"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Alacak DAVA :Davacı, sendikal tazminat, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Alacak DAVA :Davacı, sendikal tazminat, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanun'un yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanun'un yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanun'un yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanun'un yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
Maddesi gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık halleri gözetilerek yapılan istinaf incelemesinde; Dava sendikal tazminat istemine ilişkindir....
Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalı şirket vekili ; Davacının taleplerinin 5 yıllık zamanaşımına tabi olup hak düşürücü süre geçtiğinden tüm alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının kendi isteği ile istifa dilekçesi yazarak karşılıklı iş akdi tasfiye protokolü tanzim edilerek 08.05.2012 tarihli fesih bildirimi ile de davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi de yapılarak iş akdinin feshedildiğini, iş akdinin sendika üyeliği ile feshedilmiş olmadığını, sendikal tazminata hak kazanamayacağını belirterek istinaf başvurusunda bulunmuştur. Dava; İş sözleşmesinden kaynaklanan kıdem, ihbar tazminatı ve sendikal tazminat ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsili talebine ilişkindir. Davacının feragat dilekçesi doğrultusunda sendikal tazminat talebi dışındaki tüm alacak talepleri yönünden davanın reddine karar verilmiştir....
iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğinin tek başına sendikal fesih iddiasının ispata elverişli olmadığı, davacının sendikal faaliyetlerini nedeniyle davalıya isnat edilen nedenlerin sendikal tazminat olarak ayrı bir alacak davasına konu edildiği, tazminat davası sonrasında davacının iş yerinde fesih nedeni yapılan sendikal faaliyeti bulunmadığı, aynı eyleme iki ayrı sonuç yüklenemeyeceği, sendikal fesih iddiası ile açılan davada sendikal fesih iddiasının sabit görülmeksizin davacının işe iadesine karar verilmesini nedeniyle davalı yararına vekalet ücretine hükmedilmesini gerektirmediği anlaşıldığından ilk derece mahkemesinin kararında isabetsizlik bulunmamaktadır....
Davalı vekili; davacının işe iade davasında verilen tespit kararı uyarınca alacak miktarının tespiti için ayrı bir dava açması ve alacak miktarı belli olduktan sonra alacak talebinde bulunması gerektiğini, doğrudan alacak davası açılamayacağını, işe iade davasında tespit edilmeyen alacakların talep edilmesinin hukuka aykırı olduğunu, davacının, çalıştığı süre içerisinde hak etmiş olduğu tüm işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini, banka kayıtları ve işyeri dosyası kapsamından bu ödemelerin yapıldığının anlaşılacağını, bu nedenle davacı işçinin sendikal tazminat ve boşta geçen süre ücreti dışında ikramiye, tazminat farkı, yol ve yemek ücreti, prim ve hediye çeki alacağı olduğu gibi farazi alacak taleplerinin yerinde olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesinin 25.....2019 tarihli ve 2018/268 Esas, 2019/408 Karar sayılı kararı ile davacının ... 1. ... Mahkemesinin 2017/290 Esas ve 2018/111 Karar sayılı işe iade kararının, ... Bölge Adliye Mahkemesi 9....
