiçbirinin müvekkiline uygulanmadığını beyanla fazlaya...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/11/2021 NUMARASI : 2020/437 ESAS- 2021/577 KARAR DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : Van 2.İş Mahkemesi'nin 08/11/2021 tarih ve 2020/437 Esas, 2021/577 Karar sayılı kararına karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş, dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olup, yapılan müzakeresi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, davalı Rektörlüğe bağlı sosyal tesislerde çalıştığını, 07/04/2015 tarihinde Koop-iş Sendikası'na üye olduğunu, müvekkilinin çalıştığı Rektörlüğe bağlı iktisadi İşletmenin, toplu iş sözleşmesi kapsamında bir işyeri olduğunu ancak işyerinde uygulanan taplu iş sözleşmelerinden faydalanamadığını, Koop-iş sendikası ile davalı arasında imzalanan 01/01/2014- 31/12/2015, 01/01/2016- 01/01/2018- 31/12/2019, 01/01/2020- 31/12/2021 yürürlük süreli toplu iş sözleşmelerinin hiçbirinin müvekkiline uygulanmadığını beyanla fazlaya...
nin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanıp faydalanamayacağı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesi, "Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır....
nin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanıp faydalanamayacağı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesi, "Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır....
nin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanıp faydalanamayacağı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesi, "Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır....
nin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanıp faydalanamayacağı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesi, "Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır....
nin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanıp faydalanamayacağı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesi, "Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır....
nin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanıp faydalanamayacağı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesi, "Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır....
