CEVAP Davalı vekili; davacının işe iade davasında verilen tespit kararı uyarınca alacak miktarının tespiti için ayrı bir dava açması ve alacak miktarı belli olduktan sonra alacak talebinde bulunması gerektiğini, doğrudan alacak davası açılamayacağını, işe iade davasında tespit edilmeyen alacakların talep edilmesinin hukuka aykırı olduğunu, davacının, çalıştığı süre içerisinde hak etmiş olduğu tüm işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini, banka kayıtları ve işyeri dosyası kapsamından bu ödemelerin yapıldığının anlaşılacağını, bu nedenle davacı işçinin sendikal tazminat ve boşta geçen süre ücreti dışında ikramiye, tazminat farkı, ... ve yemek ücreti, prim ve hediye çeki alacağı olduğu gibi farazi alacak taleplerinin yerinde olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin 25.....2019 tarihli ve 2018/268 Esas, 2019/408 Karar sayılı kararı ile davacının Sivas 1. ......
nin 2016/34331 E-2018/780 K.sayılı, 21.01.2018 tarihli ilamı ile iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği kabul edilerek yerel mahkeme kararının kaldırılarak davanın kabulüne, davacının MNG Kargo A.Ş.'ndeki işine işe iadesine ve davacının 1 yıllık ücreti tutarında sendikal tazminatın davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine karar verilmiş olup sendikal tazminat alacağının işe başlatıp başlatmama şartına bağlı olmaksızın ödenmesi gerektiği, Yargıtay 9.H.D.'...
iptali davası icra hukukundan kaynaklanan özel nitelikli dava olup aynı dosya marifeti ile itirazın iptali ve takibin devamı ile takibe konu edilmeyen alacak kalemlerinin tahsilinin talebinin hukuka aykırı olduğunu, Sayın Mahkeme tarafından sendikal tazminata ilişkin icra takibi açısından takibin 11.924,97 TL asıl alacak üzerinden devamına karar verildiğini,davacı tarafça icra takibinde talep edilen faiz açısından ise hüküm tesis edilmediğini,davacı tarafın işe iade davasında verilen karar tarihinden itibaren faiz talep etmekte olup Sayın Mahkeme tarafından bu faiz talebinin reddi gerektiğini,zira somut olayda işe iade davasının kesinleşmesini takiben davacı yanca icra takibi açılmış olup icra takibinde işe iade davasından itibaren sendikal tazminat için faiz talep edildiğini,oysa ki işe iade davası neticesinde hükmedilen sendikal tazminata temerrüt tarihi yani olayda icra takibinin müvekkili şirkete tebliğ tarihinden itibaren faiz talep edilebileceğini,Sendikal tazminat davaları tazminat...
İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez” kurallarına yer verilmiştir. Bu düzenleme nedeni ile iş güvencesi kapsamında kalmayan işçinin sendikal nedenle fesihlerde hem feshin geçersizliği, hem de sendikal tazminat isteyemeyeceği yorumları yapılmıştır. Ancak konu iptal istemi ile Anayasa Mahkemesi önüne geldiğinde, Anayasa Mahkemesi 22/10/2014 tarihli ve E.: 2013/1, K.: 2014/161 sayılı Kararı ile dördüncü fıkrada yer alan “…fesih dışında…” ibaresi ile beşinci fıkradaki “18” ibarelerini Anayasa’ya aykırı bularak iptal etmiştir. Anılan maddelerde iptal nedeni ile kural değerlendirildiğinde artık iş güvencesi kapsamında kalsın veya kalmasın sendikal nedenle fesihlerde feshin geçersizliği ve işe iade istenebileceği gibi ayrıca sendikal tazminatta ayrı bir dava olarak talep edilebilecektir. Önemli olan sendikal nedenin kanıtlanmasıdır....
Sendikal tazminat çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanmalıdır. Buna göre, davacının hak ettiği toplam sendikal tazminat miktarının ( 1.196,27 TL....
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
İş Mahkemesi' nin 2017/128 Esas 2018/233 Karar sayılı dosyası ile aleyhlerine açılan işe iade davasında davacı tarafça sendikal fesih ve sendikal tazminat talebinde bulunulmadığını, kesinleşen işe iade kararından sonra bu kez maddi menfaat elde etmek için feshin sendikal nedene dayandığı iddiası ile sendikal tazminat talep edilmesinin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu, yerel mahkemece bu hususlar değerlendirilmeden ''davalı tarafından mükerrer ödeme ile karşı karşıya kalmaması adına işe iade davasında hükmedilen işe başlatmama tazminatının hükmün infazı sırasında sendikal tazminat alacağından mahsubu gerekeceği kanaatine varılarak'' sendikal tazminat talebinin kabulüne karar verildiğini, davanın tümden reddine karar verilmesi gerektiğini, bu nedenlerle usul ve yasaya aykırı olan yerel mahkeme kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmesini talep etmiştir. Delillerin değerlendirilmesi, hukuki sebepler ve Gerekçe: HMK 355....
