İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2020/170 ESAS 2021/458 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı vekili dava dilekçesinde, davacının, davalı EÜAŞ'ın hizmet alımı sözleşmesi ile hizmet satın aldığı dava dışı yüklenici firmalar işçisi olarak davalıya ait işyerinde çalıştığını, davacının çalışmalarına karşı davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğunu, davacının sendika üyesi olduğunu, TİS'ten kaynaklanan bir kısım alacaklarının ödenmediğini belirterek davanın kabulünü talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2020/173 ESAS 2021/461 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı vekili dava dilekçesinde, davacının, davalı EÜAŞ'ın hizmet alımı sözleşmesi ile hizmet satın aldığı dava dışı yüklenici firmalar işçisi olarak davalıya ait işyerinde çalıştığını, davacının çalışmalarına karşı davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğunu, davacının sendika üyesi olduğunu, TİS'ten kaynaklanan bir kısım alacaklarının ödenmediğini belirterek davanın kabulünü talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2020/174 ESAS 2021/462 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı vekili dava dilekçesinde, davacının, davalı EÜAŞ'ın hizmet alımı sözleşmesi ile hizmet satın aldığı dava dışı yüklenici firmalar işçisi olarak davalıya ait işyerinde çalıştığını, davacının çalışmalarına karşı davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğunu, davacının sendika üyesi olduğunu, TİS'ten kaynaklanan bir kısım alacaklarının ödenmediğini belirterek davanın kabulünü talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2020/156 ESAS 2021/444 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı vekili dava dilekçesinde, davacının, davalı EÜAŞ'ın hizmet alımı sözleşmesi ile hizmet satın aldığı dava dışı yüklenici firmalar işçisi olarak davalıya ait işyerinde çalıştığını, davacının çalışmalarına karşı davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğunu, davacının sendika üyesi olduğunu, TİS'ten kaynaklanan bir kısım alacaklarının ödenmediğini belirterek davanın kabulünü talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/04/2019 NUMARASI : 2019/214 2019/422 DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Eskişehir Makine Fabrikası bünyesinde bakım onarım birimi vinç servisi bölümünde çalıştığını, 05/03/2018 tarihinden itibaren ise işyerindeki yetkili sendika olan Şeker-İş sendikasına üye olduğunu, üyelik bildiriminin davalı işveren 02/08/2018 tarihinde yapıldığını ancak davalı işverenin 07/08/2018 tarihli cevabi yazısıyla müvekkili ve arkadaşlarının alt işveren işçisi olmaları nedeniyle yapılacak bir işlemin bulunmadığını belirttiğini, müvekkilinin alt işveren işçisi olmakla beraber fiilen asıl işte çalıştırıldığını, bu nedenle de davalı işveren ile Şeker-İş sendikası arasında bağıtlanan Toplu İş Sözleşmelerinden yararlanması gerektiğini, bu hususun müvekkili ile aynı işi yapan işçiler tarafından açılan emsal yargı kararlarıyla da tespit edildiğini, bu kapsamda...

Yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular ışığında olmak üzere, somut olay değerlendirildiğinde; davacı Sendika tarafından, sendika üyelik ve dayanışma aidat alacakları belirsiz alacak olarak nitelendirilmiş, mahkemece belirsiz alacak davası açılamayacağı gerekçesi ile davanın usulden reddine karar verilmiş ise de, bu kabul yerinde değildir. Zira Sendikanın her TİS dönemi için sendika üyesi işçilerin isimlerini, kesilmesi gereken aidat tutarını ve aidatların yatırılması gereken banka hesap numarasını işverene bildirmesi yasal bir yükümlülüktür. Ancak dönem içinde işten çıkan/çıkarılan sendika üyesi işçiler olabileceği gibi işçi ücretlerindeki artış da aidat miktarını değiştirecek bir etkendir. Öte yandan Sendikanın bilgisi haricinde dayanışma aidatı ödemek sureti ile TİS'den yararlanan işçiler bulunabilir. Böyle bir durumda sendikanın ne kadar alacağı olduğunu kendisindeki verilerle tespit etmesi mümkün olmayıp alacağın miktarı belirsizlik taşımaktadır....

nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...

nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...

nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...

nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...