Davacının fazla mesai ve hafta tatili alacakları toplu iş sözleşmesi, ödeme belgeleri, araç görev emirleri birlikte değerlendirilerek belirlenmesi sebebiyle hüküm altına alınan tutarların dosya kapsamı ile uyumlu olduğu, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının toplu iş sözleşmesinden değil İş Kanunundan kaynaklanan alacaklar olması sebebiyle faiz türünün en yüksek banka mevduat faizi olarak belirlenmesi ve dava öncesi temerrüt olmaması sebebiyle kısmi davada dava ve ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesinin yerinde olduğu görülmüştür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/11/2019 NUMARASI : 2017/580 ESAS - 2019/608 KARAR DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : Gaziantep 4 İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalar tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ İDDİA :Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalılar yanında şoför olarak belirsiz süreli hizmet akdi ile çalıştığını, davacının davalı işyerinde çalışırken davalı Gaziantep Ulaşım Hizmetleri ve Makina Sanayi Ticaret A.ş ile davacının hizmet gördüğü iş kolunda örgütlü olan ve davacının üyesi olduğu TÜMTİS arasında imzalan toplu iş sözleşmesine göre taraflara dair yükümlülüklerin belirlendiğini, TİS'ten dolayı doğan aylık brüt ücretinin %10 oranında direksiyon prim alacağının davacıya ödenmediğini belirterek, davacının direksiyon prim alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/11/2019 NUMARASI : 2017/580 ESAS - 2019/608 KARAR DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : Gaziantep 4 İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalar tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ İDDİA :Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalılar yanında şoför olarak belirsiz süreli hizmet akdi ile çalıştığını, davacının davalı işyerinde çalışırken davalı Gaziantep Ulaşım Hizmetleri ve Makina Sanayi Ticaret A.ş ile davacının hizmet gördüğü iş kolunda örgütlü olan ve davacının üyesi olduğu TÜMTİS arasında imzalan toplu iş sözleşmesine göre taraflara dair yükümlülüklerin belirlendiğini, TİS'ten dolayı doğan aylık brüt ücretinin %10 oranında direksiyon prim alacağının davacıya ödenmediğini belirterek, davacının direksiyon prim alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2018/2596 KARAR NO : 2018/2033 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : OSMANCIK ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 07/02/2018 NUMARASI : 2015/1833 ESAS - 2018/331 KARAR DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : Osmancık Asliye (İş) Hukuk Mahkemesi'nce 07/02/2018 tarih 2015/1833 Esas 2018/331 Karar sayılı ilamı ile kararın taraf vekillerinin yüzüne karşı verildiği, davacının 11/09/2018 havale tarihli gerekçeli istinaf dilekçesinin davalıya tebliğinin yapılmadığı anlaşılmıştır. 6100 sayılı HMK'nun 347 inci maddesi gereğince "İstinaf dilekçesi, kararı veren mahkemece karşı tarafa tebliğ olunur. Karşı taraf, tebliğden itibaren iki hafta içinde cevap dilekçesini kararı veren mahkemeye veya bu mahkemeye gönderilmek üzere başka bir yer mahkemesine verebilir....
Toplu iş sözleşmesinden yararlanma, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39 uncu maddesinde “ (1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır.(2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.(3) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.(4) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz....
Toplu iş sözleşmesinden yararlanma, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39 uncu maddesinde “ (1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır.(2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.(3) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.(4) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz....
Toplu iş sözleşmesinden yararlanma, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39 uncu maddesinde “ (1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır.(2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.(3) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.(4) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/11/2019 NUMARASI : 2017/581 ESAS - 2019/609 KARAR DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : Gaziantep 4. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalılar tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ İDDİA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalılar yanında şoför olarak belirsiz süreli hizmet akdi ile çalıştığını, davacının davalı işyerinde çalışırken davalı T6 Makina Sanayi Ticaret A.ş ile davacanın hizmet gördüğü iş kolunda örgütlü olan ve davacının üyesi olduğu TÜMTİS arasında imzalan toplu iş sözleşmesine göre taraflara dair yükümlülüklerin belirlendiğini, TİS'ten dolayı doğan aylık brüt ücretinin %10 oranında direksiyon prim alacağının davacıya ödenmediğini belirterek, direksiyon prim alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur....
Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur....
