Dosya içeriğine göre, dava ve uyuşmazlık konusu olan 01.12.2013-31.12.2015 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinden sonra yürürlük tarihi dava tarihinden önce olan yeni bir Toplu İş Sözleşmesinin yürürlüğe girdiği, böylelikle somut davada 01.12.2013-31.12.2015 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklar bakımından verilen hükmün temyiz kesinlik sınırını aşacak mahiyette ileriye yönelik etkisinin bulunmadığı anlaşılmakla; hüküm altına alınan ve temyize konu edilen toplam miktar Bölge Adliye Mahkemesinin karar tarihi itibari ile temyiz kesinlik sınırı olan 58.800,00 TL kapsamında kaldığından davalının temyiz isteminin, 6100 sayılı Kanun'un 362/1-(a), 366. ve 352. maddeleri uyarınca REDDİNE, kararın bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 01.02.2021 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Dosya içeriğine göre, dava ve uyuşmazlık konusu olan 01.12.2013-31.12.2015 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinden sonra yürürlük tarihi dava tarihinden önce olan yeni bir Toplu İş Sözleşmesinin yürürlüğe girdiği, böylelikle somut davada 01.12.2013-31.12.2015 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklar bakımından verilen hükmün temyiz kesinlik sınırını aşacak mahiyette ileriye yönelik etkisinin bulunmadığı anlaşılmakla; hüküm altına alınan ve temyize konu edilen toplam miktar Bölge Adliye Mahkemesinin karar tarihi itibari ile temyiz kesinlik sınırı olan 58.800,00 TL kapsamında kaldığından davalının temyiz isteminin, 6100 sayılı Kanun'un 362/1-(a), 366. ve 352. maddeleri uyarınca REDDİNE, kararın bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 01.02.2021 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ :Alacak Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen ve yukarıda tarih numarası gösterilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü. Uyuşmazlık ve hüküm *toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak istemine ilişkin olup inceleme görevi Yargıtay *9. Hukuk Dairesine aittir. SONUÇ: Dosyanın görevli Yargıtay *9.Hukuk Dairesi Yüksek Başkanlığına gönderilmesine oybirliğiyle karar verildi. 13.01.2009 (Salı)...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ :Alacak Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen ve yukarıda tarih numarası gösterilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü. Uyuşmazlık ve hüküm * toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak istemine ilişkin olup, inceleme görevi Yargıtay * 9. Hukuk Dairesine aittir. SONUÇ : Dosyanın görevli Yargıtay * 9. Hukuk Dairesi Yüksek Başkanlığına gönderilmesine oybirliğiyle karar verildi. 13.01.2009 (Salı)...
Mahkemece yapılacak iş, Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklar bakımından alacak miktarı ve faizin başlayacağı tarih her ay için ayrı ayrı belirlenip buna göre faiz yürütmektir. 4- Ayrıca Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklı olmayan yıllık izin ve yasal ilave tediye alacak talepleri bakımından, dava ile istenen miktar bakımından dava, ıslah ile istenen miktar bakımından ise ıslah tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekirken, bu alacaklara ilişkin faiz hükmünün “…TİS hükümlerine göre alacağın doğduğu her ayın 14’ünden itibaren…” şeklinde bu alacak türüne uygun olmayan şekilde kurulması da hatalıdır. F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19/11/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Toplu İş Sözleşmesinden yararlanma, 6356 sayılı Kanunun 39. maddesinde “(1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. (2) Toplu İş Sözleşmesinde sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.(3) Toplu iş sözleşmesinin imza ile yürürlük tarihleri arasında iş sözleşmesi sona eren üyelerde iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. (4) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmelerinden faydalanbilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz....
Kesinlik sınırı kamu düzeni ile ilgilidir.Dosya içeriğine göre, dava ve uyuşmazlık konusu olan 01.12.2013-31.12.2015 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinden sonra yürürlük tarihi dava tarihinden önce olan yeni bir Toplu İş Sözleşmesinin yürürlüğe girdiği, böylelikle somut davada 01.12.2013-31.12.2015 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklar bakımından verilen hükmün temyiz kesinlik sınırını aşacak mahiyette ileriye yönelik etkisinin bulunmadığı anlaşılmakla; hüküm altına alınan ve temyize konu edilen toplam miktar Bölge Adliye Mahkemesinin karar tarihi itibari ile temyiz kesinlik sınırı olan 47.530,00 TL kapsamında kaldığından davalının temyiz isteminin, 6100 sayılı Kanun'un 362/1-(a), 366. ve 352. maddeleri uyarınca REDDİNE, kararın bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 20.01.2021 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Kesinlik sınırı kamu düzeni ile ilgilidir.Dosya içeriğine göre, dava ve uyuşmazlık konusu olan 01.12.2013-31.12.2015 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinden sonra yürürlük tarihi dava tarihinden önce olan yeni bir Toplu İş Sözleşmesinin yürürlüğe girdiği, böylelikle somut davada 01.12.2013-31.12.2015 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklar bakımından verilen hükmün temyiz kesinlik sınırını aşacak mahiyette ileriye yönelik etkisinin bulunmadığı anlaşılmakla; hüküm altına alınan ve temyize konu edilen toplam miktar Bölge Adliye Mahkemesinin karar tarihi itibari ile temyiz kesinlik sınırı olan 47.530,00 TL kapsamında kaldığından davalının temyiz isteminin, 6100 sayılı Kanun'un 362/1-(a), 366. ve 352. maddeleri uyarınca REDDİNE, kararın bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 20.01.2021 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Kesinlik sınırı kamu düzeni ile ilgilidir.Dosya içeriğine göre, dava ve uyuşmazlık konusu olan 01.12.2013-31.12.2015 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinden sonra yürürlük tarihi dava tarihinden önce olan yeni bir Toplu İş Sözleşmesinin yürürlüğe girdiği, böylelikle somut davada 01.12.2013-31.12.2015 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklar bakımından verilen hükmün temyiz kesinlik sınırını aşacak mahiyette ileriye yönelik etkisinin bulunmadığı anlaşılmakla; hüküm altına alınan ve temyize konu edilen toplam miktar Bölge Adliye Mahkemesinin karar tarihi itibari ile temyiz kesinlik sınırı olan 47.530,00 TL kapsamında kaldığından davalının temyiz isteminin, 6100 sayılı Kanun'un 362/1-(a), 366. ve 352. maddeleri uyarınca REDDİNE, peşin alınan karar harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kararın bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 20.01.2021 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Kesinlik sınırı kamu düzeni ile ilgilidir.Dosya içeriğine göre, dava ve uyuşmazlık konusu olan 01.12.2013-31.12.2015 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinden sonra yürürlük tarihi dava tarihinden önce olan yeni bir Toplu İş Sözleşmesinin yürürlüğe girdiği, böylelikle somut davada 01.12.2013-31.12.2015 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklar bakımından verilen hükmün temyiz kesinlik sınırını aşacak mahiyette ileriye yönelik etkisinin bulunmadığı anlaşılmakla; hüküm altına alınan ve temyize konu edilen toplam miktar Bölge Adliye Mahkemesinin karar tarihi itibari ile temyiz kesinlik sınırı olan 47.530,00 TL kapsamında kaldığından davalının temyiz isteminin, 6100 sayılı Kanun'un 362/1-(a), 366. ve 352. maddeleri uyarınca REDDİNE, peşin alınan karar harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kararın bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 20.01.2021 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
