Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Yemek ve kuru katık yardımı, taşıt yardımı, iş güçlüğü tazminatı yardımı, gece zammı alacakların davalı kurumdan tahsili ile yargılama gideri ile vekalet ücretinin davalı kurum üzerine yüklenmesini talep ve dava etmiştir. Davalı savunması:Davalı kurum vekili cevap dilekçesinde özetle; zaman aşımı ve husumet itirazında bulunulduğu, müvekkil kurumun ihale makamı olduğunu, müteahhit firmalar, mevcut şartname, sözleşme ve protokol gereği işin tarafı olan firma tarafından işe alındığını, bu firmanın talimatı altında çalışan bir işçi olduğunu, davacının yüklenicinin asıl işveren olduğu işyerinde ve bu asıl işverenin yanında çalışan işçi olduğunu, müvekkil kurum ile davacı arasında herhangi bir bağ bulunmadığını, sendika ile müvekkil kurum arasında imzalanan sözleşmenin 16. dönem olduğunu, belirtilen nedenlerle öncelikle husumet ve hukuki yarar yokluğu, zaman aşımı yönünden reddine, esastan reddine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasını talep etmiştir....
Yemek ve kuru atık yardımı, taşıt yardımı, iş güçlüğü tazminatı yardımı, gece zammı alacakların davalı kurumdan tahsili ile yargılama gideri ile vekalet ücretinin davalı kurum üzerine yüklenmesini talep ve dava etmiştir. Davalı savunması:Davalı kurum vekili cevap dilekçesinde özetle; zaman aşımı ve husumet itirazında bulunulduğu, müvekkil kurumun ihale makamı olduğunu, müteahhit firmalar, mevcut şartname, sözleşme ve protokol gereği işin tarafı olan firma tarafından işe alındığını, bu firmanın talimatı altında çalışan bir işçi olduğunu, davacının yüklenicinin asıl işveren olduğu işyerinde ve bu asıl işverenin yanında çalışan işçi olduğunu, müvekkil kurum ile davacı arasında herhangi bir bağ bulunmadığını, sendika ile müvekkil kurum arasında imzalanan sözleşmenin 16. dönem olduğunu, belirtilen nedenlerle öncelikle husumet ve hukuki yarar yokluğu, zaman aşımı yönünden reddine, esastan reddine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasını talep etmiştir....
Yemek ve kuru atık yardımı, taşıt yardımı, iş güçlüğü tazminatı yardımı, gece zammı alacakların davalı kurumdan tahsili ile yargılama gideri ile vekalet ücretinin davalı kurum üzerine yüklenmesini talep ve dava etmiştir. Davalı savunması:Davalı kurum vekili cevap dilekçesinde özetle; zaman aşımı ve husumet itirazında bulunulduğu, müvekkil kurumun ihale makamı olduğunu, müteahhit firmalar, mevcut şartname, sözleşme ve protokol gereği işin tarafı olan firma tarafından işe alındığını, bu firmanın talimatı altında çalışan bir işçi olduğunu, davacının yüklenicinin asıl işveren olduğu işyerinde ve bu asıl işverenin yanında çalışan işçi olduğunu, müvekkil kurum ile davacı arasında herhangi bir bağ bulunmadığını, sendika ile müvekkil kurum arasında imzalanan sözleşmenin 16. dönem olduğunu, belirtilen nedenlerle öncelikle husumet ve hukuki yarar yokluğu, zaman aşımı yönünden reddine, esastan reddine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasını talep etmiştir....
Yemek ve kuru katık yardımı, taşıt yardımı, iş güçlüğü tazminatı yardımı, gece zammı alacakların davalı kurumdan tahsili ile yargılama gideri ile vekalet ücretinin davalı kurum üzerine yüklenmesini talep ve dava etmiştir. Davalı savunması:Davalı kurum vekili cevap dilekçesinde özetle; zaman aşımı ve husumet itirazında bulunulduğu, müvekkil kurumun ihale makamı olduğunu, müteahhit firmalar, mevcut şartname, sözleşme ve protokol gereği işin tarafı olan firma tarafından işe alındığını, bu firmanın talimatı altında çalışan bir işçi olduğunu, davacının yüklenicinin asıl işveren olduğu işyerinde ve bu asıl işverenin yanında çalışan işçi olduğunu, müvekkil kurum ile davacı arasında herhangi bir bağ bulunmadığını, sendika ile müvekkil kurum arasında imzalanan sözleşmenin 16. dönem olduğunu, belirtilen nedenlerle öncelikle husumet ve hukuki yarar yokluğu, zaman aşımı yönünden reddine, esastan reddine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasını talep etmiştir....
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/1729 KARAR NO : 2021/1138 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/06/2020 NUMARASI : 2019/360 2020/430 DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 2011 yılından beri davalı iş yerinde aralıksız olarak iş akdinin feshedildiği 11.07.2018 tarihine kadar işçi olarak çalıştığını, 2018 yılı ilk yarısından itibaren T....
