HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/1448 KARAR NO : 2021/1612 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TAVŞANLI İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/166 ESAS - 2020/307 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası: Davacı Vekili Dava Dilekçesinde Özetle; davacının davalı TKİ Kurumu’nun GLİ Müdürlüğü bünyesinde ‘kazı ustası’ sıfatıyla yeraltı bölümünde çalıştığını, davacı Türkiye Maden İşçileri Sendikası üyesi olduğunu, haftanın 5 günü günde 8 saat çalıştığını, sendika üyeliğinin bildirilmesine rağmen, TİS hükümlerinden yararlandırılmadığını, davacı işe girdiği tarihten itibaren taşeron firma Park Teknik şirketinde muvazaalı olarak istihdam edildiğini, belirtilen nedenlerle muvazaa iddiasına dayalı Fark bakiye ücreti, ilave tediye, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, TİS ikramiyesi, vardiya tazminatı, hastalık yardımı, kömür yardımı, sosyal yardım....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/1435 KARAR NO : 2021/1622 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TAVŞANLI İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/188 ESAS - 2020/318 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı TKİ Kurumu’nun GLİ Müdürlüğü bünyesinde ‘kazı yedek’ sıfatıyla yeraltı bölümünde çalıştığını, davacı Türkiye Maden İşçileri Sendikası üyesi olduğunu, haftanın 5 günü günde 8 saat çalıştığını, sendika üyeliğinin bildirilmesine rağmen, TİS hükümlerinden yararlandırılmadığını, davacı işe girdiği tarihten itibaren taşeron firma Park Teknik şirketinde muvazaalı olarak istihdam edildiğini, belirtilen nedenlerle muvazaa iddiasına dayalı Fark bakiye ücreti, ilave tediye, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, TİS ikramiyesi, vardiya tazminatı, hastalık yardımı, kömür yardımı, sosyal yardım....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/1448 KARAR NO : 2021/1612 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TAVŞANLI İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/166 ESAS - 2020/307 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası: Davacı Vekili Dava Dilekçesinde Özetle; davacının davalı TKİ Kurumu’nun GLİ Müdürlüğü bünyesinde ‘kazı ustası’ sıfatıyla yeraltı bölümünde çalıştığını, davacı Türkiye Maden İşçileri Sendikası üyesi olduğunu, haftanın 5 günü günde 8 saat çalıştığını, sendika üyeliğinin bildirilmesine rağmen, TİS hükümlerinden yararlandırılmadığını, davacı işe girdiği tarihten itibaren taşeron firma Park Teknik şirketinde muvazaalı olarak istihdam edildiğini, belirtilen nedenlerle muvazaa iddiasına dayalı Fark bakiye ücreti, ilave tediye, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, TİS ikramiyesi, vardiya tazminatı, hastalık yardımı, kömür yardımı, sosyal yardım....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/04/2019 NUMARASI : 2019/118 ESAS- 2019/420 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece davanın reddine dair verilen kararın davacı vekilinin istinaf talebi üzerine mahkemece dosyanın istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/04/2019 NUMARASI : 2019/118 ESAS- 2019/420 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece davanın reddine dair verilen kararın davacı vekilinin istinaf talebi üzerine mahkemece dosyanın istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/1584 KARAR NO : 2023/313 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/02/2020 NUMARASI : 2018/437 ESAS 2020/210 DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Taraflar arasında görülen davada, kararın istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla, Hakim İHSAN KERÇİN tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği görüşülüp, düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 2006- 10.07.2018 tarihleri arasında çalıştığı davalı işyerinde, T. Çimse-İş Sendikasına 07.07.2018 tarihinde üye olduğunu, davalı şirket yetkilileri tarafından sendika üyeliğinden istifa etmeleri yönünde baskı yapıldığında istifa etmemesi üzerine iş sözleşmesinin bildirimsiz olarak 10.07.2018 tarihinde sendikal sebepler ile fesih edildiğini, T....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2020 NUMARASI : 2019/26 2020/398 DAVA KONUSU : (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı dava dilekçesinde özetle, davacı sendikanın davalılara ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yaptığını ve sendikanın tek yetkili sendika konumunda olduğunu, davalılar tarafından herhangi bir şekilde aidatların davacı sendikaya ödenmediğini, davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu olduklarını beyanla itirazın iptaline ve takibin kaldığı yerden devamına, haksız ve kötüniyetli itiraz nedeniyle takip tutarının %20'den az olmamak üzere icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalılardan T5 vekili, davanın husumet ve esas yönünden reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından, davanın kabulüne karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2020 NUMARASI : 2019/27 2020/399 DAVA KONUSU : (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı dava dilekçesinde özetle, davacı sendikanın davalılara ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yaptığını ve sendikanın tek yetkili sendika konumunda olduğunu, davalılar tarafından herhangi bir şekilde aidatların davacı sendikaya ödenmediğini, davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu olduklarını beyanla itirazın iptaline ve takibin kaldığı yerden devamına, haksız ve kötüniyetli itiraz nedeniyle takip tutarının %20'den az olmamak üzere icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalılardan T5 vekili, davanın husumet ve esas yönünden reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/10/2019 NUMARASI : 2019/232 2019/911 DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Türk Şeker Fabrikası Eskişehir Makine Fabrikasında montaj bölümünde alt işverenler nezdinde çalışmakta olduğunu, 02/08/2018 tarihinden beri de sendikalı olarak çalıştığını, davalı işyerinde çalışan işçiler tarafında açılan davalarda, alt işverende çalışan işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiği hususunun tespit edildiğini, müvekkili gibi montaj bölümünde çalışan başka işçi Hulusi Kovan tarafından açılan davada sendika üyeliği ile birlikte TİS hükümlerinden yararlanması gerektiğinin tespit edildiğini beyan etmiş, müvekkilinin 02.08.2018- 19.10.2018 tarihleri arası döneme ilişkin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı alacağı, ilave tediye ücret alacağı, şeker ikramiyesi alacağı, kıdem zammı alacağı, giyim yardımı alacağı, sosyal yardım...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/10/2019 NUMARASI : 2019/134 2019/909 DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Türk Şeker Fabrikası Eskişehir Makine Fabrikasında montaj bölümünde alt işverenler nezdinde çalışmakta olduğunu, 02.08.2018 tarihinden beri de sendikalı olarak çalıştığını, davalı işyerinde çalışan işçiler tarafında açılan davalarda, alt işverende çalışan işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiği hususunun tespit edildiğini, müvekkili gibi montaj bölümünde çalışan başka işçi Hulusi Kovan tarafından açılan davada sendika üyeliği ile birlikte TİS hükümlerinden yararlanması gerektiğinin tespit edildiğini beyan etmiş, müvekkilinin 02/08/2018- 19/10/2018 tarihleri arası döneme ilişkin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı alacağı, ilave tediye ücret alacağı, şeker ikramiyesi alacağı, kıdem zammı alacağı, giyim yardımı alacağı, sosyal yardım alacağı, şeker yardımı alacağı, aile yardımı...