nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...

nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...

nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...

nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...

nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...

nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...

nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...

nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...

nin Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'ne bağlı şirketler olduğunu, bu nedenle asıl işveren ile görünürdeki işveren aynı tüzel şirketin şirketleri olduğundan davalı şirketin işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, ayrıca görünürde alt işveren olan şirketlerce imzalanmış olan ilgili TİS'lerin taraflarından birisinin de davalı olduğunu, davalı Kurumun davacıya ait şahsi sicil dosyasında Sendika üyeliğine ilişkin tüm bordrolar, aidat ödemeleri, yılık ücretli izin ile diğer bilgi ve belgelerin bulunduğunu, bu haliyle davalı Kurumun işçinin Sendika üyeliğinden haberdar olduğunu, yine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 48. maddesinin 2. fıkrası gereği, sendika panosunda işveren tarafından TİS ilanı zorunlu olup bu nedenle davalının mezkur TİS'lerden haberdar olduğunu, bununla birlikte aynı Kanun'un 80. maddesi uyarınca davaya konu tüm TİS'lerin ve sendika üyeliklerinin davalıya tebliğ edildiğini, kaldı ki sadece muvazaa olgusunun ispat edilmesi durumunda, sendika üyesi...

Hukuk Genel Kurulunda yapılan görüşmeler sırasında, alacağın belirli olup olmadığı konusunun talep sonucunu belirlemeye ilişkin olduğu, belirsiz alacak davasının istisnai bir dava türü olduğu ve ancak şartları varsa açılabileceği, dava açmadan önce alacaklarını belirleyebilmesi için gereken bilgi ve belgelerin davacı sendikada bulunduğu, sendika üyesi olan işçilerin sayılarının ve bu işçilerin çıplak ücretlerinin, üyelik ve istifa tarihlerinin davacı sendika tarafından bilindiği, sendika aidat miktarı ile birlikte istifa eden işçi sayısının, toplu iş sözleşmesine göre yapılan zam oranlarının ve tarihlerinin, toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçilerin ücret miktarlarının da yine davacı sendika tarafından bilindiği, sendikanın her toplu iş sözleşmesi dönemi için sendika üyesi işçilerin isimleri ile kesilmesi gereken aidat tutarıyla aidatların yatırılması için gereken banka hesap numarasının işverene vermesi yasal yükümlülüğü olduğundan her toplu iş sözleşmesi dönemi için sendikanın işçi...